Через брак кадрів, польські роботодавці готові брати працівників без досвіду, а потім вкладати у їхній розвиток і підвищення кваліфікації.

Про це зазначили у Konfederacji Lewiatan (організації приватних працедавців Польщі), пише dlahandlu.pl

Згідно з даними Міністерства праці Польщі, рівень безробіття у вересні 2019 року був найнижчим за останні 30 років і становив 5,1% (852,4 тис. осіб).

Через це у Konfederacjі Lewiatan прогнозують, що затребуваність у працівниках зростатиме. І це сприятиме тому, що працедавці будуть готові брати на роботу осіб, які не матимуть достатньої кваліфікації для певної роботи. А уже після працевлаштування, роботодавець буде інвестувати у навчання, а отже розвиток та підвищення кваліфікації такого працівника.

Така ситуація дуже вигідна для українських заробітчан, які крім професійних навиків зможуть підтягнути і свій рівень польської мови. Адже згідно з останніми даними, більшість українців, які хочуть працювати у Польщі, не можуть вільно спілкуватися  польською мовою. Отже, можуть претендувати лише на низькокваліфіковану роботу.

Певні висновки щодо можливостей з працевлаштування можна зробити з даних Міністерства праці по безробіттю у воєводствах. Згідно з ними, кількість безробітних найшвидше зменшується у Великопольському, Лодзькому та Опольському воєводствах. До того ж, саме у Великопольському воєводстві є найнижчий рівень безробіття у Польщі – всього 2,8%.

Проте у Konfederacja Lewiatan наголошують, що дані Міністерства праці не містять інформації про те, скільки з тих людей, які перестали бути на обліку в реєстрі безробітних у вересні, було працевлаштовано, скільки зараз перебуває в процесі професійної активації та скільки вийшло з ринку праці. Рівень безробіття – це не єдине, що описує ситуацію на ринку праці.

Разом з тим, приватні польські роботодавці не заперечують проблему нестачі працівників. 

Яскравим прикладом цієї ситуації є брак кадрів в польських лікарнях. Керівництво багатьох закладів підтримує спрощену процедуру працевлаштування медиків з України, яка надасть можливість брати їх на роботу до нострифікації диплому.