Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлый год должны быть предоставлены работнику до конца сентября. Работодателям-нарушителям грозит штраф.

Польское законодательство гарантирует каждому работнику, который работает на основе трудового договора (umowa o pracę), право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ее продолжительность зависит от стажа и составляет 20 или 26 дней

Воспользоваться отпуском стоит до окончания календарного года, в котором такое право возникло.

Но жизнь любит преподносить сюрпризы и не всегда можно реализовать свои намерения. Например, в желаемый и обусловлен ранее период человек заболел или работодатель отказывает в ее предоставлении из-за угрозы остановки производственного процесса. Последнее довольно часто происходит летом, когда отдохнуть хотят почти все.

В таких случаях ежегодный отпуск считается просроченным и должен быть использован до 30 сентября следующего года.

В Польше участились случаи, когда работники едут в отпуска только после вмешательства со стороны Государственной инспекции труда. Ведь работодатели часто не задумываются над контролем этого вопроса и подвергают себя проблемам в виде штрафа от 1 тыс до 30 тыс злотых.

Вместе с тем, работодатель имеет право отправить работника в ежегодный отпуск в принудительном порядке. Для этого ему достаточно иметь доказательства, что работник не воспользовался такой возможностью раньше в предложенное или запланированное время.

Обратите внимание! Для соблюдения требований законодательства достаточно чтобы отпуск начиналась не позднее 30 сентября и продолжалась все неиспользованные дни.

Это является одной из причин, по которым польские работодатели часто пытаются подписать договор поручения (umowa zlecenie). Ведь он не предусматривает обязанности предоставлять ежегодный отпуск – это возможно, только если такая опция была предусмотрена в контракте.

Неиспользованный до конца сентября просроченный отпуск теряется. Однако не все так однозначно. Существует решение Верховного суда Польши, предусматривает, что требования по трудовым отношениям заканчиваются через три года после их наступления. Для работника это означает, что он может обратиться с исковым заявлением о предоставлении просроченной отпуска в течение трех лет, со дня ее наступления.

Читайте также: Польское законодательство о труде – что и для кого изменится осенью

Стоит отметить, что в Польше получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае прекращения трудовых отношений. И то, только если на это согласится работодатель, а не отправит работника в отпуск до окончания договора. При этом желание рабочего могут и не приниматься во внимание

Однако в других странах Европы, законодательство предусматривает такую возможность, но при соблюдении определенных условий. Среди них обязательными являются согласие сторон и желание/возможности работодателя.

Напомним, последние социологические исследования показывают неутешительные перспективы для польского рынка труда. В частности, в Германию может выехать треть украинцев, работающих в Польше.


Источник: www.infor.pl