Документы для работы в Польше. Что надо знать о трудовом договоре (umowa o pracę)

Украинские заробитчане в Польше часто попадают в трудовое рабство или остаются обманутыми недобросовестными работодателями. Чаще всего это происходит из-за того, что они плохо ориентируются в основах трудового законодательства страны.

Для того чтобы работа в Польше считалась легальной трудовым мигрантам необходимо оформить целый ряд документов. Одним из важнейших среди них является трудовой договор, который будет отвечать характеру работы.

Читайте также: Правила трудоустройства иностранцев в Польше

В случае трудоустройства иностранцев в Польше, самыми популярными являются три основных типа этого документа – трудовой договор (umowa o pracę), договор поручения (umowa zlecenia) и договор подряда (umowa o dzieło). Каждый из них обладает своими преимуществами, недостатки и регламентируется различными законами.

В этой статье рассмотрим наиболее выгодную для работника форму – трудовой договор (umowa o pracę).

Что такое трудовой договор (umowa o pracę)?

Трудовой договор является документом, на основании которого устанавливаются трудовые отношения между работодателем и работником. Его условия должны описывать все аспекты работы и соответствовать положениям Трудового Кодекса (Kodeks Pracy).

Первое на что необходимо обратить внимание – трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах на понятном для иностранного работника языке и подписан до начала выполнения работ. Внимательно перечитывайте условия контракта перед его подписанием.

Важно! Польское законодательство обязывает заключать именно трудовой договор (umowa o pracę), если руководство фирмы определило для работника место и график работы, а также выдает указания относительно способа выполнения поставленных задач.

Какие преимущества трудового договора?

Высокий уровень социальной защиты работника обусловлен тем, что работодатель обязан платить все предусмотренные законодательством налоги и взносы на различные виды страхования. А это немалая сумма.

В частности заключения трудового договора гарантирует:

• оплату труда не ниже минимальной при работе на полную ставку (в 2018 году это 2100 злотых в месяц или 13,7 злотых/час брутто);
• нормированный рабочий день (8 часов в день, 40 часов в неделю);
• надбавки за сверхурочно отработанные часы и ограничения их количества (не более 4 часов в сутки и 150 часов в течение года);
• оплачиваемый ежегодный отпуск;
• социальное страхование (помощь при беременности,  право на пенсию и т.д.);
• медицинское страхование (больничный (L4), выплаты при утрате трудоспособности и т.п.);
• четко определен порядок расторжения договора.

Еще одним преимуществом можно считать и то, что даже после освобождения человек в течение 30 дней считается застрахованным в ZUS и может бесплатно получать помощь врачей.

Читайте также: Система социальной защиты иностранцев, работающих в Польше

С другой стороны работник обязан выполнять указания работодателя, работать в определенном им месте, вовремя проходить медицинские осмотры и обучение технике безопасности.

Какие бывают типы трудового договора (umowa o pracę)?

Каждый трудовой договор должен содержать определенные элементы, включая права и обязанности сторон, включающих трудовые отношения. Однако окончательная форма трудового договора частично зависит от вида договора.

В общем, различают три основных вида этого документа:

Договор на испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny). Заключается на срок до 3 месяцев с целью проверки качества работника. Он не может быть продлен или расторгнут в одностороннем порядке. Срок действия истекает в определенный срок или по двусторонней договоренности. В того же работодателя он может быть заключен только в двух случаях – не ранее чем через три года или если работнику будет поручаться работа совсем иного характера.

Договор на определенный срок (umowa o pracę na czas określony). Главная особенность – четко указана дата прекращения трудовых отношений. Этот тип договора может быть продлен лишь три раза. Однако общий срок срочных договоров на выполнение одной и той же работы у одного работодателя не может превышать 33 месяца. Превышение этого срока или четвертое продолжение автоматически переводит его в статус договора на неопределенный срок. Исключением являются случаи, когда договор был заключен на период замещения отсутствующего работника или для выполнения временных, периодических или сезонных работ.

Трудовой договор на неопределенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony). Наиболее привлекательный для рабочего, поскольку гарантирует стабильность соблюдения обязанностей со стороны работодателя в течение практически неограниченного времени. Часто становится вспомогательным фактором при обращении за кредитами в финансовые учреждения, ведь является подтверждением стабильного места работы. Одностороннее увольнение возможно только в четко предусмотренных случаях с соблюдением определенных процедур.

Что должно быть указано в трудовом договоре?

Существует определенный перечень пунктов, которые в обязательном порядке должны быть отражены в любом трудовом договоре. В частности это:

• тип трудового договора (срочный, на неопределенный срок, на испытательный срок, на замену)
• дата и место заключения контракта;
• дата начала работы. Если она не указана, то считается, что рабочий приступил к исполнению обязанностей в день подписания договора;
• место выполнения рабочих обязанностей;
• вид занятости (полная / частичная);
• должность рабочего и его функциональные обязанности;
• размер и порядок выплаты заработной платы, премии и других бонусов;
• данные сторон.

Если заключается трудовой договор на определенный или испытательный срок, то также необходимо указать дату окончания действия договора.

День выплаты заработной платы устанавливается по договоренности, но не позднее, чем на десятый день следующего месяца.

После заключения договора работодатель обязан в течение 7 дней письменно уведомить работника о подробные условия контракта. В частности должно быть указано количество часов, которые он должен отработать в течение дня и недели, график выплаты заработной платы, количество дней ежегодного отпуска, сроки подачи заявления об увольнении и условия коллективного договора (если таковой существует и охватывает работника).

Читайте также: Работа в Польше без визы. Вопросы и ответы

Важно! Если работник был допущен к работе без заключения договора, то подтверждающими факторами могут стать любые письменные доказательства, в которых указана дата, время, характер работы, форму и размер их оплаты и тому подобное. Это могут быть sms, письма на электронную почту, сообщения в соцсетях или мессенджерах. Сохраните их. Они понадобятся, если работодатель окажется недобросовестным и захочет обмануть.

Как можно расторгнуть трудовой договор?

Процедура досрочного прекращения срока действия контракта зависит от типа договора.

Общим для всех типов является расторжение контракта по взаимному согласию. При этом дату стороны определяют самостоятельно.

Если же работник заключил договор на неопределенный срок, то его одностороннее расторжение (независимо от того, кто инициатор – работник или работодатель) возможно после предварительного письменного уведомления. При этом необходимо учитывать стаж работы сотрудника на конкретном предприятии.

В частности его необходимо вручить другой стороне не менее чем за:

• 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
• 1 месяц, если работа продолжалась более 6 месяцев;
• 3 месяца, если трудоустройство состоялось более 3 лет назад.

Запрещено увольнять работников находящихся на больничном, в ежегодном отпуске, беременных женщин, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Помните, что любой вид договора может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке в случае грубых нарушений со стороны работника – прогулы, невыполнение обязанностей без уважительных причин, систематические нарушения правил техники безопасности и т.п.

Таким образом, трудовой договор – это лучшая форма контракта для нанятого работника, обеспечивает максимальный уровень защиты его прав и гарантирует высокий уровень социальной защищенности!
 

Желаем хороших условий работы и больших зарплат!