Форма тимчасового працевлаштування зараз дуже популярна у Польщі, особливо, коли йдеться про періодичну роботу. Така схема позбавляє працівника та роботодавця необхідності перейматися документообігом, отриманням необхідних дозволів та сплатою податків – за це відповідає агентство з тимчасового працевлаштування.

Що таке праця через агентство з тимчасового працевлаштування

Тимчасова робота передбачає термінове виконання різних видів робіт (сезонних, періодичних, спеціальних тощо) за рахунок залучення додаткових працівників. Як правило, їх наймають тоді, коли необхідні дії, які не входить до обов’язків постійних робітників або вони не мають достатньої кваліфікації.

Для вирішення своїх тимчасових потреб, працедавець укладає договір з агентством та «орендує» додаткову робочу силу, яку повністю контролює.

При цьому тимчасовий працівник фактично працює в агентстві, яке виступає в ролі посередника. Саме з ним він укладає трудовий договір на певний час. Натомість агентство «відряджає» свого працівника до тимчасового місця роботи, після укладання відповідного договору з замовником.

Часто така ситуація вигідна всім сторонам. Працівнику не потрібно займатися пошуком роботи і веденням документації. Роботодавець отримує контрольовану робочу силу але не переймається складним адмініструванням відносин з найманим працівником та державними органами.

Агентство, яке наймає працівника, бере на себе всю організаційну роботу. Зокрема воно зобов'язане повідомити фонд соціального страхування (ZUS) і службу зайнятості про працевлаштування, проводити попередні медичні огляди робітника, а також вести документацію працівника. Хоча бажано, щоб її копії зберігав у себе і роботодавець.

Читайте також: Правила працевлаштування іноземців у Польщі

Щодо правового регулювання такого типу трудових відносин, то з 2003 року у Польщі діє закон про працевлаштування тимчасових працівників (Dz.U. Nr 166, poz. 1608, разом зі змінами). Він включає у себе всі питання трудових взаємин, у яких беруть участь працівник, агентство та роботодавець. Крім того, відносини між робітником та працедавцем регламентуються і Трудовим кодексом Польщі.

Коли роботодавець не може найняти тимчасового працівника

Тимчасова зайнятість є зручною для роботодавців, але не кожен може скористатися нею. Польське законодавство передбачає ряд обмежень для застосування такого типу роботи. Зокрема, роботодавець не має права:

  • найняти на тимчасову роботу власного постійного працівника. Навіть якщо ця праця має зовсім інший характер ніж та, яку виконує штатний робітник;
  • протягом трьох місяців використовувати працю тимчасового робітника на посаді, яку займав звільнений не зі своєї вини працівник.
  • наймати тимчасового працівника на особливо небезпечні  роботи, перелік яких визначається нормами трудового законодавства Польщі;
  • брати тимчасового робітника на посаду, де уже є працівник, який не виконує роботу через участь у страйку.

Які пункти містить договір між агентством і роботодавцем

Перш ніж знайти тимчасового працівника, укласти з ним договір, агентство має домовитися з роботодавцем та підписати з ним письмову угоду. Базується вона як на положеннях польського законодавства, так і на особистих домовленостях між сторонами.

тимчасова робота в Польщі через агентство
Для виконання тимчасових або спеціальних робіт часто залучають додаткових працівників. pixabay.com

Отож, така угода повинна містити:

  • загальні положення, зокрема
    • тип роботи – це не може бути небезпечна праця чи та, про яку не зазначено у договорі. Крім того, робітник не повинен працювати на іншого роботодавця;
    • кваліфікаційні вимоги від працівника;
    • період тимчасової зайнятості (для робітника він не може перевищувати 18 місяців впродовж 36 послідовних місяців у одного працедавця);
    • опис робочого часу та місця праці;
  • винагороду і заборону дискримінації – тут прописують принципи оплати праці (тимчасовий працівник повинен мати такі ж зарплату та умови праці, як й інші робітники на цій же посаді);
  • безпеку, гігієну праці – працедавець повинен надати безпечні та здорові умови праці;
  • відпустку – агентство та роботодавець повинні домовитися про неї, тобто вписати у договорі режим надання відпустки (частіше всього нараховують два дні за кожен робочий місяць, якщо працівник їх не використав, то агентство повертає за них кошти);
  • умови розірвання договору – тимчасового працівника наймає та звільняє агентство з працевлаштування. Проте умови припинення співпраці між працівником та роботодавцем також можуть бути прописані в угоді.

Що повинен містити договір між агентством з тимчасового працевлаштування та робітником

Такий договір укладається у письмовій формі. Він повинен містити такі елементи, як:

  • дані сторін;
  • тип договору (варто пам’ятати, що в умовах, коли повинен бути укладений трудовий договір, його не можна замінити цивільно-правовим – договором доручення або договором підряду);
  • дату укладення договору;
  • дані про роботодавця;
  • розмір оплати праці, умови та порядок її виплати агентством;
  • час виконання роботи.

Крім того, обов’язково треба прописати умови праці, зокрема графік та місце роботи.

Загалом, договір повинен повністю відповідати домовленостям, які агенція попередньо уклала з роботодавцем.

Особливості договору між агентством з тимчасового працевлаштування  та іноземцем

Для початку агентство повинне мати дозвіл на працевлаштування іноземців. Тільки за його наявності воно може укласти письмовий договір з нерезидентом Польщі.

Перед укладенням договору, агентство повинне перевірити наявність у іноземця дійсного документа, який надає йому право перебувати на території Польщі, та зберігати його копію протягом всього періоду співпраці. При порушенні цієї вимоги фірму можуть виключити з реєстру агентств з працевлаштування.

Договір між агентством та іноземцем включає у себе ті ж складові, що й при найманні громадян Польщі. Проте перед підписанням угоди, вона обов’язково має бути перекладена на мову, яку розуміє нерезидент, а примірник цього перекладу переданий іноземцю.


Бажаємо знаходити тільки хорошу роботу через добросовісних посередників!