Дефицит рабочих рук в Польше стремительно растет. В течение ближайших лет польская экономика будет нуждаться в 3-4 млн рабочих, а к 2050 году местным предприятиям не будет хватать около 10 млн работников.

Согласно прогнозам Центрального статистического управления (Głównego Urzędu Statystycznego – GUS), до 2050 года польскому рынку труда будет не хватать до 10 млн работников.

О критической ситуации с работниками в Польше сообщили эксперты как с GUS, так и с Левиатанской конфедерации (Konfederacji Lewiatan) и Комитета социального диалога KIG (Komitetu Dialogu Społecznego KIG).

В частности они отмечают, что 3-4 млн работников будет не хватать в Польше уже в ближайшие несколько лет. Ведь и сейчас в стране наблюдается дефицит рабочей силы, а также исторически низкая безработица. Например, в июне 2019 года процент зарегистрированных безработных составил всего 5,3.

При этом, почти 65% польских фирм признают, что недобор работников влияет на их производительность. Включая невозможностью заключать новые контракты.

Ситуация и в дальнейшем будет ухудшаться, ведь, согласно данным GUS, до 2050 года численность населения Польши уменьшится на 4,5 млн, а значит на 12%. Увеличится за это время и количество пенсионеров, которых будет почти в два раза больше, чем молодых трудоспособных лиц.

Почему уменьшается количество рабочих в Польше?

В стране уже давно наблюдают убывающую демографию, при этом эмиграция из Польши постоянно растет.

К тому же, в стране есть много экономически неактивных людей. Так, с почти миллиона зарегистрированных безработных – 400 тысяч являются молодыми лицами, которые нигде не учатся, не работают, не развиваются.

Читайте также: Дефицит кадров в Польше – какие профессии самые востребованные в 2019 году

Подавляющим большинством экономически неактивных лиц есть женщины, которые заботятся о детях или больных родственниках, являются домохозяйками или остаются безработными не более года.

К экономически неактивным относятся и люди старше 55 лет. При этом, в них нуждается рынок труда, но они часто самоустраняются от работы.

Как решить проблему дефицита работников в Польше?

Эксперты признают, что польские работодатели очень часто не учитывают важный аспект привлечения работников – это создание комфортных рабочих условий. Ведь 20% поляков признают, что каждый день получают стресс на работе. Поэтому растет число увольнений через психологическое напряжение: профессиональное выгорание и отсутствие чувства смысла выполняемой работы.

работа в Польше проблеми
Работодатели должны создавать комфортные рабочие условия, чтобы не терять работников. shutterstock.com

Еще одной насущной проблемой польского рынка труда является неодинаковый уровень зарплат у мужчин и женщин. Это влияет на чувство справедливости и вообще атмосферу на работе. Эксперты отмечают, что положительное решение этого вопроса увеличит не только количество женщин на рынке труда, но и лиц старше 55 лет.

Сегодняшним вызовом, как для работников, так и работодателей, является автоматизация рабочего процесса. Она активно развивается и меняет структуру рынка труда.

Поэтому работодатели все чаще будут искать тех, кто будет выполнять неоднотипную работу. То есть людей, которым будет легко адаптироваться к новым условиям, кто будет открытым к постоянным изменениям, будет иметь коммуникационные и межличностные навыки, а еще будет готов к непрерывному обучению.

Эксперты отмечают, что очень важно, чтобы это понимало образование и изменялось в соответствии с потребностями рынка.


Желаем вам не отставать от потребностей рынка и всегда быть востребованным работником!


Источник: dlahandlu.pl