Сейм Польщі ухвалив закон, який унеможливлює включення надбавки за стаж до розміру мінімальної оплати праці.

Станом на сьогодні в Польщі зустрічаються випадки, коли в одній фірмі на аналогічних посадах працівник з багаторічним досвідом заробляє стільки ж, що і співробітник одразу після школи.

Проте цьому скоро прийде кінець. Уже з наступного року доплата за стаж буде виключена з категорії мінімальної оплати праці. Відповідні зміни до закону про мінімальну зарплату в п'ятницю прийняв Сейм Польщі.

До цього часу, в розмір мінімальної зарплати не можна було включати доплати за роботу в нічний час, винагороду за понаднормову роботу, пенсійні виплати, ювілейні премії та виплати по інвалідності. Поточний рік має бути останнім, у якому доплата за стаж могла включатися до величини мінімальної оплати за працю.

Нагадаємо, з 2020 року розмір мінімальної зарплати в Польщі планують встановити на рівні 2450 злотих в місяць та 16 злотих за годину брутто.

Парламентарі погодилися з пропозиціями уряду, що введення визначення «доплата за стаж роботи» дозволить уникнути самовільної інтерпретації цієї термінології.

Згідно з новими положеннями, з 1 січня 2020 року до розміру мінімальної заробітної плати не можна включати доплати, на які працівник має право після досягнення ним встановленого періоду роботи. І це незалежно від того як таку «премію» називатиме роботодавець (надбавка за багаторічну роботу, доплата за вислугу років чи доплата за стаж).

Зазначимо, що зараз польські роботодавці масово шукають сезонних робітників.