Торгові мережі Польщі щороку підвищують рівень зарплат своїх працівників. У великій мірі це зумовлено дефіцитом кадрів, через що в супермаркетах бувають проблеми зі швидкістю обслуговування клієнтів. З іншої сторони ріст доходів держслужбовців не встигає за приватним сектором, що зумовлює відтік працівників з бюджетної сфери.

Такий стан справ є характерним для багатьох сфер, що фінансуються з державного чи місцевого бюджетів. Молоді правоохоронці у Польщі отримують менше ніж касири у супермаркетах. Через брак кадрів, працівники муніципальних установ польських міст не встигають опрацьовувати документи, що приводить до значних затримок у видачі дозвільних документів. Це особливо добре відчули на собі багато українців, які місяцями (в окремих випадках навіть і до року) чекають на отримання карти побиту чи інших дозвільних документів. Подібна ситуація і в медицині де майбутні лікарі кидають навчання та йдуть працювати касирами в супермаркети.

Зарплати в Бедронці та Лідлі в 2018 році

На початку 2018 року найбільші польські дискаунтери оголосили про підвищення оплати праці своїм працівникам, яке було зумовлено не лише зростанням мінімальної зарплати в Польщі до 2100 злотих, але і рядом інших причин. Окрім збільшення винагороди, мережі зваблюють додатковими мотиваційними програмами та пільгами.

Збільшення оплати праці в Biedronka

Як повідомили у прес-службі Jeronimo Martins Polaka, починаючи з січня 2018 року співробітники мережі Biedronka отримують від 200 до 500 злотих на місяць більше залежно від місця розташування магазину, стажу та посади. Це підвищення стало четвертим за останні два роки.

Від початку року касири без досвіду роботи в супермаркетах Biedronka заробляють мінімум 2650 злотих брутто на місяць з врахуванням доплати за відсутність незапланованих пропусків. На збільшення своїх прибутків вони можуть очікувати вже після року роботи, а при наявності трьох років стажу їх дохід становитиме не менше 2950 злотих брутто (трохи більше 2100 злотих нетто). Проте зарплата зможе значно коливатись в залежності від місця розташування магазину. Наприклад, у Варшаві касир-продавець з трьохрічних стажем може розраховувати на 3550 злотих брутто (~ 2550 злотих на руки). Натомість працівники складів та комплектувальники отримують від 3050 до 4000 злотих брутто (~ від 2200 до 2900 злотих нетто).

На що ж можуть розраховувати працівники мережі Biedronka? Крім трудового договору (umowa o pracę) без випробувального терміну, компанія пропонує щорічні премії, періодичні медогляди, співфінансує абонементи у спортзали та басейни для груп працівників, видає подарункові набори до Різдва, при народжені дитини та шкільні набори для першокласників. У складних фінансових ситуаціях та серйозних хворобах мережа виплачує фінансову допомогу. При певних умовах також можна отримати безпроцентний кредит для покращення житлових умов, а також багато інших бонусів.

Зростання зарплат в Lidl

Не відстає у питанні збільшення винагороди своїм працівникам і Lidl. Популярна дисконт-мережа Польщі з березня підняла заробітну плату в середньому на 9,3% у порівнянні з минулим роком. Це стало вже другим підвищенням цього року.

Працівники німецької мережі супермаркетів тепер отримують на початкових етапах від 2800 до 3550 злотих брутто (~ 2000-2500 злотих нетто). Після одного року роботи роботодавець гарантує збільшення заробітної плати до рівня - від 2 950 до 3 750 злотих брутто (~ 2100-2700 злотих «чистими»), а після двох років роботи можна розраховувати на дохід від 3 150 до 4050 злотих брутто (~ 2200-2900 злотих на руки).

Перелік додаткових заохочень є не меншим ніж у головного конкурента. Серед іншого він також включає трудовий договір без випробувального терміну, систему премій та винагород за сумлінну працю, регулярні медогляди, приватну медичну допомогу працівникам та їх сім'ям, страхування життя, подарунки до свят та інші привілеї.

Читайте також: Порівняння середніх зарплат в Україні та Польщі

Вимоги до працівників супермаркетів

До своїх потенційних робітників мережі офіційно висувають доволі справедливі та прийнятні вимоги. Від працівників очікують здатність швидко сприймати інформацію, відповідальності, мотивації до роботи, старанності та досвід аналогічної роботи. Проте останній пункт виступає в якості додаткової бажаної опції, оскільки часто вибирати не приходиться.

Незважаючи на нібито привабливі умови праці, мережі мають чимало вільних вакансій, що зумовлено специфікою роботи торгівельної галузі. Адже далеко не всі можуть довго витримувати робота у декілька змін протягом 8-12 годин, прискіпливість перевіряючи та подекуди зверхнє ставлення до себе. Все це доводить, що робота в супермаркетах є досить виснажливою як фізично, так і морально.

Зарплата поліцейських в Польщі

Ситуація виглядає дивною, якщо порівняти доходи польських правоохоронців і касирів у магазинах популярних торгових мереж. Офіційні дані показують, що молодий офіцер поліції отримує на руки менше, ніж працівник Лідлу після двох років роботи.

Як зазначається на сайті Незалежної профспілки поліцейських (NSZZP), в Польщі стажер у поліції, тобто працівник першого класу, може розраховувати не більше ніж 1939 злотих на руки, середня зарплата поліцейського другого класу одразу після навчання не перевищує 2400 тисячі злотих чистими. При цьому середня зарплата поліцейського по країні з усіма доплатами становить 2 830 злотих нетто.

Що ж вимагають від потенційних правоохоронців?

За даними інформаційної служби поліції, кожен кандидат повинен відповідати наступним вимогам: мати польське громадянство та гарну репутацію, не мати кримінального минулого та штрафів за адміністративні правопорушення, освіта має бути щонайменше середня, бути у відмінній фізичній формі, мати високу стійкість до стресу, знати закони, лаконічно, чітко та правильно формулювати думки в усній та письмовій формі і т.п. Серед бажаних параметрів – вища освіта, вільне володіння комп’ютером, знання іноземних мов.

«При цьому базова платня після закінчення обов'язкового стажування складає близько 3700 злотих брутто, що становить 2644 злотих на руки. Це приблизно на 245 злотих менше, ніж через два роки роботи в Lidl», – повідомляють на сайті профспілки.

Зважаючи на це, чимало працівників силових відомств цілком серйозно задумуються на питанням зміни місця роботи. Таким чином зростає конкуренція за робочі місця, які протягом останніх років були традиційними для українських заробітчан в Польщі.

Тим українцям, які у пошуках кращої долі все ж будуть шукати роботу в Польщі, нагадуємо, що з 1 січня 2018 року в цій країні змінились умови роботи для іноземних працівників. Детальніше про це читайте у статті «Правила працевлаштування іноземців у Польщі».