Багато українців, під час пошуків роботи, звертають свою увагу на європейський ринок праці. Здебільшого це пов’язано із неможливістю знайти роботу, або через неналежну оплату праці в Україні. Не зважаючи на різноманітні перипетії, економіка країн Європи потроху, але розвивається. Відповідно зростає потреба в робочій силі. І тут громадяни нашої країни готові запропонувати свої послуги.

Польща на Захід, а ми до Польщі?

Мешканці кожної країни прагнуть більше заробляти і шукають для цього всі можливі шляхи. Поляки – не виняток, а тому, після відкриття європейського ринку праці, розпочалась їх трудова міграція у більш розвинуті країни ЄС. Найбільше поляків виїхало на заробітки у Великобританію та Німеччину. Відповідно на польському ринку праці утворився вакуум, який нічим було заповнити. Навіть проблеми, що розпочались на європейському ринку праці після фінансової кризи, а також негативне ставлення до гастарбайтерів зі сторони громадян інших країн (здебільшого це відбувалось у Великобританії) не змусили поляків масово повертатись додому.

Пошук вільних вакансій. rzeszow-news.pl

Крім того, багато поляків не хочуть працювати на певних категоріях робіт, мотивуючи це не престижністю та/або «низькою» заробітною платою. В таких умовах, працедавці почали активний пошук нових працівників в сусідніх країнах. Українці, які давно відомі своєю працьовитістю, з радістю вирішили заповнити цю нішу.

Другим «стимулом» для трудової міграції наших громадян стало те, що рівень зарплат у Польщі набагато вищий ніж в Україні. Третім фактором є те, що лише на східних кордонах Польща має сусідів, які не є членами Європейського союзу. Відповідно, громадяни цих країн мають значні труднощі при працевлаштуванні на загальноєвропейському ринку праці. То чому б не використати такий потенціал на свою користь?

Через близькість до кордону та знання польської мови, жителі західних областей України першими почали заповнювати вільні вакансії на новому для себе ринку праці, а тому їх у Польщі найбільше. Спостерігаючи за їх успіхами, велику зацікавленість у такому працевлаштуванні виявили також мешканці інших регіонів нашої країни.

Можливості заробітку у Польщі

Велика кількість цікавих пропозицій надходить з-за кордону. Це стосується як пропозицій польських роботодавців українським працівникам, так і кількості вакансій для польських працівників країнами Заходу. Тому майже половина польських працедавців готова працевлаштувати у себе українців.

Високооплачувана робота в Польщі

Відтік висококваліфікованих кадрів за кордон має однакову причину, як у Польщі, так і в Україні. Польські роботодавці пропонують українцям (як і їх західні колеги полякам) більшу зарплату та кращі умови праці ніж ті мають на Батьківщині. Наприклад, працюючи в медичній сфері Німеччини, поляки можуть заробити у 3-4 рази більше ніж у рідних поліклініках, лікарнях.

ІТ в Польщі.www.newsweek.pl

Проте, для отримання такої роботи необхідно, не лише бути висококваліфікованим працівником та знати польську мову але і мати відповідну освіту, бажано вищу. Швидше за все, у вас будуть також вимагати, щоб документ, який підтверджує рівень знань (кваліфікації), був виданий або в установленому порядку підтверджений (легалізований) відповідною установою органів влади Республіки Польща.

Найбільше польський ринок праці потребує працівників медичної галузі, інженерів, науковців та працівників ІТ галузі. Також затребуваними є кваліфіковані дизайнери та архітектори. Мусимо відзначити, що ринки об’єднаної Європи починають вирівнюватись – відповідно і різниця в рівнях зарплат також починає зменшуватись. Тому зараз у цих категоріях важливу роль, при виборі місця праці, відіграє фактор «нових знань». Мається на увазі можливість розвиватися, отримати доступ до передових технологій, набути більше досвіду та знань, освоїти нові методи досліджень. Лише відпрацювавши певний час та набравшись нового досвіду, інженери та лікарі починають думати про повернення додому.

Ось тут є шанс і для українців. Вони можуть підвищувати свій рівень в провідних польських установах, працюючи на новітньому обладнанні, купленому в рамках європейських програм. Адже європейські інституції інтенсивно вкладають кошти в розвиток науки та модернізацію обладнання різних галузей.

Сезонна робота в Польщі

Починаючи з ранньої весни і закінчуючи настанням холодів у Польщі можна непогано заробити на різноманітних сезонних роботах. Основні види – це праця на сільськогосподарських угіддях, будівництво та лісопереробна промисловість.

Для роботи на підприємствах, що займаються аграрним бізнесом, садівництвом, або на приватних фермах наймають працівників до яких ставлять дві основні вимоги – витривалість та здоров’я. Це пов’язано з тим, що робота дуже виснажлива, а оплата залежить від кількості посадженого (обробленого чи зібраного) врожаю, або відпрацьованих годин. Спеціальні професійні навички та знання польської мови вітаються, але не є обов’язковими. Як правило, за них ніхто не доплачує. Виключенням є посади, де це прямо необхідно для виконання професійних обов’язків – агрономи, трактористи і т.п. Проте мусимо зазначити, що такі посади, як правило добре оплачуються, а тому на них беруть поляків.

Сезонна робота в Польщі. prasowkinawos.pl

Робота на будівництві потребує як мінімум певних професійних навиків та хоча б мінімального знання польської мови. Досвід роботи стане вашою перевагою. Зрозуміло, що це не стосується тих випадків, коли влаштовуються різноробочими. Оплата також залежить від місця роботи, конкретного працедавця.

До всіх видів сезонних робіт у Польщі є головна вимога – хороша фізична форма. Адже, польські роботодавці знають, що українці їдуть на заробітки не тільки для того щоб повернути собі кошти за дорогу, візу та харчування. Тому часто роблять такі пропозиції (умови праці, рівень оплати, персональне відношення) щоб людина, яка прагне заробити достатньо коштів, працювала дійсно багато.

Робота в Польщі для чоловіків. Польські фірми найчастіше шукають українських чоловіків, що запропонувати їм посади штукатурів, мулярів, токарів, столярів, електриків, автомеханіків, водіїв і зварювальників.

Робота в Польщі для жінок, здебільшого, доступна у вигляді сезонних заробітків біля землі (висаджують та збирають фрукти, ягоди та овочі). Можна також зайти вакансії сортувальниць або пакувальниць на фабриках, влаштовуватись продавцями, офіціантками, кухарями, перукарями, доглядальницями або прибиральницями на фірми або у приватний сектор.

Студенти у Польщі можуть також непогано підзаробити, влаштувавшись продавцями, офіціантами або займаючись перекладами, написанням статей, наукових робіт або іншими роботами, де передбачено гнучкий графік. Таке поєднання допомагає вітчизняній молоді не тільки здобути освіту європейського знання та диплом, що буде визнаний у всьому світі, але і заробити на оплату проживання, власні розваги і навіть подорожі Європою.

Умови роботи в Польщі

Легальна робота в Польщі має ряд переваг. Працедавці сплачують всі необхідні податки, а тому найманий українець має належний соціальний захист, страхування життя та право на медичну допомогу. В більшості випадків власник також надає безоплатне, або за символічну плату житло, оплачує дорогу до місця праці та, як мінімум, одноразове харчування. Також, залежно від умов контракту, можуть бути передбачені додаткові преференції, такі як додаткові вихідні, премії за якісне та швидке виконання роботи, трьох разове харчування за рахунок фірми і навіть персональне місце на паркові перед офісом. Все залежить від типу роботи і потреби саме Ваших послуг.

Розмір заробітку напряму залежить не тільки від вашої працездатності, але і від регіону де ви знайдете роботу. Станом на 2016 рік за одну і ту ж роботу іноземцям у Польщі, як правило, платили значно менше ніж полякам. Часто цим зловживають недобросовісні працедавці, які аргументують свою позицію лише одним «не подобається – звільняйся».

З іншого боку, головне управління статистики Польщі стверджує, що за підсумками 2015-го і першої половини 2016-го років встановились такі середні розміри місячної заробітної плати у Польщі:

  • візажисти, перукарі, прибиральниці – 1500-2000 злотих;
  • вчителі, швачки – 2,0-2,2 тисяч злотих;
  • продавці – 1,8-3,0 тисяч злотих;
  • касири, електрики, слюсарі – 2,4-2,5 тисяч злотих;
  • кухарі, столярі, водії (окрім далекобійників) – 2,7-2,8 тисяч злотих;
  • мулярі, будівельники, далекобійники, сезонні працівники на зборі врожаю – 3,0-4,0 тисяч злотих;
  • працівники сфери ІТ – від 7,8 тисяч злотих;
  • підсобні працівники – 8-10 злотих за годину;

Звертаємо увагу на те, що згідно цьогорічних змін у законодавстві, починаючи з липня 2016 року мінімальна погодинна оплата праці в Польщі становить 12 злотих (близько 2,80 євро) незалежно від стажу. Раніше розмір мінімальної погодинної оплати залежав від досвіду працівника. Це покликано вирішити проблему зловживань домовленостями зі сторони роботодавців та вирівняти доходи найманих працівників однієї сфери які виконують приблизно однаковий об’єм роботи, але працюють за місячний оклад. Важливим є те, що мінімальна заробітна плата не зможе включати в себе понаднормово виконаних годин. Тобто, за понаднормову працю оплата повинна бути вищою. Але і це не зможе втримати поляків на роботах з мінімальною оплатою, так як дуже часто польські працівники вимогливі.

Крім того, починаючи з 2017 року, у Польщі на законодавчому рівні планують зрівняти у розмірі зарплати поляків та іноземців.

Пошук роботи у Польщі

Шукати роботу у Польщі можна у декілька способів. Усі вони відрізняються за часом, надійністю результату, наявністю необхідних навиків та вартістю.

Перший – це за рекомендаціями знайомих, родичів з числа тих, хто уже працював там. Такий спосіб добре підходить для пошуку сезонних робіт, але гарантією стають лише слова вашого знайомого. І тоді лише вам вирішувати приймати до уваги його рекомендації чи ні.

Пошук роботи. www.projektovymanazer.sk

Другий спосіб – це самостійний пошук за допомогою інтернету та офіційних ресурсів органів польської влади чи сайтів де пропонують роботу. Він найдешевший але затратний з точки зору часу. Тут вам пригодиться ваша інтуїція, наполегливість, знання польської мови та основ трудового законодавства Польщі.

Третій спосіб пошуку роботи в Польщі найлегший, але і найдорожчий. Це звернення до посередників. Він не гарантує швидкого результату, проте збільшує шанс знайти дійсно високооплачувану роботу. Мусимо зазначити, що знайти хорошого посередника непросто. Багато з них використовують для підбору вакансій лише інтернет, тобто вони виконують за вас другий варіант.

Заробити на заробітчанах. Таку формулу роботи використовують різноманітні посередники, які часто пропонують свої послуги не лише у підборі конкретного місця праці за певними критеріями, але і у повному або частковому оформленні необхідних документів. Тут ви мусите розуміти, що лише прискіпливе ставлення, ретельна перевірка документів на надання посередницьких послуг та тривала робота фірми-посередника на ринку можуть в певній мірі гарантувати, що ви не стикнулись з шахраями. Ці «посередники» можуть або звести вас із недобросовісним роботодавцем, або підсунути вам зовсім не ту роботу, на яку ви розраховували або взагалі зникнути невдовзі після того як ви оплатите їхні послуги.

Зважаючи на це, ми рекомендуємо завжди ретельно перевіряти підприємство, на якому ви збираєтесь або вам пропонують працевлаштуватись. Для цього існують спеціальні державні сайти, що надають детальну інформацію про підприємство лише на основі спеціального податкового ідентифікаційного номера – NIP (Numer identyfikacji podatkowej). Здійснити таку перевірку можна сайтах stor.praca.gov.pl або stat.gov.pl

Документи для роботи у Польщі

Станом на сьогоднішній день, основним документом, що дає право іноземцю працювати на території Польщі, є так звана робоча віза. По суті – це віза отримана на підставі запрошення на роботу. Інший варіант – отримати дозвіл на роботу. Проте громадяни України можуть працювати в Польщі без обов’язкового дозволу на роботу не більше 6 місяців упродовж року за умови наявності довгострокової візи. Такі візи можна отримати на підставі офіційної заяви про намір доручення праці іноземцеві (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) безпосередньо від працедавця або управління воєводства, що зареєстрована в управлінні праці повіту (Powiatowy Urząd Pracy). В такій заяві повинно бути обов’язково вказані всі дані про роботодавця; дані іноземця, якого мають намір прийняти на роботу; дата початку та тривалість роботи; вид роботи; розмір заробітної плати; рід занять і конкретне місце роботи.

Зареєстрована заява є підставою для того, щоб ви отримали візу на перебування з метою працевлаштування (видається в польському консульстві) або дозвіл на проживання на визначений період часу для працевлаштування (якщо ви вже легально перебуватимете на території Польщі).

Оформлення документів на роботу в Польщі. plonsk24.pl

Заява та віза з правом працевлаштування, або дозвіл на проживання - це відповідні документи, які дадуть право громадянам України офіційно працевлаштуватись на короткострокові роботи в Польщі.

Пам’ятайте, що заява не є доказом зайнятості у даного працедавця (отже, не є трудовим договором чи цивільно-правовим договором), а лише вказує, що ви маєте право на роботу у цього працедавця! Таким чином, починати роботу можна лише після укладення письмового договору (роботи, доручення, підряд) з працедавцем. Відсутність письмового договору є однією з умов, щоб визнати роботу нелегальною!

Крім того, працедавець зобов'язаний протягом 7 днів заявити іноземця до соціального і медичного страхування, яке дає право іноземцеві на безкоштовне отримання медичних послуг (за винятком контрактів на підряд).

Звертаємо увагу, що після отримання віз працювати дозволено виключно у працедавця, який зареєстрував заяву. У випадку зміни працедавця необхідно, щоб він зареєстрував новий намір (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) в районному управлінні праці (Powiatowy Urząd Pracy).

Якщо працедавець буде зацікавлений у прийомі вас на роботу іноземця на термін більший ніж 6 місяців, то після 3-х місяців роботи, може подати заяву на отримання дозволу на роботу.

При цьому врахуйте, що запрошення від конкретного працедавця дозволить вам отримати візу типу 180/365 а від воєводства – типу 365/365. Для більшості випадків запрошення від фірми або приватного працедавця цілком достатньо для сезонних робіт.

Щоб максимально знизити ризики невдалого працевлаштування у Польщі рекомендуємо дотримуватись декількох простих правил:

  1. Не намагайтесь шахраювати зі запрошенням. Його справжність можуть перевіряти і в пунктах в пунктах прийому візових анкет, і в консульстві, і польські прикордонники і навіть поліцейські на території Польщі. Обгрунтовані підозри можуть завершитись для вас відмовою у видачі візи, забороною на перетин кордону, або взагалі депортацією з відповідною поміткою в паспорті.
  2. Ретельно перевіряйте потенційного працедавця. Тут вам на допомогу прийдуть ваші знайомі, які уже працювали в Польщі, інтернет-відгуки та офіційні польські бази даних REGON (www.stat.gov.pl/regon/), або KRS (www.krs-online.com.pl). Якщо вас наймає польське агентство зайнятості, тоді воно повинно знаходитися в Національному реєстрі агентств служби зайнятості (stor.praca.gov.pl).
  3. Якщо вирішили скористатись послугами посередників, то перевірте їх ліцензію та дозволи на право займатись посередницькою діяльністю при працевлаштуванні. Не користуйтесь послугами неофіційних «посередників», адже, прибувши на місце роботи, ви можете виявити, що умови праці та заробітної плати відрізняються від обіцяного. Крім того, слід зазначити, що процедура видання запрошення в Польщі безкоштовна, тому вимагання коштів за це є злочином.
  4. Уважно читайте документи, що будете підписувати. Ретельно перевіряйте усі пункти договору, щоб потім не нарікати. Якщо вам щось не зрозуміло – просіть роз’яснень, або беріть документи до дому для прискіпливішого вивчення.
  5. Не залишайте та не передавайте оригінали документів будь-кому. Особливо це стосується паспорта, ідентифікаційного коду.

Звертаємо увагу на те, що описана вище процедура працевлаштування може бути чинною лише до кінця 2016 року!

У зв’язку із зростанням шахрайських схем при видачі запрошень (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) польська влада хоче на законодавчому рівні запровадити нові правила працевлаштування іноземців, які, у разі ухвалення, наберуть чинності у жовтні 2016 року.

Головною зміною є відміна з 01 січня 2017 року запрошення від роботодавця, як підстави для отримання візи, та одночасне запровадження обов’язкового дозволу на роботу (Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców), що видаватимуть районні бюро праці (Powiatowy Urząd Pracy). Останні будуть двох типів: на короткотермінову роботу і даватиме право працювати на території Польщі протягом 6 місяців та на сезонну роботу, що передбачатиме дозвіл на працевлаштування на термін до 8 місяців. Для більш тривалих термінів необхідно буде оформлювати «карту побиту» (karta pobytu) – дозвіл на проживання.

Дозволи видаватимуть автоматично, але завдяки реєстрації в державному реєстрі, їх буде простіше перевіряти та контролювати.

Щиро бажаємо Вам вдалого працевлаштування та великих заробітків в комфортних умовах!