Нововведения касаются начисления отпусков, дополнительных перерывов, а также расширяют права работника по информированию об особенностях его работы.

Изменения в трудовой кодекс сейм Польши принял 8 февраля.

Согласно им, отпуск по уходу за ребенком увеличили до 41 недели, если родился один младенец, и до 43 недель, если больше.

К тому же, его должны поделить между собой оба родителя, даже взять одновременно. Однако, один родитель должен ухаживать за ребенком минимум 9 недель и максимум 32/34 недели.

Что касается выплат во время отпуска по материнству, то в течение 20 недель они останутся на уровне 100% зарплаты. Далее размер пособия во время следующего отпуска по уходу за ребенком составит 70%.

Однако мама может распределить эти выплаты равноценно на время всего отпуска. Тогда они составят 81,5% получаемой зарплаты.

Отцу на время его 9-недельного отпуска будут выплачивать 70% оклада.

К слову, теперь отпуск по уходу за ребенком можно взять только в первые 12 месяцев жизни младенца.

Другие изменения в кодекс предусматривают дополнительные 5 дней в году отпуска по уходу (за собой, родственникам), но за них не будут платить.

Кроме того, можно будет отпроситься с работы на два рабочих дня или 16 часов, если есть веские семейные обстоятельства. К примеру, кто-то заболел или произошел несчастный случай. При этом работнику сохранят половину зарплаты.

Теперь работодатель должен сообщить рабочему из чего состоит его зарплата и каким образом ее выплачивают. То есть, какова основа оплаты труда и все другие составляющие ее начисления.

Также работодатель обязан информировать работника о длительности его оплачиваемого отпуска, а также обо всех возможных учебах, в которых он может участвовать.

К тому же, если работник работает полгода, то может требовать от работодателя:

  • изменения типа трудового договора;
  • более безопасных условий труда.

Работодатель должен в письменном виде ответить на такую просьбу в течение одного месяца.

Что касается других нововведений, то теперь трудовой договор на испытательный срок можно заключить на максимум:

  • 1 месяц – если планируют подписать трудовой договор на менее 6 месяцев;
  • 2 месяца – если планируется подписать трудовой договор на срок от 6 до 12 месяцев.

Кроме того, рабочие, работающие сверхурочно (более 9 или 16 часов в сутки), получат право на дополнительный второй и третий перерывы по минимум 15 минут.


Источник: PIT.pl


Хотите узнавать интересную и полезную информацию быстрее – присоединяйтесь к нам в Telegram или Twitter.