Польское право достаточно хорошо предохраняет беременных и молодых мам. После родов они могут рассчитывать на помощь от государства, даже если нигде не работают, являются малообеспеченными или не имеют медицинского страхования. Итак, что и на каких условиях предусмотрено для беременных и рожениц в Польше?

Денежная помощь, продолжительность отпуска зависят от типа трудового договора, на основе которого работала беременная. Поэтому рассмотрим их по отдельности.

Будущая мать и трудовой договор на неограниченное время

Женщину, которая заключила трудовой договор (umowa o pracę) на неограниченное время, не могут уволить с первого дня беременности. Если ее уволили в момент, когда она не знала о ребенке, но была беременна, то ей обязаны вернуть место работы.

Будущей матери нельзя работать сверхурочно, в ночное время, в условиях жары, холода или переменной температуры, среде повышенного шума или вибрации, а также там, где есть опасность облучения.

При таких условиях, работодатель должен предоставить беременной другое место работы и сохранить ее предыдущий доход. Если он не может этого обеспечить, то беременная имеет право не работать, но получать зарплату.

В день рождения ребенка женщина автоматически начинает отпуск в связи с материнством. Если родила одного ребенка, то отпуск длится 20 недель, близнецов – 31 неделя, тройню – 33 недели, четырех – 35 недель, а пять и более – 37 недель. В это время женщина будет получать 100% своей зарплаты.

Затем она получает 32 недели отпуска в связи с отцовством. Его можно разделить на четыре части и использовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. В течение этого времени женщина получает 60% зарплаты.

Родительский отпуск можно совмещать с работой. То есть, неделю работать, а неделю быть в отпуске. Так может продолжаться 64 недели.

Затем работница может взять отпуск в связи с воспитанием продолжительностью 36 месяцев. Хотя бы один из них в отпуске должен быть другой родитель, иначе он будет аннулирован. В это время мать не получает денежной помощи. Однако за ней сохраняется рабочее место.

После отпусков женщина может вернуться на прежнее место работы. Если его нет, то работодатель должен ей предоставить аналогичное с такой же зарплатой, как до родов.

Беременную женщину или мать во время отпуска могут уволить только когда работодатель объявил себя банкротом или ликвидировал свое дело. Женщина может оказаться без работы и если попала под условия дисциплинарного увольнения (то есть нарушила условия договора или трудовую дисциплину).

Беременная и роженица может пользоваться бесплатными медицинскими услугами, даже когда у нее нет страхования
Беременная и роженица может пользоваться бесплатными медицинскими услугами, даже когда у нее нет страхования. pixabay.com

Беременность и трудовой договор на определенное время

Если беременная работает по трудовому договору, который заключен на более чем один месяц и прекращается после третьего месяца беременности, то его должны продолжить до родов.

Тогда женщина получает те же права на отпуска в связи с материнством и отцовством, как и та, которая работает по договору на неопределенный срок.

Разница в том, что работодатель не должен обеспечить мать работой, после завершения отпуска. Также она не может совмещать родительский отпуск с работой и не будет иметь отпуска в связи с воспитанием ребенка.

Если же трудовой договор заключен на период после родов, тогда мать может использовать все отпуска до времени, пока действуют трудовые отношения с работодателем.

Будущая мать и договор-поручение

Договор поручения (umowa zlecenia) не гарантирует беременной защиту от увольнения, поскольку он регламентируется нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Работодатель не обязан продлевать контракт до родов и обеспечивать работой мать после отпуска.

Тем не менее, если в день родов женщина имеет оплаченые взносы на случай болезни, то она имеет право на отпуск в связи с материнством и родительский. В таком случае помощь она будет получать на тех же условиях, что и штатные работницы.

Беременность и временная работа

Если работница имеет двухмесячный стаж на временной занятости, а трудовой договор должен закончиться после третьего месяца беременности, то его автоматически продолжают до родов.

В день родов женщина получает права на отпуск в связи с материнством и отцовством.

Будущая мама, договор подряда и отсутствие страховки

Женщина, которая работает по договору подряда (umowa o dzieło) или не имеет оплаченной медицинской страховки, все же получает аналог отпуска в связи с материнством и родительский. В частности, в течение 12 месяцев от даты родов ей будут выплачивать месячное пособие в размере 1000 злотых. При этом, для его получения, не нужно отвечать установленным критериям дохода.

Такую же помощь будут получать те, кто усыновили ребенка.

Мама-бизнесмен

Когда будущая мать ведет свое дело, имеет оплаченые взносы на случай болезни, она получает те же права, что и штатные работницы. То есть имеет право на отпуск в связи с материнством и родительський. В то время ей выплачивают пособие в размере средней суммы уплаченных ею взносов за 12 месяцев.

Бизнес можно приостановить на время отпусков. При отсутствии наемных работников в отпуске позволяют быть до трех лет. А когда ребенок болен – и до шести. За этот период взносы на социальное обеспечение финансируются из государственного бюджета.

Маме-бизнесмену выплачивают пособие в размере средней суммы уплаченных ею взносов за 12 месяцев.
Маме-предпринимателю выплачивают пособие в размере средней суммы уплаченных ею взносов за 12 месяцев. shutterstock.com

Бесплатная медицинская помощь для беременных и рожениц

Беременные и женщины в течение шести недель после родов могут бесплатно пользоваться медицинскими услугами в Польше. Даже когда не имеют медицинского страхования.

В частности, они имеют доступ к: пренатальной диагностики, обследований и амбулаторных процедур, специализированной помощи и стационарного лечения, психологической поддержки, реабилитации, снабжения медицинских изделий, паллиативной и хосписной помощи, консультации по лактации.

Беременная, имея документ от врача, подтверждающий беременность, может без направления пользоваться услугами: гинеколога и акушера, дантиста, венеролога, онколога и психиатра.

Единовременное пособие в связи с родами

Такая помощь не облагается налогом и выплачивается одному из родителей или опекунов ребенка. Ее размер на одного ребенка составляет 1000 злотых.

Чтобы получить средства, нужно иметь не более 1922 злотых месячного дохода на одного человека в семье. А также надо в течение 12 месяцев от рождения ребенка подать заявление в городской совет, гмину или службу социального обеспечения.

Кроме того, сюда нужно принести врачебное подтверждение того, что будущая мать находилась на учете с 10 недели беременности. А также предоставить заявление родителей о том, что они еще не получали такой помощи на ребенка.

Для обеспечения нормального уровня жизни и развития детей польские власти ввели программу «Семья 500+», в рамках которой оказывает поддержку семьям с детьми до 18 лет.


За материалами wyborcza.biz