Продолжительность декрета и финансовая помощь после родов в Польше

Польское право достаточно хорошо предохраняет беременных и молодых мам. После родов они могут рассчитывать на помощь от государства, даже если нигде не работают, являются малообеспеченными или не имеют медицинского страхования. Итак, что и на каких условиях предусмотрено для беременных и рожениц в Польше?

Денежная помощь, продолжительность отпуска зависят от типа трудового договора, на основе которого работала беременная. Поэтому рассмотрим их по отдельности.

Будущая мать и трудовой договор на неограниченное время

Женщину, которая заключила трудовой договор (umowa o pracę) на неограниченное время, не могут уволить с первого дня беременности. Если ее уволили в момент, когда она не знала о ребенке, но была беременна, то ей обязаны вернуть место работы.

Будущей матери нельзя работать сверхурочно, в ночное время, в условиях жары, холода или переменной температуры, среде повышенного шума или вибрации, а также там, где есть опасность облучения.

При таких условиях, работодатель должен предоставить беременной другое место работы и сохранить ее предыдущий доход. Если он не может этого обеспечить, то беременная имеет право не работать, но получать зарплату.

В день рождения ребенка женщина автоматически начинает urlop macierzyński (отпуск в связи с материнством или как его еще называют отпуск в связи с беременностью и родами).

Его продолжительность зависит от количества рожденных младенцев. Если женщина родила:

• одного ребенка, то отпуск длится 20 недель;
• близнецов – 31 неделя;
• тройню – 33 недели;
• четырех – 35 недель;
• пять и более – 37 недель.

В это время женщина будет получать 100% своей средней зарплаты за год до выхода в urlop macierzyński.

Обратите внимание! До предполагаемой даты родов работница может использовать отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 6 недель.

Затем она получает еще право на родительский отпуск (urlop rodzicielski). Если раньше это было 32 или 34 недели (в зависимости от количества родившихся детей), то в конце апреля 2023 года вступили в силу изменения в законодательство, которые увеличивают его до:

• 41 недели, если родился один младенец;
• 43 недели, если родилось двое или больше малышей.

При этом отец и мать должны взять не менее 9 недель этого отпуска. При желании эти периоды могут накладываться. Например, сразу после родов отец может потребовать 10 недель отпуска, тогда у матери останется 31/33 недели.

Родительский отпуск можно совмещать с работой. То есть неделя работать, а неделя быть в отпуске. В общей сложности ее можно поделить не более чем на 5 частей и брать до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет.

За это время женщина/муж получает 70% зарплаты.

Однако женщина может написать заявление на объединение выплат по urlop macierzyński и urlop rodzicielski и получать средние выплаты в размере 81,5% зарплаты от начала отпуска по материнству и вплоть до окончания родительского отпуска. Воспользоваться этим правом она может в течение 21 дня со дня рождения ребенка.

Затем наступает право на отпуск по воспитанию (urlop wychowawczy) продолжительностью 36 месяцев. Каждый родитель должен быть в нем по меньшей мере один месяц, иначе он будет аннулирован. То есть мать может взять 35 месяцев, а отец – 1 месяц или наоборот. Они могут одновременно использовать этот отпуск, но передать свою часть другому партнеру – не имеют права.

Отпуск в связи с воспитанием можно разделить максимум на 5 частей и необходимо использовать до достижения ребенком 6-летнего возраста.

В это время родители могут получать пособие в размере 400 злотых, если их стаж не менее 6 месяцев и они не получают других видов специальных выплат (500+ не учитывается). За ними сохраняется рабочее место.

После отпусков женщина может вернуться на прежнее место работы. Если его нет, то работодатель должен ей предоставить аналогичное с такой же зарплатой, как до родов.

Беременную женщину или мать во время отпуска могут уволить только когда работодатель объявил себя банкротом или ликвидировал свое дело. Женщина может оказаться без работы и если попала под условия дисциплинарного увольнения (то есть нарушила условия договора или трудовую дисциплину).

Беременность и трудовой договор на определенное время

Если беременная работает по трудовому договору, который заключен на более чем один месяц и прекращается после третьего месяца беременности, то его должны продолжить до родов.

Тогда женщина получает те же права на отпуска в связи с материнством и отцовством, как и та, которая работает по договору на неопределенный срок.

Разница в том, что работодатель не должен обеспечить мать работой, после завершения отпуска. Также она не может совмещать родительский отпуск с работой и не будет иметь отпуска в связи с воспитанием ребенка.

Если же трудовой договор заключен на период после родов, тогда мать может использовать все отпуска до времени, пока действуют трудовые отношения с работодателем.

Будущая мать и договор-поручение

Договор поручения (umowa zlecenia) не гарантирует беременной защиту от увольнения, поскольку он регламентируется нормами Гражданского, а не Трудового кодекса. Работодатель не обязан продлевать контракт до родов и обеспечивать работой мать после отпуска.

Тем не менее, если в день родов женщина имеет оплаченные взносы на случай болезни, то она имеет право на отпуск в связи с материнством и родительский. В таком случае помощь она будет получать на тех же условиях, что и штатные работницы.

Беременность и временная работа

Если работница имеет двухмесячный стаж на временной занятости, а трудовой договор должен закончиться после третьего месяца беременности, то его автоматически продолжают до родов.

В день родов женщина получает права на отпуск в связи с материнством и отцовством.

Будущая мама, договор подряда и отсутствие страховки

Женщина, которая работает по договору подряда (umowa o dzieło) или не имеет оплаченной медицинской страховки, все же получает аналог отпуска в связи с материнством и родительский.

В частности, в течение 12 месяцев от даты родов ей будут выплачивать месячное пособие в размере 1000 злотых. При этом, для его получения, не нужно отвечать установленным критериям дохода.

Такую же помощь будут получать те, кто усыновили ребенка.

Мама-бизнесмен

Когда будущая мать ведет свое дело, имеет оплаченные взносы на случай болезни, она получает те же права, что и штатные работницы. То есть имеет право на отпуск в связи с материнством и родительский. В то время ей выплачивают пособие в размере средней суммы уплаченных ею взносов за 12 месяцев.

Бизнес можно приостановить на время отпусков. При отсутствии наемных работников в отпуске позволяют быть до трех лет. А когда ребенок болен – и до шести. За этот период взносы на социальное обеспечение финансируются из государственного бюджета.

Бесплатная медицинская помощь для беременных и рожениц

Беременные и женщины в течение шести недель после родов могут бесплатно пользоваться медицинскими услугами в Польше. Даже когда не имеют медицинского страхования.

В частности, они имеют доступ к: пренатальной диагностики, обследований и амбулаторных процедур, специализированной помощи и стационарного лечения, психологической поддержки, реабилитации, снабжения медицинских изделий, паллиативной и хосписной помощи, консультации по лактации.

Беременная, имея документ от врача, подтверждающий беременность, может без направления пользоваться услугами: гинеколога и акушера, дантиста, венеролога, онколога и психиатра.

Единовременное пособие в связи с родами

Такая помощь не облагается налогом и выплачивается одному из родителей или опекунов ребенка. Размер единовременного пособия в связи с родами (becikowe) на одного ребенка составляет 1000 злотых.

Чтобы получить средства, нужно иметь не более 1922 злотых месячного дохода на одного человека в семье. А также надо в течение 12 месяцев от рождения ребенка подать заявление в городской совет, гмину или службу социального обеспечения.

Кроме того, сюда нужно принести врачебное подтверждение того, что будущая мать находилась на учете с 10 недели беременности. А также предоставить заявление родителей о том, что они еще не получали такой помощи на ребенка.

Для обеспечения нормального уровня жизни и развития детей польские власти ввели программу «Семья 500+», в рамках которой оказывает поддержку семьям с детьми до 18 лет.