Свободный от работы день должен быть предоставлен после 11 ноября.

В Польше традиционно отмечают День независимости 11 ноября. Поскольку в этом году он выпадает на субботу, работодатель должен предоставить рабочему выходной в любой другой день.

Это следует из норм польского Трудового кодекса (статья 130 §2). В частности, он предполагает, что каждый праздник, который приходится на расчетный период и не приходится на воскресенье, сокращает рабочее время на 8 часов.

Отметим, что преимущественно на дополнительный выходной могут рассчитывать работающие на основе трудового договора (umowę o pracę).

Что касается того, когда именно можно оганизовать себе свободный от работы день, то все зависит от расчетного периода предприятия. Если он месячный, то дополнительный выходной будет в ноябре, если годовой – то до конца года.

Несколько иная ситуация с людьми, которые из-за характера работы просто вынуждены работать в праздничный день. Например, пожарные, врачи полицейские и т.д. Представители таких профессий могут получить дополнительный выходной или двойную оплату за работу.

Однако по договоренности сторон отгул могут предоставить и раньше. Определяющим фактором здесь является то, что он должен быть использован в тот же расчетный период, в течение которого возникло основание для его получения.

Вместе с тем, работодатель может сам определить и указать его дату (например, 22 или 27 декабря).

Более подробно с другими свободными от работы днями можно ознакомиться в статье Праздники, торговые воскресенья и длинные выходные в Польше в 2023 году.