Большой скачок зарплаты, надбавки, меньшие налоги для мелких предпринимателей и уменьшения некоторых социальных выплат – планы польских властей для работодателей и работников на 2020 год являются выгодными не для всех.

Рост минимальной зарплаты и надбавок

Сейчас минимальная заработная плата в Польше составляет 2250 злотых брутто. Летом власти страны сообщили, что в 2020 году она составит 2450 злотых брутто. А уже осенью объявили, что в следующем году минималку повысят на 350 злотых, то есть более чем на 15%. Таким образом, с января 2020 года она составит 2600 злотых брутто или 17 злотых в час.

При этом в минимальную зарплату не можно будет включать надбавку за стаж. Ее должны начислять отдельно.

Такое постановление приняли из-за того, что работодатели, обещая надбавку за стаж, включали ее в размер минимального вознаграждения за труд. В конечном итоге получалось, что человек со стажем получал зарплаты без надбавки меньше, чем новый работник.

Согласно данным исследования «Планы работодателей», которые проводил Исследовательский институт Randstad, почти половина работодателей готовы поднять зарплату своим рабочим в течение первых шести месяцев 2020 года.

Ожидать этого следует в таких сферах: промышленности, недвижимости, сфере услуг. Что касается регионов, то платить больше планируют работодатели с востока. В частности, с Варминско-Мазурского, Подляского, Любельского и Подкарпатского воеводств.

Однако, из-за существенного увеличения минималки, растет количество работодателей, которые готовы к увольнениям рабочих – 18%. Вместе с тем, 26% не планируют нанимать новых рабочих, а 42% не будут повышать зарплаты тем работникам, которые имеют высокую оплату труда.

Больше социальных выплат

Кроме того, в следующем году вырастут социальные выплаты, привязанные к минимальной зарплате. В частности такие:

Размер социальных выплат в Польше на 2020 год

Льгота

Размер выплаты

доплата за работу ночью (в час)

январь, апрель, июнь, декабрь - 3,10 зл.;
февраль, май, август, ноябрь - 3,25 зл.;
март, сентябрь, октябрь - 2,95 зл.;
июль - 2,83 зл.

вынужденный простой

из расчета минимум 2600 зл. в месяц

компенсация за увольнение

не больше 15-ти минимальных зарплат, то есть 39 тысяч зл.

дискриминация на работе

не меньше мин. з/п (2600 зл.)

больничный

из расчета 2245,54 зл. в месяц

оплата стажировки

максимум 5200 зл.

Меньше больничных

Однако, сейчас в министерстве финансов Польши работают над сокращением социальных выплат застрахованным работникам. Планируется, что их смогут получать только те рабочие, которые будут иметь 90 дней непрерывного стажа. Заметим, что сегодня для оплаты больничного достаточно отработать месяц.

При этом, хотят изменить и максимальную непрерывную оплату больничных. Суммарно они смогут продолжаться полгода. Ведь сейчас застрахованный работник может быть на больничном по одной болезни 180 дней. А если у него обнаружат другую болезнь, то он может получать новый L4, продолжительностью также 180 дней.

ZUS: меньше для малого бизнеса и больше для работы по договору-поручению

В 2020 году изменения будут и в программе для мелких предпринимателей «Mały ZUS plus», благодаря которой они платят меньший размер выплат ZUS.

Так, со следующего года такими льготами будут пользоваться все предприниматели с годовым доходом до 120 тысяч злотых (сейчас надо, чтобы доход не превышал 63 тысячи злотых).

работа в Польще новое в 2020 году
В Польше работодателей поощряют к заключению с работникамитрудового договора, а не договора поручения. shutterstock.com

 

Кроме того, предприниматель обязательно должен соответствовать дополнительным условиям, основными из которых являются:

  • иметь не менее 60 дней прошлогодней деятельности;
  • не иметь «налоговой карты» или не быть освобожденным от НДС;
  • не работать на пользу своего бывшего работодателя.

Читайте также: В каких случаях не нужно регистрировать бизнес в Польше

Также польская власть поощряет работодателей заключать с работниками трудовой договор, а не договор поручения. Так, в 2020 году планируют существенно увеличить начисления в ZUS при заключении этого договора. Скорее всего, расчет будет таким: при зарплате 3000 злотых отчисления увеличатся на 300 злотых.

Сейчас договор поручения заключают именно для экономии на социальных выплатах, ведь такой рабочий не подпадает под защиту трудового кодекса Польши.