Працівники, які перебувають у відпустці через вагітність і пологи чи по догляду за дитиною, а також є передпенсійного віку, можуть оскаржити рішення про їх звільнення у суді. При цьому вони залишаються на роботі протягом всього судового провадження їхньої справи.

Відповідні законодавчі зміни залишилося підписати президенту Польщі, пише Business Insider.

Стосуються вони таких категорій працівників:

  • вагітних жінок;
  • батьків, які перебувають у відпустці через вагітність і пологи чи по догляду за дитиною;
  • осіб передпенсійного віку;
  • голів профспілок;
  • членів рад працівників;
  • соціальних інспекторів праці.

Зміни прийняли через те, що зараз роботодавець дозволяє собі звільнити особливо захищеного працівника і розірвати з ним трудовий договір, порушуючи закон. 

Працівник може домагатися поновлення на роботі й компенсації через суд. Проте, останній може розглядати цю скаргу кілька років, а отже працівник залишається весь цей час без джерела доходу.

Тепер же, згідно з нововведеннями, протягом судового провадження працівник зможе працювати.

Суд матиме право зобов'язати компанію продовжити роботу працівника. Підставою буде наявність позову, тобто обгрунтування того, що звільнення в цьому випадку є неправомірним.

Варто додати, що працівники у Польщі можуть взяти відпустку на вимогу в будь-який зручний для себе час.