Відпустка по догляду допоможе встановленю балансу між роботою та особистим життям працюючої людини при наявності певних проблем вдома.

Згідно Трудового кодексу Польщі працівники можуть отримати п'ять додаткових днів відпустки – так званий urlop opiekuńczy (відпустка по догляду).

Причиною цього є директива ЄС "Work life balance", яка почала діяти у квітні 2023 року. Її метою є уможливити баланс між професійними обов'язками та особистим життям працівників.

Директива дає змогу доглядати за хворим членом родини і при цьому не витрачати дні оплачуваної щорічної відпустки.

Таким чином, польський urlop opiekuńczy може отримати працівник, який мусить доглянути за особою, яка є:

  • членом родини;
  • живе в одному домовому господарстві з працівником.

Така особа має потребувати підтримки й опіки, через вагомі проблеми зі здоров'ям. Роботодавець має право вимагати медичні документи, які підтверджують важкий стан родича.

Відпустку дають для догляду за такими членами родини:

  • дитина;
  • чоловік/дружина;
  • батьки.

Urlop opiekuńczy є неоплачуваним і надають його виключно в робочі дні.

Важливо, що ці п'ять днів не заберуть з оплачуваної щорічної відпустки і відпустки на вимогу.

Заяву на urlop opiekuńczy можна подати як у паперовій, так й електронній формі, хоча б за день до виходу на відпустку. Тут потрібно вказати прізвище та ім'я особи, яка вимагає опіки, а також її проблеми зі здоров'ям.


Джерело: Business Insider