Щорічна відпустка в Польщі: хто має право та як отримати

Оплачувана щорічна відпустка – один з найбажаніших періодів для кожного працівника, який заключає трудовий договір з роботодавцем. Але отримати її у Польщі можуть далеко не всі, навіть за наявності офіційного працевлаштування.

Хто може отримувати щорічну оплачувану відпустку?

Головною умовою отримання доходу в Польщі протягом всього року, навіть перебуваючи на відпочинку – наявність офіційного трудового договору, так званої Umowy o pracę. Це єдиний вид договору, котрий передбачає такі дивіденди для працівників, як лікарняні та щорічні відпустки для відпочинку (urlop wypoczynkowy).

Більшість українців у Польщі підписують цивільно-правовий договір Umowę zlecenia. Він дозволяє створювати умови роботи, які будуть найбільш взаємовигідними для працівників та роботодавців. Перебуваючи на Umowie zlecenia, працівники можуть відпрацьовувати практично необмежену кількість годин за власним графіком, виїздити додому в Україну на тривалий період часу, не розриваючи договору тощо. Але така мобільність має свої мінуси – відсутність гарантованої щорічної відпустки.

Також не є підставою для надання оплачуваної щорічної відпустки Umowa o dzieło, бо вона в принципі підписується на короткий проміжок часу і фактично є офіційним документом, котрий підтверджує виконання конкретного об’єму робіт.

Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки в Польщі?

Згідно з польським трудовим законодавством тривалість відпустки (urlopu) визначається трудовим стажем. Якщо він становить менше 10 років, то роботодавець оплачуватиме 20 днів на рік. Якщо ж особа має стаж понад 10 років, то щорічний оплачувана відпустка становить вже 26 днів на рік.

Цікаво, що до трудового стажу в Польщі зараховують також період здобування освіти:

• Базова загальноосвітня чи професійна школа – плюс 3 роки до стажу;
• Середня загальноосвітня школа – плюс 4 роки;
• Середня професійна школа – плюс 5 років;
• Поліцеальна школа – плюс 6 років;
• Вища школа (університет, академія) – плюс 8 років.

Роки навчання в різних навчальних закладах не підсумовуються, однак береться до уваги найбільш корисний для працівника варіант. Наприклад, якщо працівник закінчив загальноосвітню школу та університет, то до стажу йому зарахують тільки університет, котрий додає одразу 8 років.

Зверніть увагу! Відповідно до польського законодавства, береться до уваги не тільки вітчизняний, але й закордонний стаж. Він не залежить від громадянства особи та країни (хоча є і виключення), де цей стаж був набутий. Важливо тільки, щоб він був підтверджений документально. При цьому «освітній» стаж колишніх радянських республік – не враховується.

Як отримати щорічну відпустку в Польщі?

Загалом, кожен роботодавець на початку календарного року старається створити план відпусток своїх працівників, котрий дасть можливість кожному використати її у зручний для себе період. Але в той же час для нього є важливим забезпечити нормальний перебіг функціонування підприємства, тобто уникнути ситуації, коли у відпустці виявиться значна частина колективу. Саме тому до уваги беруться побажання працівників та умови роботи підприємства.

Протягом року кожний працівник отримує відпустку згідно з визначеним планом. Якщо ж цього графіку на підприємстві немає, то в такому разі працівник домовляється з керівництвом індивідуально.

Кодекс праці передбачає, що протягом року кожен працевлаштований на трудовому договорі може використати належні йому вільні дні за своїм бажанням. Може піти у відпустку на всі 20 (26) днів за один раз, а може поділити їх згідно зі своїми потребами на весь рік. При цьому одна з частин відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів.

Врахуйте, що до цього періоду входять також 4 дні відпустки на вимогу, які можна брати у будь-який час не залежно від складеного графіку.

Важливо! Відпустка не поширюється на вихідні дні. Це значить, що при перебуванні на відпочинку протягом 14 календарних днів підряд працівник використає тільки 10 днів відпустки, оскільки суботи та неділі й так вважаються неробочими.

Щоб отримати відпустку, необхідно подати роботодавцю відповідну заяву.

Грошова винагорода за відпустку

Оплачувана відпустка передбачає отримання працівником заробітної плати в тому обсязі, в якому він отримав би її, якби виконував свої професійні обов’язки, тобто знаходився б на роботі.

Наприклад, якщо працівник має ставку 3200 злотих, але протягом місяця працював тільки 10 днів, а решту перебував у відпустці, то в кінці місяця він все одно отримає виплату у вигляді заробітної плати та відпускних в повному обсязі, тобто 3200 злотих.

Якщо ж станеться так, що працівник не встигне використати належної йому відпустки до кінця трудового договору (чи переривання його з якихось причин), то роботодавець зобов’язаний виплатити йому грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Як нараховується відпустка в перший раз?

Якщо працівник тільки приступає до роботи на певному підприємстві, то відпустка нараховується йому згідно з кількістю відпрацьованого часу. Вже через місяць роботи він має право на 1/12 частину відпустки, тобто 1,6 дні (при належних йому 20 днях на рік). Через два місяці можна взяти вже три дні оплачуваної відпустки і так далі.

З настанням нового календарного року кожен працівник отримує право на чергову оплачувану відпустку наперед.

Оплачувана відпустка при частковому працевлаштуванні

Важливий момент – навіть маючи трудовий договір на руках, можна бути працевлаштованим на половину, дві треті чи навіть чверть ставки. Однак і при таких умовах працівник має право на оплачувану відпустку, щоправда – вона прямо пропорційна умовам працевлаштування.

Тобто, якщо працювати на пів ставки (pół etatu), то можна розраховувати на 10 чи 13 днів відпустки на рік залежно від стажу. Якщо на 2/3 ставки – 13 чи 17 днів на рік.

Як використати відпустку за минулий рік

Бувають ситуації, коли протягом минулого року працівник через різні причини не використав належної йому щорічної відпустки. В такому випадку «прострочені» дні можна використати до 30 вересня поточного року. За згодою керівництва їх можна приєднати до відпуски за цей рік або отримати грошову компенсацію.

Якщо ж робітник не звернеться за «простроченою» відпусткою, то працедавець має право відправити його у оплачувану відпустку примусово, непогоджуючи терміни з підлеглим.

Після 30 вересня невикористані дні за попередній рік – «згорають» і ніяких відшкодувань працівник не отримає.

Пам’ятайте, що 4 дні «відпустки на вимогу», які входять до 20 (26) днів щорічної відпустки – не переносяться і пропадають, якщо їх не було використано вчасно.

Отже, якщо Вам насправді важливо мати певні соціальні гарантії від роботодавця, зокрема, щорічну оплачувану відпустку, то радимо підписувати виключно трудовий договір. І нехай усі ваші відпустки минають вдало!