Багато українців розпочинають працювати в Польщі практично одразу після знайомства з роботодавцем та усного погодження умов та обов’язків. І дарма.

Відповідно до польського законодавства, крім документів, які надають іноземному громадянину право працювати (дозвіл на роботу, заява про доручення праці іноземцю, карта побиту з правом на роботу і т.п.) необхідно також обов’язково укласти договір, який регламентуватиме трудові відносини.

Читайте також: Правила працевлаштування іноземців у Польщі

Найкращим варіантом такого контракту є трудовий договір (umowa o pracę), який у повній мірі захищає права найнятого працівника та гарантує йому високий рівень соціального захисту.

Проте на практиці польські працедавці не поспішають його підписувати, оскільки це приводить до необхідності сплати чималих податків, і пропонують трудовим мігрантам працювати нелегально або підписати один з видів цивільно-правових договорів. Останні не лише зменшують фінансовий тиск на підприємців, але і, на жаль, менше захищають права працівників.

Найбільш поширеним цивільно-правовим договором в Польщі є договір доручення (umowa zlecenie), який регулюється Цивільних кодексом.

Договір доручення (umowa zlecenie)

Цей вид договору польські роботодавці підписують найохочіше, оскільки його можна скласти без зазначення умов, які характерні для трудового договору. Також він передбачає менш суворий контроль зі сторони державних органів. По суті, це договір не між працедавцем та найманим працівником, а між замовником та виконавцем.

Враховуючи це, його найчастіше пропонують українцям, білорусам та іншим іноземцям, які приїжджають на роботу до Польщі. Особливо тим, хто перебуває на території країни в рамках безвізового режиму.

Читайте також: Робота в Польщі без візи. Питання і відповіді

Важливо! Підписання договору доручення (umowa zlecenie) з іноземцем можливе лише тоді коли його умови відповідають характеристикам роботи вказаним у заяві про доручення праці (oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) або у дозволі на роботу (zezwolenia na pracę). Якщо вид, умови відрізнятимуться, то робота вважатиметься нелегальною.

Особливості договору доручення (umowa zlecenie)

Формально всі умови визначаються на основі двосторонніх домовленостей (не стосується визначених законодавством податків). Тобто працедавець визначає лише вид і кінцеві терміни роботи, а решта погоджується між замовником та виконавцем.

Проте на практиці це відбувається не завжди так. Внаслідок цього, в залежності від конкретної ситуації, окремі пункти такого договору можуть бути як перевагами, так і недоліками.

Працівник може самостійно визначати місце роботи та тривалість робочого дня. Останнє лише підвищує «цінність» договору доручення в очах роботодавця, оскільки дозволяє ставити безальтернативні умови працівникам. У багатьох випадках, прагнучи більше заробити, трудові мігранти погоджуються на це або навіть самі просять про додаткові години праці.

Погодження умов договору
Погодження умов договору. www.shutterstock.com

Розмір зарплати та порядок її виплати встановлюється за погодженням сторін. Часто це стає причиною того, що працівники не отримують доплат за понаднормову роботу, виконання взятих обов’язків у вихідні та свята. Оплата праці, як правило, відбувається після її завершення. Проте саму роботу можна офіційно передоручити – здати в субпідряд.

Порядок підписання, розірвання та внесення змін в пункти договору визначається самим контрактом. Умови можуть бути прописані детально або висвітлені мінімально та лише на користь однієї зі сторін. Через це у працівника немає гарантій тривалого працевлаштування.

Соціальний захист найнятої людини не такий надійний адже розмір обов’язкових податків менший. Крім того, частину їх повинен (або може) оплачувати працівник, а не роботодавець. У таких випадках польське законодавство вимагає сплачувати податок на прибуток та внески на соціальне страхування. Через це працівник може не отримувати лікарняних або допомоги при вагітності. Страхові внески по тимчасовій непрацездатності (від нещасних випадків) є необов’язковими. Їх роботодавець має сплачувати, тільки якщо замовлення виконується на його території.

Читайте також: Система соціального захисту іноземців, які працюють у Польщі

Важливо! Роботодавець зобов’язаний зареєструвати працівника у фонді соціального страхування (ZUS) протягом 7 днів після початку дії договору. Медичне страхування є добровільним і здійснюється за бажанням та домовленістю сторін! Як правило, йде коштом робітника.

Якщо ж іноземець вже сплачує внески на соціальне страхування у розмірах, які вищі за мінімальні (наприклад, у випадках коли він вже працює за трудовим договором, а нова угода є додатковою), то їх сплата за договором доручення є необов’язковою.

Договір доручення не передбачає обов’язку роботодавця надавати щорічну відпустку, подовжувати термін роботи через непередбачувані обставини, додатково оплачувати відрядження або простій не з вини працівника.

В окремих випадках, час роботи за цим видом контракту, не зараховується в страховий стаж людини.

На що звернути увагу при підписанні договору доручення (umowa zlecenie)?

В загальному випадку цей вид контракту може бути довільної форми. Оскільки сторони можуть вказувати будь-які умови, то до його укладання необхідно підходити відповідально, а перед підписанням – уважно прочитати.

Зверніть увагу! Якщо працівник погано знає або взагалі не володіє польською мовою, то роботодавець зобов’язаний підписати з ним договір складений на зрозумілій для іноземця мові.

Радимо звернути увагу на деякі пункти, наявність яких зменшить ризики маніпуляцій недобросовісної сторони. Зокрема в договорі повинні бути вказані:

  • реквізити сторін;
  • дата підписання;
  • вид роботи та терміни її закінчення;
  • розмір, тип (погодинна, за певний обсяг робіт чи інше) і порядок виплати зарплати;
  • вид податків та страхових внесків, які будуть сплачуватись сторонами;
  • інші важливі для вас умови;

Якщо у контракті не буде зазначено виду роботи, то працедавець зможе доручати працівнику практично будь-які завдання, які не обумовлювались на початку.

Важливо! При погодинній ставці в угоді має бути визначено спосіб підрахунку та фіксації відпрацьованих годин, а її розмір не може бути меншим за мінімальну встановлену законом. Якщо договір було укладено на термін понад 1 місяця, то оплата праці не може бути меншою за мінімальну місячну зарплату та здійснюватись не рідше одного разу на місяць.

Розмір мінімальної зарплати в Польщі у 2018 році становить 13,7 злотих за годину або 2100 злотих в місяць. З 2019 року вона виросте на більш ніж на 7% до 2250 злотих в місяць та 14,7 злотих за годину.

Зверніть увагу! Якщо з умов договору доручення випливає, що виконання взятих обов’язків можливе лише у певний працедавцем час та лише у конкретному місці, то державна інспекція праці може трактувати його як трудовий договір (umowa o pracę) з відповідними наслідками для сторін. Зокрема роботодавцю це загрожує досить великими штрафами, а працівник може відстояти свої права у випадку їх порушення.

Отже, договір доручення є дуже привабливим для обох сторін трудових відносин, оскільки може передбачати досить гнучкі умови праці та вищий рівень заробітків. Проте необхідно пам’ятати, що за це працівник розплачується значно нижчим рівнем соціального захисту.


Бажаємо хороших умов роботи та достойних зарплат!