Усунення різних видів дискримінації та збільшення доходів молодих працівників, які навчаються своєї професії – це найважливіші, але не єдині зміни в трудовому законодавстві Польщі восени 2019 року.

Ріст економіки дозволяє польському уряду вживати заходів, щодо покращення соціального забезпечення мешканців країни. Проте це не вирішує проблем на на ринку праці, дефіцит на якому важко заповнити лише за рахунок іноземців. Зважаючи на це, влада Польщі вживає заходів, щодо покращення умов праці в надії, що припиниться відтік поляків за кордон.

Наприклад, у 2020 році мінімальна зарплата в Польщі має зрости до 2600 злотих в місяць та 17 злотих за годину брутто.  Проте деякі зміни запровадили вже цього року.

Кінець дискримінації на роботі

Зміни в Кодексі праці, які набрали чинності 7 вересня 2019 року, направлені на:

  • уникнення дискримінації та мобінгу (систематичного цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення);
  • забезпечення рівного ставлення до персоналу;
  • забезпечення особливих прав працівників–найближчих членів сім'ї дитини (крім матері та батька);
  • розширення прав колишніх робітників щодо видання довідок про працевлаштування.

Фактично відтепер будь-яке неоднакове ставлення до працівників, яке не може бути виправдане об'єктивними причинами, може вважатися дискримінацією.

Допустив мобінг – плати

Працівник, який зазнав моббінгу, але не розірвав трудовий договір, зможе вимагати від роботодавця компенсації у розмірі не нижче мінімальної зарплати (art.943 §4 Kodeksu pracy) при наявності доказів заподіяної шкоди.

До цього часу таке право він отримував лише після припинення трудових відносин.

Особливі права для членів сім'ї

Важливою зміною положень польського Кодексу про працю є розширення кола осіб, які мають право на декретну та батьківську відпустку. Крім працівника-тата, відтепер скористатися таким правом можуть найближчі члени сім'ї – дідусі, бабусі, брати та сестри.

Таким чином, всі найближчі родичі дитини отримали рівні права, пов’язані з використанням цих видів відпустки:

  • вони захищені від звільнення. Роботодавець не зможе розірвати договір з ними під час використання декретної / батьківської відпустки (art. 177 §5 Kodeksu pracy);
  • одразу після використання декретної відпустки зможуть скористатись щорічною відпусткою (art. 163 §3 Kodeksu pracy);
  • мають право вимагати відновлення на робочому місці та отримати відшкодування за час перебування без роботи, якщо контракт на визначений строк було розірвано з порушенням законодавства (art. 47 i art. 57 §2 Kodeksu pracy).
Мобінг у Польщі
У Польщі отримати компенсацію за мобінг можна навіть без розірвання трудового договору. shutterstock.com

Зміни у правилах видачі довідки про роботу

В Кодекс праці було також внесено зміни, які стосуються порядку внесення змін у довідку про роботу (świadectwo pracy), яку роботодавець зобов’язаний видати до закінчення останнього дня трудових відносин з працівником.

Зокрема термін, протягом якого колишній співробітник може подати заяву на внесення виправлень у довідку про роботу, було збільшено з 7 до 14 днів з моменту отримання такого документу.

Робітник також отримав 14 днів на подання скарги до трудового суду, якщо працедавець відмовиться виконувати прохання працівника (до цього часу на це відводилось лише 7 днів).

У випадку якщо роботодавця вже не існує або він не повідомить про відмову від внесення виправлень до довідки про роботу, працівник зможе зробити це через трудовий суд (art. 97 §21 Kodeksu pracy), який вже і визначить зміст довідки про роботу та/або зобов’яже роботодавця видати такий документ.

Зазначимо, що за несвоєчасне видання довідки про роботу роботодавцю загрожує штраф від 1 тис. до 30 тис. злотих.

Зростання виплат при здобутті професійної освіти

Схвильований браком робочих рук в країні, польський уряд вирішив стимулювати молодих громадян освоювати робітничі професії та підняти престиж професійної освіти.

З 1 вересня 2019 року зросла оплата праці молодим працівникам (віком від 15 до 18 років), які отримують професійну освіту.

Відтепер зарплата буде розраховуватися, як відсоток від розміру середньої зарплати в польській економіці. Таким чином, дохід молодого спеціаліста становитиме не менше 5% у перший рік навчання, не менше 6% у другий і не менше 7% на третьому курсі навчання.

Це означає, що  під час другого кварталу першого року навчання студент отримуватиме 247,55 злотих, а не 198,04 злотих, як було раніше. Під час другого року ця виплата зросте до 297,06 злотих, а на третьому – до 346,56 зл.

Проте роботодавець може зовсім не відчути збільшення фінансового тягаря. Для цього йому достатньо подати заявку на відшкодування цього підвищення (з Фонду праці) в Добровольчий робочий корпус (Ochotnicze Hufce Pracy).

Нагадаємо також, що з 1 січня 2020 року надбавка за вислугу років (стаж) в Польщі стає окремою доплатою. Такий крок польської влади був зумовлений тим, що в країні досить часто зустрічалися випадки, коли працівник з багаторічним стажем отримував майже такий самий дохід, як і, наприклад, випускник навчального закладу, що тільки приступив до роботи. Відбувалося це за рахунок того, що доплату можна було включати в розмір мінімальної зарплати.


Джерело: MRPiPS, kadry.infor.pl