Польське право досить добре охороняє вагітних та молодих матусь. Після родів вони можуть розраховувати на допомогу від держави, навіть якщо ніде не працюють, є малозабезпеченими або не мають медичного страхування. Отож, що і на яких умовах передбачено для вагітних та породіль у Польщі?
Грошова допомога, тривалість відпустки залежать від типу трудового договору, на основі якої працювала вагітна. Тому розглянемо їх окремо.
Майбутня мати і трудовий договір на необмежений час
Жінку, яка уклала трудовий договір (umowa o pracę) на необмежений час, не можуть звільнити з першого дня вагітності. Якщо її звільнили у момент, коли вона не знала про дитину, але була вагітна, то їй зобов’язані повернути місце роботи.
Майбутній матері не можна працювати понаднормово, в нічний час, умовах жари, холоду або змінної температури, середовищі підвищеного шуму чи вібрації, а також там де є небезпека опромінення.
При таких умовах, роботодавець повинен надати вагітній інше місце праці та зберегти її попередній дохід. Якщо він не може цього забезпечити, то вагітна має право не працювати але отримуватиме зарплату.
У день народження дитини жінка автоматично розпочинає urlop macierzyński (відпустка у зв’язку з материнством або як її ще називають відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами). Її тривалість залежить від кількості народжених немовлят. Якщо жінка народила:
- одну дитину, то відпустка триває 20 тижнів;
- близнят – 31 тиждень;
- трійню – 33 тижні;
- чотирьох – 35 тижнів;
- п'ять і більше – 37 тижнів.
У цей час жінка отримуватиме 100% своєї середньої зарплати за рік до виходу в urlop macierzyński.
Зверніть увагу! До передбачуваної дати пологів працівниця може використовувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю не більше 6 тижнів.
Потім вона отримує ще право на батьківську відпустку (urlop rodzicielski). Якщо раніше це було 32 або 34 тижні, то наприкінці квітня 2023 року набрали чинності зміни до законодавства, які збільшують її до:
- 41 тижня, якщо народилося одне немовля;
- 43 тижнів, якщо народилося двоє або більше малюків.
При цьому батько і мати повинні взяти щонайменше по 9 тижнів цієї відпустки. За бажання ці періоди можуть накладатися. Наприклад, одразу після пологів батько може вимагати 10 тижнів відпустки, тоді у матері залишиться 31/33 тижні.
Батьківську відпустку можна поєднувати з роботою. Тобто, тиждень працювати, а тиждень бути у відпустці. Загалом її можна поділити не більше ніж на 5 частин і брати до того часу, поки дитині не виповниться 6 років.
Протягом цього часу жінка/чоловік отримує 70% зарплати.
Проте жінка може написати заяву на об'єднання виплат по urlop macierzyński та urlop rodzicielski і отримувати середні виплати в розмірі 81,5% зарплати від початку відпустки у зв’язку з материнством і аж до закінчення батьківської відпустки. Скористатися цим правом вона може протягом 21 дня від дати народження дитини.
Потім настає право на відпустку у зв’язку з вихованням (urlop wychowawczy) тривалістю 36 місяців. Кожен з батьків має бути в ньому щонайменше один місяць, інакше його буде анульовано. Тобто мати може взяти 35 місяців, а батько 1 місяць або навпаки. Вони можуть одночасно використовувати цю відпустку, але передати свою частину іншому партнеру – не мають права.
Відпустку у зв’язку з вихованням можна розділити максимум на 5 частин і необхідно використати до досягнення дитиною 6-річного віку.
В цей час батьки можуть отримувати грошову допомогу в розмірі 400 злотих, якщо їхній стаж не менше 6 місяців і вони не отримують інших видів спеціальних виплат (500+ не враховується). За ними зберігається робоче місце.
Після відпусток жінка може повернутися на попереднє місце роботи. Якщо його немає, то роботодавець повинен їй надати аналогічне з такою ж зарплатою, як до пологів.
Вагітну жінку чи матір під час відпустки можуть звільнити тільки тоді, коли роботодавець оголосив себе банкрутом чи ліквідував свою справу. Жінка може опинитися без роботи і якщо попала під умови дисциплінарного звільнення (тобто порушила умови договору або трудову дисципліну).
Вагітність і трудовий договір на визначений час
Якщо вагітна працює за трудовим договором, який укладений на більш ніж один місяць та припиняється після третього місяця вагітності, то його повинні продовжити аж до пологів.
Тоді жінка отримує ті ж права на відпустки у зв’язку з материнством та батьківством, як і та, яка працює за договором на невизначений термін.
Різниця в тому, що роботодавець не повинен забезпечити матір роботою, після завершення відпустки. Також вона не може поєднувати батьківську відпустку з роботою і не матиме відпустки у зв’язку з вихованням дитини.
Якщо ж трудовий договір укладений на період після пологів, тоді мати може використати всі відпустки до часу, поки діють трудові відносини з роботодавцем.
Майбутня мати і договір-доручення
Договір доручення (umowa zlecenia) не гарантує вагітній захист від звільнення, оскільки він регламентується нормами Цивільного, а не Трудового кодексу. Роботодавець не зобов’язаний продовжувати контракт до пологів і забезпечувати роботою матір після відпустки.
Все ж, якщо на день пологів жінка мала оплачені внески на випадок хвороби, то вона має право на відпустку у зв’язку з материнством і батьківську. В такому випадку допомогу вона отримуватиме на тих же умовах, що і штатні працівниці.
Вагітність і тимчасова робота
Якщо працівниця має двомісячний стаж на тимчасовій зайнятості, а трудовий договір мав би закінчитися після третього місяця вагітності, то його автоматично продовжують до пологів.
У день пологів жінка отримує права на відпустку у зв’язку з материнством та батьківством.
Майбутня мама, договір підряду і відсутність страховки
Жінка, яка працює за договором підряду (umowa o dzieło) або не має оплаченої медичної страховки, все ж отримує відповідник відпустки у зв’язку з материнством та батьківської. Зокрема, протягом 12 місяців від дати пологів їй виплачуватимуть місячну допомогу у розмірі 1000 злотих. При цьому для її отримання не потрібно відповідати встановленим критеріям доходу.
Таку ж допомогу отримуватимуть ті, хто усиновили дитину.
Мама-бізнесмен
Коли майбутня мати, яка веде свою справу, має оплачені внески на випадок хвороби, вона отримує ті ж права, що й штатні працівниці. Тобто має право на відпустку у зв’язку з материнством і батьківський. У той час їй виплачують допомогу в розмірі середньої суми сплачених нею внесків за 12 місяців.
Бізнес можна припинити на час відпусток. При відсутності найманих працівників у відпустці дозволяють бути до трьох років. А коли дитина хвора – то й до шести. За цей період внески на соціальне забезпечення фінансуються з державного бюджету.
Безкоштовна медична допомога для вагітних і породіль
Вагітні та жінки протягом шести тижнів після пологів можуть безкоштовно користуватися медичними послугами у Польщі. Навіть коли не мають медичного страхування.
Зокрема, вони мають доступ до: пренатальної діагностики, обстежень та амбулаторних процедур, спеціалізованої допомоги та стаціонарного лікування, психологічної підтримки, реабілітації, постачання медичних виробів, паліативної та хоспісної допомоги, консультації з лактації.
Вагітна, маючи документ від лікаря, що підтверджує вагітність, може без скерування користуватися послугами: гінеколога і акушера, дантиста, венеролога, онколога і психіатра.
Одноразова допомога у зв’язку з пологами
Така допомога не оподатковується і виплачується одному з батьків чи опікунів дитини. Розмір одноразової допомоги у зв’язку з пологами (becikowe) на одну дитину становить 1000 злотих.
Щоб отримати кошти, потрібно мати не більше 1922 злотих місячного доходу на одну особу в сім'ї. А також треба протягом 12 місяців від народження дитини подати заяву до міської ради, гміни чи служби соціального забезпечення.
Крім того, сюди потрібно принести лікарське підтвердження того, що майбутня мати перебувала на обліку з 10 тижня вагітності. А також надати заяву батьків про те, що вони ще не отримували такої допомоги на дитину.
Для забезпечення нормального рівня життя та розвитку дітей польська влада запровадила програму «Сім’я 500+», в рамках якої надає підтримку сімям з дітьми до 18 років.
USD
EUR
PLZ