Наказание работника за опоздание зависит от руководства фирмы, систематичности нарушений, размера причиненного вреда и может изменяться от замечания к дисциплинарному увольнению.

У многих возникала или может возникнуть ситуация, когда по каким-то причинам не получается вовремя прийти на работу. Ситуация не из лучших и неприятная.

Тем не менее, что может грозить работнику за опоздание? Польский Трудовой кодекс предусматривает в этом случае определенные обязанности и права, как подчиненного, так и работодателя.

Каковы общие обязанности работника

В первую очередь, согласно арт. 100 Трудового кодекса Польши работник должен добросовестно и тщательно выполнять распоряжения руководителя, касающиеся работы. Последние не могут противоречить законодательству или трудовому договору.

В общем, работник обязан соблюдать:

  • режим рабочего времени, установленного на месте труда;
  • трудовой распорядок и установленный порядок труда;
  • нормы безопасности (в частности, пожарной) и гигиены труда;
  • тайну, определенную отдельными положениями;
  • правила социального сожительства на рабочем месте.

Кроме того, работник должен заботиться о благе предприятия, охранять его имущество и хранить в тайне любую информацию, разглашение которой может причинить вред работодателю.

Что делать, если опоздание неизбежно

Прежде всего, когда есть понимание, что на работу не удастся явиться вовремя, нужно сообщить об этом руководителя или лицо, которое передаст ему эту информацию.

В польском Трудовом кодексе не обозначили термин "опоздание на работу". Потому все зависит от руководства.

женщина бежит
Важно, чтобы опоздание не становилось привычкой. www.shutterstock.com

Кто-то может не обратить внимания даже на 15 минут опоздания. Другие могут наказать за незначительное отклонение от графика.

В обоих случаях руководитель прав. Однако в последнем это не должно быть мобингом (систематической психологической травлей работника).

Каким может быть наказание за опоздание

Одноразовое опоздание не по вине работника не должно привести к серьезным последствиям. Но опять же все зависит от руководства.

Понятно, что работодатель не может стоять в стороне, если опоздание систематическое. В таком случае оно может наказываться:

  • напоминанием, что это нарушение режима труда;
  • выговором;
  • денежным штрафом;
  • вычетом средств из зарплаты за неотработанное время;
  • дисциплинарным увольнением.

Вычисленные средства работник может обжаловать, подав соответствующее заявление. Но его рассматривает руководитель, поэтому ответ зависит только от него.

Что касается дисциплинарного увольнения, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без уведомления. При этом он должен указать конкретную причину увольнения с обоснованием.

Дисциплинарное увольнение может быть следствием не только систематического, но и единичного опоздания на работу. В последнем случае такое наказание могут применить, если:

  • из-за опоздания возникла критическая ситуация, подвергшая фирму большим убыткам;
  • опоздав, работник вел себя грубо по отношению к работодателю/подчиненным, опоздал специально и не признавал своей ответственности.

Обратите внимание, что сообщение о дисциплинарном увольнении вносится в трудовую книжку. А это будет значительным препятствием при поиске новой работы.

К слову, с прошлого года польские работодатели получили право проверять своих работников на трезвость. При обнаружении состояния опьянения руководитель также может уволить работника без предупреждения.