Польские работодатели получили право проверять своих работников на трезвость. Новые правила касаются как лиц находящихся на территории предприятия, так и работающих дистанционно и не зависящих от формы трудового договора.

Теперь любой работодатель в Польше может организовать проверку на трезвость работников с которыми имеет официальные трудовые отношения.

Это стало возможным благодаря изменениям в Трудовой Кодекс (Dz.U. 2023 poz. 240), которые вступили в силу 21 февраля 2023 года.

Каковы правила контроля за трезвостью работников? Какие последствия должен учитывать работник, если проверка покажет наличие алкоголя? Журналисты Shoppingpl.com проанализировали новшества.

Что могут проверять польские работодатели?

Согласно обновленному Трудовому закону, начиная с 21 февраля 2023 года работодатель может проверять работника на опьянение или наличие веществ, схожих по действию на алкоголь (наркотики).

Однако такой контроль можно проводить, если это необходимо «для обеспечения охраны жизни и здоровья работников или других лиц или защиты имущества». Если не будет оснований, то проверку могут признать незаконной.

Какие работники подлежат проверке на трезвость?

Нормы закона распространяются на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, независимо от способа их оформления.

Это означает, что процедура может быть применена как к работающим на основе трудового договора (умова о праце), так и к тем с кем подписан договор подряда (умова дзело) или договор поручения (умова злецения). Кроме того, правила распространяются и на физических лиц-предпринимателей, труд которых организован работодателем.

Как работодатель должен проводить проверку на трезвость?

Следует отметить, что ранее проверку на трезвость можно было делать только с согласия работника, а отказ от нее не был формальной причиной применения санкций. Теперь же действует другой порядок.

В общем, порядок проведения контроля на трезвость и перечень подпадающих под него должностей должен быть описан в коллективном договоре, трудовом распорядке или в специальном сообщении.

При этом с момента объявления о новых правилах до фактического начала проверок должно пройти не менее 2 недель. После этого срока, новые работники должны сообщить об этих нюансах в момент принятия на работу.

Правила проверки на трезвость должны содержать тип прибора, используемого для проверки, время и периодичность его проведения. Проведение лабораторных исследований – не предусмотрено.

Проверка работника алкотестером
Работодатель должен разработать правила проведения тестирования на трезвость. shutterstock.com

Другими словами, тест будет производиться с помощью сертифицированных алкотестеров. В целом же процедура будет напоминать проверку на трезвость водителей на дороге.

Контроль дистанционного работника производится по согласованию с ним на месте его работы в рабочее время работника.

При этом процедура не должна нарушать частную жизнь работника, выполняющего удаленную работу, а также препятствовать использованию домашних помещений по их назначению.

Более тщательная проверка (анализ крови или мочи) может проводиться только уполномоченными органами после обращения работника или работодателя. Самостоятельно проводить такие анализы работодатель не имеет права.

Когда работник считается нетрезвым?

По результатам проверки человек может быть признан нетрезвым (когда в выдыхаемом воздухе зафиксировано 0,25 мг или более алкоголя в 1 дм³) или в состоянии после употребления алкоголя (от 0,1 мг до 0,25 мг алкоголя в 1 дм³)

Последствия для нетрезвого работника

Нехорошие результаты проведенных тестов работодатель фиксирует в специальном журнальчике. При этом время израсходованное на проверку считается отработанным согласно обязанностям и оплачивается в полном объеме.

При обнаружении состояния опьянения, работодатель может:

  • отстранить работника от работы и трактовать его отсутствие в качестве прогула без уважительных причин или с правом на частичную компенсацию;
  • наказать работника дисциплинарным взысканием (выговор, предупреждение или штраф);
  • считать, что работник грубо нарушил должностные обязанности и расторгнуть договор без предупреждения.

В таких случаях окончательное решение – за работодателем.