Покарання працівника за спізнення залежить від керівництва фірми, систематичності порушень, розміру завданої шкоди і може змінюватися від зауваження до дисциплінарного звільнення.

У багатьох виникала чи може виникнути ситуація, коли з якихось причин не виходить вчасно прийти на роботу. Ситуація не з найкращих і точно неприємна.

Все ж, що може грозити працівнику за запізнення? Польський Трудовий кодекс передбачає в цьому випадку певні обов’язки і права, як підлеглого, так і роботодавця.

Якими є загальні обов’язки працівника

Найперше, згідно з арт. 100 Трудового кодексу Польщі, працівник повинен сумлінно і ретельно виконувати розпорядження керівника, які стосуються роботи. Останні не можуть суперечити законодавству чи трудовому договору.

Загалом, працівник зобов’язаний дотримуватися:

  • режиму робочого часу, встановленого на місці праці;
  • трудового розпорядку і встановленого порядку праці;
  • норм безпеки (зокрема, пожежної) і гігієни праці;
  • таємниці, визначеної окремими положеннями;
  • правил соціального співжиття на робочому місці.

Крім того, працівник повинен дбати про благо підприємства, охороняти його майно і зберігати в таємниці будь-яку інформацію, розголошення якої може завдати шкоди роботодавцю.

Що робити, якщо запізнення неминуче

Перш за все, коли є розуміння, що на роботу не вийде з’явитися вчасно, треба повідомити про це керівника чи особу, яка перекаже йому цю інформацію.

У польському Трудовому кодексі не окреслили термін “запізнення на роботу”. Тому все залежить від керівництва.

жінка біжить
Важливо, щоб запізнення не ставало звичкою. www.shutterstock.com

Хтось може не звернути уваги навіть на 15 хвилин запізнення. Інші ж можуть покарати за незначне відхилення від графіку.

В обох випадках керівник має рацію. Проте, в останньому це не повинно бути мобінгом (систематичним психологічним цькуванням працівника).

Яким може бути покарання за запізнення

Одноразове запізнення не з вини працівника не мало б призвести до серйозних наслідків. Але, знову ж, все залежить від керівництва.

Зрозуміло, що працедавець не може стояти осторонь, якщо запізнення є систематичним. У такому випадку воно може каратися:

  • нагадуванням, що це порушення режиму праці;
  • доганою;
  • грошовим штрафом;
  • вираховуванням коштів із зарплати за невідпрацьований час;
  • дисциплінарним звільненням.

Вираховані кошти працівник може оскаржити, подавши відповідну заяву. Але її розглядає керівник, тому відповідь залежить тільки від нього.

Стосовно дисциплінарного звільнення, то роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без попередження. При цьому він має вказати конкретну причину звільнення з обґрунтуванням.

Дисциплінарне звільнення може бути наслідком не тільки систематичного, але й одиничного запізнення на роботу. В останньому випадку таке покарання можуть застосувати, якщо:

  • через запізнення виникла критична ситуація, яка наразила фірму на великі збитки;
  • запізнившись, працівник поводився грубо по відношенні до працедавця/підлеглих, спізнився спеціально і не визнавав своєї відповідальності.

Зверніть увагу, що повідомлення про дисциплінарне звільнення вноситься до трудової книжки. А це буде значною перешкодою під час пошуку нової роботи.

До слова, з минулого року польські роботодавці отримали право перевіряти своїх працівників на тверезість. При виявленні стану сп’яніння, керівник також може звільнити працівника без попередження.