Lidl предлагает более высокие стартовые зарплаты, однако благодаря бонусам и льготам Biedronka остается не менее привлекательным работодателем.

Lidl и Biedronka продолжают конкурировать не только за покупателей, но и за сотрудников. Обе сети регулярно повышают зарплаты, предлагают бонусы и расширяют пакеты льгот. При этом различия между работодателями заключаются не только в размере базовой зарплаты, но и в системе премий, социальных гарантиях и возможностях карьерного роста.

По состоянию на 15 июля 2026 года Lidl предлагает более высокие стартовые зарплаты, однако в Biedronka часть разницы могут компенсировать премии и надбавки.

Что касается зарплат, то в начале работы сотрудник магазина в Lidl может получать от 5600 до 6300 злотых брутто в месяц. Для аналогичной должности в Biedronka зарплата составляет 5300-5650 злотых брутто.

Однако окончательный доход зависит не только от оклада. В Biedronka действует система премий, а также предусмотрено повышение зарплаты с увеличением стажа работы.

Сравнение зарплат в Lidl и Biedronka

Должность Biedronka Lidl
Продавец / кассир 5300-5650 злотых брутто 5600-6300 злотых брутт
Продавец / кассир (более 3 лет стажа) 5450-5900 злотых брутто Более высокая зарплата в зависимости от стажа
Работник склада От 5500 злотых брутто 5500-6350 злотых брутто
Заместитель управляющего магазином От 5950 злотых брутто Зарплата зависит от места работы
Управляющий магазином От 7450 злотых брутто Индивидуальные условия оплаты

Кроме того, в Biedronka и Lidl сотрудники могут рассчитывать на различные бонусы и льготы. В частности, в Biedronka к базовой зарплате могут начисляться:

  • ежемесячные премии в зависимости от результатов работы магазина;
  • бонус за посещаемость;
  • повышение зарплаты с увеличением стажа работы.

В свою очередь Lidl делает ставку на дополнительные социальные льготы, среди которых:

  • частное медицинское страхование;
  • программы поддержки для семей;
  • спортивная карта;
  • дополнительное страхование.

Для многих сотрудников такие преимущества могут быть не менее ценными, чем более высокая базовая зарплата.

Lidl может стать лучшим выбором для тех, кто в первую очередь ориентируется на более высокую стартовую зарплату и хочет получать больше уже с первых месяцев работы. Кроме того, сеть предлагает расширенный пакет социальных льгот, включая частное медицинское страхование, спортивные карты и программы поддержки для семей. Более высокие ставки Lidl также предлагает для работников складов.

В то же время Biedronka больше подойдет тем, кто планирует работать в компании длительное время. Благодаря системе премий, бонусам за посещаемость и повышению зарплаты с увеличением стажа фактический доход может постепенно расти. Кроме того, сеть предлагает возможности карьерного роста, в частности до должностей заместителя управляющего и управляющего магазином.

В итоге, если сравнивать только базовые оклады, преимущество остается за Lidl. Однако с учетом бонусов, премий и социального пакета разница между двумя работодателями становится значительно меньше. Именно поэтому окончательный выбор зависит от того, что для сотрудника важнее: более высокая стартовая зарплата или дополнительные выплаты и перспективы карьерного роста.

К слову, с 2027 года минимальная зарплата должна вырасти до 4950 злотых брутто (~1349 долларов), а минимальная почасовая ставка – до 32,30 злотых.

Источник: Gazeta Prawna