Lidl пропонує вищі стартові зарплати, однак завдяки бонусам і пільгам Biedronka залишається не менш привабливим роботодавцем.

Lidl та Biedronka продовжують конкурувати не лише за покупців, а й за працівників. Обидві мережі регулярно підвищують зарплати, пропонують бонуси та розширюють пакети пільг. Водночас різниця між роботодавцями полягає не лише у розмірі базової зарплати, а й у системі премій, соціальних гарантіях та можливостях кар'єрного зростання.

Станом на 15 липня 2026 року Lidl пропонує вищі стартові зарплати, однак у Biedronka частину різниці можуть компенсувати премії та надбавки.

Щодо зарплат, то на старті роботи працівник магазину в Lidl може отримувати від 5600 до 6300 злотих брутто на місяць. Для аналогічної посади у Biedronka зарплата становить 5300-5650 злотих брутто.

Втім, остаточний дохід залежить не лише від окладу. У Biedronka діє система премій, а також передбачені підвищення зарплати зі збільшенням стажу роботи.

Порівняння зарплат у Lidl та Biedronka

Посада Biedronka Lidl
Продавець / касир 5300-5650 злотих брутто 5600-6300 злотих брутт
Продавець / касир (понад 3 роки стажу) 5450-5900 злотих брутто Вища зарплата залежно від стажу
Працівник складу Від 5500 злотих брутто 5500-6350 злотих брутто
Заступник керівника магазину Від 5950 злотих брутто Зарплата залежить від місця роботи
Керівник магазину Від 7450 зл брутто Індивідуальні умови оплати

Разом з ти у Biedronka та Lidl працівники можуть розразовувати на різноманітні бонуси та пільги. Зокрема, у Biedronka до базової зарплати можуть нараховуватися:

  • щомісячні премії залежно від результатів магазину;
  • бонус за відвідуваність;
  • підвищення зарплати зі збільшенням стажу.

Натомість Lidl робить ставку на додаткові соціальні пільги, серед яких:

  • приватне медичне страхування;
  • програми підтримки для сімей;
  • спортивна картка;
  • додаткове страхування.

Для багатьох працівників такі переваги можуть бути не менш цінними, ніж вища базова зарплата.

Lidl може стати кращим вибором для тих, хто насамперед орієнтується на вищу стартову зарплату та хоче отримувати більше вже з перших місяців роботи. Також мережа пропонує розширений пакет соціальних пільг, зокрема приватне медичне страхування, спортивні картки та програми підтримки для сімей. Вищі ставки Lidl пропонує і для працівників складів.

Водночас Biedronka більше підійде людям, які планують працювати в компанії тривалий час. Завдяки системі премій, бонусам за відвідуваність і підвищенню зарплати зі збільшенням стажу фактичний дохід може поступово зростати. Крім того, мережа пропонує можливості кар'єрного розвитку, зокрема до посад заступника керівника та керівника магазину.

У підсумку, якщо порівнювати лише базові оклади, перевага залишається за Lidl. Проте з урахуванням бонусів, премій та соціального пакета різниця між двома роботодавцями стає значно меншою. Саме тому остаточний вибір залежить від того, що для працівника є важливішим: вища зарплата на старті чи додаткові виплати й перспективи розвитку.

До слова, з 2027 року мінімальна зарплата має зрости до 4950 злотих брутто (~1349 доларів), а мінімальна погодинна ставка – до 32,30 злотих.

Джерело: Gazeta Prawna