Сейм Польши принял закон, который делает невозможным включение надбавки за стаж в размер минимальной оплаты труда.

По состоянию на сегодня в Польше встречаются случаи, когда в одной фирме на аналогичных должностях работник с многолетним опытом зарабатывает столько же, что и сотрудник сразу после школы.

Однако этому скоро придет конец. Уже со следующего года доплата за стаж будет исключена из категории минимальной оплаты труда. Соответствующие изменения в закон о минимальной зарплате в пятницу принял Сейм Польши.

До этого времени, в размер минимальной зарплаты нельзя было включать доплаты за работу в ночное время, вознаграждение за сверхурочную работу, пенсионные выплаты, юбилейные премии и выплаты по инвалидности. Текущий год должен быть последним, в котором доплата за стаж могла включаться в размер минимальной оплаты за труд.

Напомним, с 2020 года размер минимальной зарплаты в Польше планируют установить на уровне 2450 злотых в месяц и 16 злотых в час брутто.

Парламентарии согласились с предложениями правительства, что введение определения «доплата за стаж работы» позволит избежать самовольного интерпретации этой терминологии.

Согласно новым положениям, с 1 января 2020 до размера минимальной заработной платы нельзя включать доплаты, на которые работник имеет право после достижения им установленного периода работы. И это независимо от того как такую ​​«премию» будет называть работодатель (надбавка за многолетнюю работу, доплата за выслугу лет или доплата за стаж).

Отметим, что сейчас польские работодатели массово ищут сезонных рабочих.