В течение последних лет в Польше наблюдается нехватка рабочей силы. В связи с этим польские работодатели были вынуждены привлекать к работе иностранцев из разных стран. Несмотря на трудолюбие, ответственность, языковую и культурную близость охотнее на работу в Польше берут украинцев.

Ища работу в Польше, иностранные виновные понимать, что без знаний основ трудового законодательства, они могут наткнуться на недобросовестных работодателей или посредников.

Социальное страхование – это один из компонентов трудового права, которое позволяет получать гарантированные государством выплаты, если в силу разных обстоятельств, человек потерял возможность работать.

Социальное страхование в Польше

Социальное страхование в Польше – это система выплаты средств для застрахованных лиц и их семей в случае болезни, инвалидности, материнства, старости или смерти.

На практике польскую систему социального страхования в основном обслуживают два учреждения – Управление социального страхования (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS) и Национальный фонд здоровья (Narodowy Fundusz Zdrowia – NFZ).

Управление социального страхования (ZUS) – это государственная структура, которая занимается накоплением взносов социального и медицинского страхования в Польше и распределением средств (пенсия, выплаты за потерю трудоспособности, в случае болезни или материнства и т.д.).

Национальный фонд здоровья (NFZ) занимается в свою очередь медицинскими выплатами (визиты к врачу в общественных учреждениях здравоохранения, средства пребывания в больнице, выплата средств на медикаменты, визиты к стоматологии и т.д.). Средства для этих целей поступают из взносов на медицинское страхование. Во многих случаях уплата взносов на социальное и медицинское страхование является обязательным, а сами взносы оплачиваются (полностью или частично) как рабочим, так и работодателем.

Однако чтобы иметь право на социальные выплаты иностранцы должны быть легально трудоустроены на основе одного из видов трудового договора.

Виды трудовых договоров для иностранцев, работающих в Польше

Иностранец может выполнять работу в Польше на основании различных договоров. От того, какой договор заключен, будет зависеть, какие взносы должен платить работник на социальное страхование.

Трудовой договор (umowa o pracę)

Лица, которые трудоустроены на основании трудового договора, вынуждены платить взносы на все виды социального страхования (то есть пенсионное страхование, страхование в связи с инвалидностью, болезнью и от несчастных случаев), а также медицинское страхование.

Договор поручения (umowa zlecenie)

Лица, которые выполняют работы исключительно на основании договора поручения, должны платить взносы социального страхования (пенсионное страхование, страхование в связи с потерей трудоспособности и от несчастных случаев) и взносы на медицинское страхование. Зато страхования на случай болезни для них является добровольным (однако, если заключено более одного договора поручения в одно и то же время, эти условия меняются).

Договор подряда (umowa o dzieło)

Работники, заключившие договор подряда, не обязаны платить взносы на социальное и/или медицинское страхование.
 

Читайте также: Работа в Польше. Все что нужно знать, чтобы быть в выигрыше ...

Взносы на социальное и медицинское страхование в Польше

Лицо, трудоустроено на основании трудового договора или договора поручения, уплачивает взносы, вычитаются от заработной платы брутто (начисленной, с налогами) согласно договору.

Это означает, что заработная плата брутто работника уменьшается на сумму страховых взносов, а именно:

  • пенсионный взнос составляет 9,76% от суммы зарплаты брутто;
  • вклад в связи с потерей трудоспособности - 1,5% от суммы зарплаты брутто;
  • вклад в связи с болезнью - 2,45% от суммы зарплаты брутто;
  • взнос на медицинское страхование составляет 9% от суммы зарплаты брутто, уменьшенной на сумму трех вышеназванных взносов ZUS. Дополнительно 7,75% этого взноса исчисляется из месячного налогового взноса. Это означает, что окончательно работник уплачивает взнос на медицинское страхование в сумме 1,25% от определенной суммы.

Работодатель/заказчик в свою очередь платит следующие взносы:

  • пенсионный взнос - 9,76% от суммы зарплаты брутто;
  • страховой взнос в связи с инвалидностью - 6,5% от суммы зарплаты брутто;
  • страховой взнос от несчастного случая - сумма варьируется от 0,40% дo 3,60% и зависит, в частности, от вида деятельности, которую осуществляет работодатель, количества застрахованных, количества несчастных случаев на производстве и тому подобное.

Страховые взносы на пенсионное страхование (также пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца), страхование от несчастных случаев и страхование на случай болезни ежемесячно перечисляет работодатель в Управление социального страхования. Страховые взносы работодатель обязан перечислить до 15 числа каждого месяца. Кроме того, работодатель обязан передать застрахованному лицу (то есть работнику) ежемесячный отчет об уплате взносов (ZUS RMUA). В этом отчете также содержится информация о перечисленном работодателем страховом взносе на медицинское страхование. Если лицо ведет собственную хозяйственную деятельность, то она сама обязана уплачивать взносы на свое социальное страхование.

Работодатель, который принимает на работу иностранцев, платит также взносы в Фонд труда и Фонда гарантированных рабочих выплат (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).

Виды социальных выплат в Польше

Взносы, уплачиваемые в ZUS, предназначаются для финансирования различных выплат из сферы социального страхования, в частности:

I. Пенсия (еmerytura) или выплаты в связи с потерей трудоспособности (renta) финансируются из пенсионных взносов или взносов на случай потери трудоспособности.

Если украинец не имеет минимального страхового стажа, необходимого для получения пенсии в Польше или в Украине, то он имеет возможность досчитать до этого периода стаж социального страхования в другой стране при условии, что эти периоды не перекрывают друг друга. Это возможно на основании договора о социальном обеспечении, заключенном между Польшей и Украиной, который начал действовать с 1 января 2014 года.

В таком случае в целях назначения пенсии или выплаты по потере работоспособности будут «добавляться» периоды страхования в Польше и в Украине, а сумма пенсии/выплат в связи с потерей трудоспособности будет определяться пропорционально периоду страхования в каждом государстве.

Стоит обратить внимание на факт, что в случае выплаты пенсии в Польше не существует критерия минимального периода страхования. Следовательно, нет необходимости учитывать периоды страхования в Украине. Условия получения пенсии в Польше одинаковы как для поляков, так и для иностранцев, и это: уплата взносов и достижения пенсионного возраста. Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст в Польше составляет 60 лет для женщин и 65 для мужчин.

Примечание. Начиная с 1 октября 2017 года, в Польше вступил в силу закон об отмене пенсионной реформы, которая предусматривала повышение пенсионного возраста до 67 лет независимо от пола. Мужчины должны были достичь его в 2020 году, а женщины – в 2040-м.

Сумма выплаты будет зависеть от суммы уплаченных в систему взносов и последующей предполагаемой продолжительности жизни при выходе на пенсию.

Если речь идет о выплатах средств страхования в связи с потерей трудоспособности и на случай потери кормильца, одним из условий получения выплаты является наличие соответствующего страхового периода (в зависимости от возраста, максимально до 5 лет). В этом случае, согласно вышеупомянутому договору между Польшей и Украиной, существует возможность учета периода взносов в Украине с целью получения выплат в Польше.

II. Выплаты в случае болезни и материнства финансируются из взносов на случай болезни.

Уплата страховых взносов на случай болезни гарантирует в случае болезни или материнства получения следующих выплат:

  • Помощь в случае болезни (zasiłek chorobowy) предназначается для лица, потеряла работоспособность из-за болезни во время действия страхования на случай болезни. Составляет она от 70% до 100% средней заработной платы за последние 12 месяцев перед болезнью. Максимальный период выплаты пособия - 182 дня (в том числе первые 33 или 14 дней финансируются работодателем/заказчиком как заработная плата во время болезни).
  • Реабилитационная помощь (świadczenie rehabilitacyjne) предназначается для лица, исчерпала возможность получать пособие по болезни (то есть после окончания срока 182 дня), но в дальнейшем является нетрудоспособной, а дальнейшее лечение или реабилитация предусматривают возвращение работоспособности. Выплачивается такая помощь максимально в течение 12 месяцев.
  • Помощь в случае материнства (zasiłek macierzyński) выплачивается лицам, которые в период страхования на случай болезни родили ребенка или приняли на воспитание ребенка в возрасте до 7 лет. Период выплаты зависит от количества детей, рожденных во время одних родов, и длится от 20 недель (при условии рождения одного ребенка) до 37 недель (при условии рождения пятерых и более детей во время одних родов).
  • Пособие по уходу (zasiłek opiekuńczy) выплачивается в течение 60 дней в году в связи с уходом за здоровым ребенком до 8 лет или за больным ребенком до 14 лет. В случае ухода за другим больным членом семьи - максимально в течение 14 дней в году.

III. Выплаты по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания финансируются из взносов от несчастных случаев, уплачиваемых исключительно работодателем. Выплаты по причине несчастного случая выплачиваются рабочим и исполнителям, которые получили повреждения в результате несчастного случая во время работы или профессиональной болезни.

IV. Пособие по безработице (zasiłek dla bezrobotnych) финансируется из взносов в Фонд труда, которые платит работодатель.

Иностранцы, которые потеряли работу, имеют право зарегистрироваться в управлении труда как безработные. Период получения пособия по безработице составляет от 6 до 12 месяцев, а сумма выплат зависит от стажа работы. Согласно польско-украинским договором о социальном обеспечении, при определении права на получение помощи в Польше учитывается также период страхования в Украине. Лицо, ходатайствующее о помощи, должна быть застрахована в Польше непосредственно перед потерей работы.

V. Общественная медицинская помощь финансируется из взносов на медицинское страхование.

Общественной медицинской помощью могут пользоваться лица, которые были легально трудоустроены в Польше и платили обязательные взносы на медицинское страхование, а также члены их семей. Это означает, что они могут пользоваться бесплатной медицинской помощью общественных медицинских учреждений, а также необщественных при условии, что это медицинское учреждение подписал договор с Национальным фондом здоровья.

Более того, каждое застрахованное лицо покрывает медицинским страхованием членов семьи, если они его не имеют (например, не работают).

Лица, не застрахованы обязательным медицинским страхованием, могут застраховаться добровольно. С этой целью надо составить соответствующую заявку в Национальный фонд здоровья в соответствующем воеводском отделе и платить ежемесячный взнос, сумма которого изменяется ежеквартально. Сейчас такая сумма составляет 395,15 злотых. Условием добровольного медицинского страхования в NFZ является факт легального проживания на территории Польши (виза, разрешение на работу и т.д.) и заключения соответствующего договора с NFZ.
 

Будьте осведомлены и защищены!

Статья подготовлена на основе материалов портала naszwybir.pl