Торговые сети Польше ежегодно повышают уровень зарплат в своей отрасли. В большой степени это обусловлено дефицитом кадров, из-за чего в супермаркетах бывают проблемы со скоростью обслуживания клиентов. С другой стороны рост доходов госслужащих не успевает за частным сектором, что приводит отток работников из бюджетной сферы.

Такое положение дел характерно для многих сфер, финансируемых из государственного или местного бюджетов. Молодые правоохранители в Польше получают меньше чем кассиры в супермаркетах. Из-за нехватки кадров, работники муниципальных учреждений польских городов не успевают обрабатывать документы, приводит к значительным задержкам в выдаче разрешительных документов. Это особенно хорошо ощутили на себе многие украинцы, которые месяцами (в отдельных случаях даже до года) ожидают получения карты побыту или иных разрешительных документов. Подобная ситуация и в медицине, где будущие врачи бросают учебу и идут работать кассирами в супермаркеты.

Зарплаты в Бедронке и Лидл в 2018 году

В начале 2018 года крупнейшие польские дискаунтеры объявили о повышении оплаты труда своим работникам, которое было обусловлено не только ростом минимальной зарплаты в Польше до 2100 злотых, но и рядом других причин. Кроме увеличения вознаграждения, сети привлекают дополнительными мотивационными программами и льготами.

Увеличение оплаты труда в Biedronka

Как сообщили в пресс-службе Jeronimo Martins Polaka, начиная с января 2018 года, сотрудники сети Biedronka получают от 200 до 500 злотых в месяц больше в зависимости от места расположения магазина, стажа и должности. Это повышение стало четвертым за последние два года.

С начала года кассиры без опыта работы в супермаркетах Biedronka зарабатывают минимум 2650 злотых брутто в месяц с учетом доплаты за отсутствие незапланированных пропусков. На увеличение своих доходов они могут ожидать уже после года работы, а при наличии трех лет стажа их доход составит не менее 2950 злотых брутто (чуть более 2100 злотых нетто). Однако зарплата сможет значительно колебаться в зависимости от места расположения магазина. Например, в Варшаве кассир-продавец с трехлетних стажем может рассчитывать на 3550 злотых брутто (~ 2550 злотых в руки). Зато работники складов и комплектовщики получают от 3050 до 4000 злотых брутто (~ от 2200 до 2900 злотых нетто).

На что же могут рассчитывать работники сети Biedronka? Кроме трудового договора (umowa o pracę) без испытательного срока, компания предлагает ежегодные премии, периодические медосмотры, софинансирует абонементы в спортзалы и бассейны для групп работников, выдает подарочные наборы к Рождеству, при рождении ребенка и школьные наборы для первоклассников. В сложных финансовых ситуациях и серьезных болезнях сеть выплачивает финансовую помощь. При определенных условиях можно получить беспроцентный кредит для улучшения жилищных условий, а также много других бонусов.

Рост зарплат в Lidl

Не отстает в вопросе увеличения вознаграждения своим работникам и Lidl. Популярная дисконт-сеть Польши с марта подняла заработную плату в среднем на 9,3% по сравнению с прошлым годом. Это стало уже вторым повышением этого года.

Работники немецкой сети супермаркетов теперь получают на начальном этапе от 2800 до 3550 злотых брутто (~ 2000-2500 злотых нетто). После одного года работы работодатель гарантирует увеличение заработной платы до уровня - от 2950 до 3750 злотых брутто (~ 2100-2700 злотых «чистыми»), а после двух лет работы можно рассчитывать на доход от 3150 до 4050 злотых брутто (~ 2200-2900 злотых в руки).

Перечень дополнительных поощрений является не меньшим чем у главного конкурента. Среди прочего он также включает трудовой договор без испытательного срока, систему премий и вознаграждений за добросовестный труд, регулярные медосмотры, частную медицинскую помощь работникам и их семьям, страхование жизни, подарки к праздникам и другие привилегии.

Читайте также: Сравнение средних зарплат в Украине и Польше

Требования к работникам супермаркетов

К своим потенциальным рабочим сети официально выдвигают довольно справедливые и приемлемые требования. От работников ожидают способность быстро воспринимать информацию, ответственности, мотивации к работе, усердия и опыт аналогичной работы. Однако последний пункт выступает в качестве дополнительной желаемой опции, поскольку часто выбирать не приходится.

Несмотря на кажущиеся привлекательные условия труда, сети имеют немало свободных вакансий, обусловлено спецификой работы торговой отрасли. Ведь далеко не все могут долго выдерживать работа в несколько смен в течение 8-12 часов, придирчивость проверяющих и иногда пренебрежительное отношение к себе. Все это доказывает, что работа в супермаркетах достаточно изнурительная как физически, так и морально.

Зарплата полицейских в Польше

Ситуация выглядит странной, если сравнить доходы польских правоохранителей и кассиров в магазинах популярных торговых сетей. Официальные данные показывают, что молодой офицер полиции получает на руки меньше, чем работник Лидла после двух лет работы.

Как отмечается на сайте Независимого профсоюза полицейских (NSZZP), в Польше стажер в полиции, то есть работник первого класса, может рассчитывать не более чем 1939 злотых на руки, средняя зарплата полицейского второго класса сразу после обучения не превышает 2400 тысячи злотых чистыми. При этом средняя зарплата полицейского по стране со всеми доплатами составляет 2830 злотых нетто.

Что же требуют от потенциальных правоохранителей?

По данным информационной службы полиции, каждый кандидат должен отвечать следующим требованиям: иметь польское гражданство и хорошую репутацию, не иметь криминального прошлого и штрафов за административные правонарушения, образование должно быть не ниже среднего, отличной физической форме, иметь высокую устойчивость к стрессу, знать законов, лаконично, четко и правильно формулировать мысли в устной и письменной форме и т.д. Среди желаемых параметров - высшее образование, свободное владение компьютером, знание иностранных языков.

«При этом базовая плата после окончания обязательной стажировки составляет около 3700 злотых брутто, что составляет 2644 злотых на руки. Это примерно на 245 злотых меньше, чем через два года работы в Lidl», – сообщается на сайте профсоюза.

Учитывая это, многие работники силовых ведомств вполне серьезно задумываются над вопросом смены места работы. Таким образом, растет конкуренция за рабочие места, которые в последние годы были традиционными для украинских заробитчан в Польше.

Тем украинцам, которые в поисках лучшей судьбы все же будут искать работу в Польше, напоминаем, что с 1 января 2018 года в этой стране изменились условия работы для иностранных работников. Подробнее об этом читайте в статье «Правила трудоустройства иностранцев в Польше».