Нововведення стосуються нарахування відпусток, додаткових перерв, а також розвиширюють права працівника стосовно інформування про особливості його роботи.

Зміни до трудового кодексу сейм Польщі прийняв 8 лютого.

Відповідно до них, відпустку по догляду за дитиною збільшили до 41 тижня, якщо народилося одне немовля, і до 43 тижнів, якщо більше.

До того ж, її мають поділити між собою обоє батьків, навіть взяти одночасно. Проте, один з батьків має доглядати за дитиною мінімум 9 тижнів і максимум 32/34 тижні.

Стосовно виплат під час відпустки у зв'язку з материнством, то протягом 20 тижнів вони залишаться на рівні 100% зарплати. Далі розмір допомоги під час настпуної відпустки по догляду за дитиною становитиме 70%.

Проте, мама може розподілити ці виплати рівноцінно на час всієї відпустки. Тоді вони становитимуть 81,5% отримуваної зарплати.

Батьку на час його 9-ти тижневої відпустки виплачуватимуть 70% окладу.

До слова, тепер відпустку по догляду за дитиною можна взяти тільки протягом перших 12 місяців життя немовляти.

Інші зміни до кодексу передбачають додаткові 5 днів на рік відпустки по догляду (за собою, родичем), але за них не будуть платити.

Крім того, можна буде відпроситися з роботи на два робочі дні або 16 годин, якщо є вагомі сімейні обставини. Наприклад, хтось захворів чи стався нещасний випадок. При цьому працівнику збережуть половину зарплати.

Тепер працедавець повинен повідомити робітника з чого складається його зарплата і яким чином її виплачують. Тобто, якою є основа оплати праці та всі інші складові її нарахування.

Також роботодавець зобов'язаний інформувати працівника про тривалість його оплачуваної відпустки, а також про всі можливі навчання, у яких він може брати участь.

До того ж, якщо працівник працює півроку, то може вимагати від роботодавця:

  • зміну типу трудового договору;
  • більш безпечні умови праці.

Роботодавець має письмово відповісти на таке прохання протягом одного місяця.

Стосовно інших нововведень, то тепер трудовий договір на випробувальний термін можна укласти на максимум:

  • 1 місяць – якщо планують підписати трудовий договір на менш ніж 6 місяців;
  • 2 місяці – якщо планують підписати трудовий договір на термін від 6 до 12 місяців.

Крім того, робітники, які працюють понаднормово (понад 9 чи 16 годин на добу), отримають право на додаткові другу і третю перерви по мінімум 15 хвилин.


Джерело: PIT.pl


Хочете дізнаватися цікаву та корисну інформацію швидше – приєднуйтесь до нас в Telegram або Twitter.