Навіть у випадку виконання разових робіт в Польщі необхідно укладати трудовий договір. Це не лише надасть гарантії оплати праці, але й захистить від звинувачень у незаконному працевлаштуванні.

Для багатьох людей одноразові роботи є непоганим джерелом покращення свого фінансового стану. Особливо це актуально для українців у Польщі, які приїхали сюди на заробітки, адже часто працевлаштування не відповідає очікуванням. Тоді, крім пошуку нового місця роботи, ситуацію можуть покращити одноразові роботи.

Зрозуміло, що при наявності часу та сил не варто відкидати таку можливість. Проте і в цьому випадку необхідно пам’ятати про вимоги польського законодавства щодо офіційного працевлаштування іноземців. Мова йде не лише про дозвільні документи (освядчення, зезволенія, робоча віза), але й про оформлення трудового контракту, який відповідатиме характеру трудових відносин між роботодавцем і працівником.

Якщо для постійної роботи найкраще підходить трудовий договір (umowa o pracę), то для виконання робіт протягом певного часу часто найчастіше використовують договір доручення (umowa zlecenie).

А що робити, коли робота одноразова і замовник не хоче укладати один з вищезгаданих договорів? Або основний працедавець пропонує короткочасну додаткову роботу, яка не відповідає умовам основного контракту? В таких випадках доречним буде інший вид цивільно-правових угод – договір підряду (umowa o dzieło).

Що таке договір підряду?

Договір підряду (umowa o dzieło) – це форма цивільно-правового договору в Польщі, який укладають для виконання робіт з чітко визначеним кінцевим результатом (товар, послуга). Інколи його ще називають контракт на роботу.

Найкраще підходить для випадків, коли передбачаються одноразові роботи. Наприклад, відремонтувати конкретний прилад, навчити працювати з комп’ютерною програмою, перевезти меблі, висадити певну кількість дерев тощо.

В результаті виконання такого договору, замовник лише оплачує кінцевий результат. Натомість виконавець самостійно визначає всі нюанси процесу виконання, якщо інше не було передбачено самим договором. З точки зору права, найважливішими є три пункти – повнота виконання поставленого завдання, термін і оплата.

Договір підряду найкраще підходить для одноразових робіт
Договір підряду найкраще підходить для одноразових робіт. shutterstock.com

Як правильно скласти umowa o dzieło?

Цей тип договору регулюється Цивільним кодексом Польщі, який не встановлює чітких вимог до форми та способу його укладання. Відповідно він може бути навіть в усній формі. Проте тоді неможливо буде довести його існування і можуть виникнути певні проблеми, зокрема і звинувачення в нелегальному працевлаштуванні.

Тому варто наполягати на підписанні письмового варіанту, в якому обов’язково зазначають:

  • дані сторін, за якими їх можна легко ідентифікувати (зокрема і в податкових органах);
  • предмет договору;
  • кінцева дата виконання роботи;
  • розмір і спосіб оплати праці;
  • підписи сторін.

Предмет договору варто описувати максимально детально. Зазначені параметри будуть не лише чітким орієнтиром для виконання завдання, але й допоможуть захистись від претензій при виникненні непорозумінь.

Найчастіше оплату прив’язують не лише до кінцевого результату, але й до кінцевого терміну. Тобто робота повинна бути зроблена у повному об’ємі до визначеної дати. Порушення такого пункту може стати підставою для замовника взагалі відмовитися від оплати, навіть часткової.

Згідно законодавства, при цьому не обов’язково вказувати конкретну суму винагороди – можна вказати критерії, за якими вона визначатиметься. Як правило, у договорі підряду не передбачають будь-яких періодичних виплат – свої гроші виконавець отримує лише після завершення робіт.

Щоб убезпечити себе від лишніх запитань зі сторони контролюючих органів, працедавці намагаються не деталізувати решту умов договору. Проте це не означає, що їх там не може бути. Зокрема в договорі підряду часто відображають:

  • порядок забезпечення матеріалами, інструментами (видає замовник чи виконавець сам купує);
  • доплату за непередбачуваний об’єм/час виконання робіт;
  • можливість передачі роботи в субпідряд;
  • премії за якісне або дострокове виконання роботи;
  • порядок та умови дострокового припинення договору;
  • детальні підстави для зменшення оплати (штрафи).

Виконавець може передавати роботу третій стороні (субпідряд), тільки якщо це не обмежено умовами договору. При цьому він несе повну відповідальність за якість та терміни її виконання.

Можна додавати й інші пункти, проте всі вони повинні відповідати положенням Цивільного кодексу.

Після завершення робіт, не зайвим буде оформити документ, який засвідчуватиме їх виконання і відсутність претензій між сторонами. Це може бути, наприклад, акт здачі-приймання робіт.

Оплата по договору підряду відбувається після завершення робіт
По договору підряду замовник оплачує лише кінцевий результат. Фото з соцмереж

Чому укладають umowa o dzieło?

Популярність умови о дзєло в першу чергу зумовлена тим, що немає необхідності сплачувати численні податки.

Обов’язковим є лише податок на прибуток для виконавця. При цьому оподатковується лише різниця між доходом (виплаченою винагородою) та витратами, які були здійснені на виконання такого договору. Зауважте, що їх краще передбачити в умовах договору. Якщо цього не зробити, то потім доведеться їх підтверджувати. А це не завжди вдається.

Натомість від замовника законодавство не вимагає жодних відрахувань. Внески на медичне чи соціальне забезпечення можуть здійснюватися на добровільних засадах (переважно за рахунок робітника).

У зв’язку з цим, до переваг цього виду договору відносять простоту укладання договору, легкість його адміністрування та більший дохід виконавця.

Недоліки договору підряду

Та сама простота, яка так приваблює сторони укладати umowa o dzieło, є одночасно і головною його проблемою.

Всі суперечки, які виникатимуть під час або після виконання такого договору, вирішуються лише двома шляхами – переговорами сторін або рішенням суду. Звертатися до Державної інспекції праці – даремно. Вона не замається цивільно-правовими договорами.

Крім того, є ряд інших неприємних моментів для працівника:

  • не зараховується трудовий стаж;
  • відсутність щорічної відпустки, лікарняних;
  • про медичне страхування повинен дбати самостійно;
  • відсутність гарантій отримання мінімальної зарплати;
  • не захищений положеннями Трудового кодексу.

Важливо! Претензії, які виникають з договору підряду, можуть бути виставлені лише протягом двох років після його завершення або дати коли він мала бути здана робота.

Як бачимо, договір підряду (umowa o dzieło) вигідний лише у випадку підробітку, коли є основне робоче місце, де людина постійно працює та за неї сплачуються усі необхідні відрахування на соціальне та медичне забезпечення.


Нехай легальна праця приносить достойні заробітки!