Сотрудники Biedronka могут получить деньги, если нового работника примут по их рекомендации.

Дисконт-сеть Biedronka возобновила программу выплаты поощрений действующим работникам компании, которые помогают заполнять вакансии.

Размер вознаграждения зависит от сферы, для которой сейчас ищут сотрудников, а также от знаний и квалификации, необходимых для определенной должности.

Кроме того, система вознаграждения предусматривает 3 транша выплат, которые зависят от продолжительности работы нового работника. В частности, рекрутер получит:

  • после первого месяца работы новичка – 20% премии;
  • через 6 месяцев – 30% вознаграждения;
  • после 12 месяцев работы рекомендованного им сотрудника – 50%.

В компании считают, что сотрудники лучше знают специфику своей работы, а потому рекомендации приносят хорошие результаты. В частности, с октября прошлого года в рамках всех рекомендаций, сообщаемых магазинам и складам, было взято на работу 40% рекомендованных кандидатов.

Интересно, что ранее реферальная программа Biedronka охватывала должности продавцов-кассиров, работников склада. То есть распространялась на вакансии, которые либо непосредственно задействованы в торговле, либо обеспечивают работу логистической составляющей.

Теперь же программу расширили должности из ИТ-департамента.

Напомним, в 2017 году Jeronimo Martins ввела программу поиска новых сотрудников под названием «Я рекомендую Biedronka». Если кандидата брали на работу, то действующий работник получал в общей сложности 1000 злотых в течение года. В 2020 году СМИ сообщали, что программу временно приостановили.

Кстати, недавно Biedronka открыла учебно-развлекательный центр для детей, где они смогут почувствовать себя настоящими кассирами, работниками разных отделов супермаркета или покупателями.