Співробітники Biedronka можуть отримати гроші, якщо нового працівника візьмуть за їх рекомендацією.

Дисконт-мережа Biedronka відновила програму виплати заохочень діючим працівникам компанії, які допомагають заповнювати вакансії.

Розмір винагороди залежить від сфери, для якої зараз шукають співробітників, а також від знань і кваліфікації, які необхідні для певної посади.

Крім того, система винагороди передбачає 3 транші виплат, які залежать від тривалості роботи нового працівника.  Зокрема, рекрутер отримає:

  • після першого місяця роботи новачка – 20% премії;
  • через 6 місяців – 30% винагороди;
  • після 12 місяців роботи рекомендованого ним співробітника – 50%.

У компанії вважають, що співробітники найкраще знають специфіку своєї роботи, а тому рекомендації приносять хороші результати. Зокрема, з жовтня минулого року в рамках усіх рекомендацій, які повідомляються магазинам і складам, було взято на роботу 40% рекомендованих кандидатів.

Цікаво що раніше реферальна програма Biedronka охоплювала посади продавців-касирів, працівників складу. Тобто поширювалась на вакансії , які або безпосередньо задіяні в торгівлі, або забезпечують роботу логістичної складової.

Тепер же програму розширили посадами з ІТ-департаменту.

Нагадаємо, у 2017 році Jeronimo Martins запровадила програму пошуку нових співробітників під назвою «Я рекомендую Biedronka». Якщо кандидата брали на роботу, то діючий працівник отримував загалом 1000 злотих протягом року. У 2020 році ЗМІ повідомляли, що програму тимчасово призупинили.

До слова, нещодавно Biedronka відкрила навчально-розважальний центр для дітей, де вони зможуть відчути себе справжніми касирами, працівниками різних відділів супермаркету або покупцями.