Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, а также предпенсионного возраста, могут обжаловать решение об их увольнении в суде. При этом они остаются на работе в течение всего судебного разбирательства их дела.

Соответствующие законодательные изменения осталось подписать президенту Польши, пишет Business Insider.

Касаются они следующих категорий работников:

  • беременных женщин;
  • родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • лиц предпенсионного возраста;
  • председателей профсоюзов;
  • членов советов работников;
  • социальных инспекторов труда.

Изменения приняли из-за того, что сейчас работодатель позволяет уволить особо защищенного работника и расторгнуть с ним трудовой договор, нарушая закон.

Работник может добиваться возобновления на работе и компенсации через суд. Однако последний может рассматривать эту жалобу несколько лет, а значит, работник остается все это время без источника дохода.

Теперь же, согласно нововведениям, в течение судебного разбирательства работник сможет работать.

Суд будет вправе обязать компанию продолжить его работу. Основанием будет наличие иска, то есть обоснование того, что увольнение в этом случае неправомерно.

Стоит добавить, что работники в Польше могут взять отпуск по требованию в любое удобное для себя время.