Отпуск по требованию в Польше: кто и на каких условиях может получить

На этот тип отпуска могут рассчитывать лица, работающие на основе трудового договора. Продолжается он четыре дня и оплачивается.

Кому предоставляют отпуск по требованию

В течение года работник в Польше имеет право на четыре дня отпуска по требованию (urlop na żądanie).

Срок одинаков для всех и не зависит от полной или частичной занятости лица. Не влияет на продолжительность отпуска и стаж.

Однако отпуск по требованию могут иметь исключительно лица, работающие на основе трудового договора.

Работники, оформленные на основе договора поручения или договора подряда, не могут воспользоваться им.

Если в течение одного календарного года не использовать отпуск по требованию, он пропадет. Другими словами, его невозможно перенести на следующий год.

Как и когда подавать заявление на отпуск по требованию

Согласно польскому Трудовому кодексу (статьи 1672 и 1673), работодатель обязан предоставить подчиненному отпуск по требованию на время, указанное работником. Опять же, суммарно он не может занять больше четырех дней в календарном году.

Заявление по отпуску по требованию работник должен подать не позднее дня его начала. Но перед своим рабочим днем, согласно установленному графику.

Более поздняя подача заявления возможна, если это прописано в трудовом уставе или предполагает трудовая практика конкретного работодателя.

Что касается формуляра заявления, то никакого официального бланка нет. В общем, подача заявки не обязательна.

Поэтому сообщить работодателю о выходе на отпуск по требованию можно, позвонив или отправив СМС или электронное письмо.

Оплачивается ли отпуск по требованию

Отпуск по требованию, по сути, является составной частью ежегодного отпуска. То есть это не дополнительные четыре дня отдыха, а вычисляемые из общей продолжительности оплачиваемого отдыха.

Учитывая это, работник получит за эти дни такие же выплаты, как и при обычном отпуске.

Обратите внимание! Отпуск по требованию не может длиться более четырех дней, независимо от того, на сколько работодателей работает работник в течение одного года.

Можно ли получить отказ на отпуск по требованию

Работодатель может отказаться предоставить отпуск по требованию. Однако это возможно только в отдельных случаях.

Например, если отсутствие работника повлечет за собой угрозу имуществу работодателя или месту труда. То есть причина отказа должна относиться к защите исключительного интереса работодателя и должна быть хорошо аргументированной.