В Польше начинается внедрение проекта по сокращению рабочих часов с сохранением зарплаты.

Уже с 30 июня Польша запускает пилотный проект четырехдневной рабочей недели, а к 2027 году планирует масштабно внедрить этот формат для всех работников. Главная идея – сократить рабочие часы без снижения зарплаты, чтобы улучшить благосостояние и баланс между работой и личной жизнью.

В рамках пилота предусмотрено три варианта организации рабочего времени.

Первый – традиционная пятидневная неделя с 6-часовым рабочим днем вместо восьмичасового.

Второй вариант – работа 4 дня в неделю с примерно 20% сокращением общего количества часов. Распределение рабочих дней компании смогут выбирать самостоятельно. Например, сделать выходным пятницу.

Третий вариант – сохранить 5-дневный график, но увеличить количество оплачиваемых выходных, которые определит работодатель.

Инициатива направлена не только на улучшение качества жизни работников, но и на ответ на демографические вызовы Польши. Ведь страна относится к самым трудолюбивым в Европе, однако чрезмерная рабочая нагрузка влияет на семьи и уровень рождаемости. Эксперты считают, что сокращение рабочего времени будет способствовать большему вниманию к семье и стимулировать желание создавать семьи. Подобные меры уже внедрены во Франции, Дании, Бельгии и Испании.

Что касается украинцев, работающих в Польше, на данный момент нет четкой информации, будет ли новый режим работы распространяться и на них.

По официальным данным, в конце прошлого года в Польше работало около 780 тысяч украинцев, хотя реальное число может быть выше из-за неофициального трудоустройства.

Пилотный проект ориентирован прежде всего на граждан Польши, особенно в контексте демографической политики. В других странах Европы, например в Бельгии и Хорватии, подобные нововведения в основном касаются местных жителей, а мигрантам предлагают обычную пятидневную рабочую неделю.

В то же время украинцы, официально работающие в компаниях-участниках пилота, смогут воспользоваться сокращенным рабочим временем. Для неофициально трудоустроенных таких гарантий нет.

Источник: INFOR.pl