В Польше усилят защиту работников от моббинга. Теперь доказать факт травли на работе будет проще, а пострадавшие смогут требовать компенсацию.

С 5 ноября в Польше вступили в силу новые правила борьбы с моббингом на работе. Закон, подготовленный Министерством семьи, труда и социальной политики, упрощает определение моббинга, усиливает защиту работников и вводит новые обязанности для работодателей.

Ранее работникам, подвергшимся моббингу, нужно было доказывать, что длительное преследование привело к негативным последствиям для здоровья или социального положения, а также что обидчик намеревался унизить или изолировать их.

Согласно новым правилам, моббингом будет считаться повторяющееся, неоднократное или постоянное преследование работника. При этом не имеет значения, намеревался ли нарушитель причинить вред и какие последствия испытал человек.

Моббинг может проявляться в физической, вербальной или невербальной форме, в частности во время личного общения, по электронной почте или в интернете. Обидчиком может быть руководитель, коллега, подчинённый или группа людей. К моббингу также относится побуждение других к преследованию работника.

В то же время закон чётко разграничивает моббинг и надлежащую профессиональную критику. Обоснованная и корректно высказанная оценка работы не будет считаться преследованием.

Новый закон предусматривает повышение минимального размера компенсации для работников, подвергшихся моббингу. Если суд установит факт преследования, работник сможет требовать от работодателя компенсацию в размере не менее шести минимальных заработных плат. В 2026 году это 28 836 злотых.

Также работодатели смогут требовать от виновников моббинга возмещения ущерба, понесённого в результате их действий.

Работодатели будут обязаны внедрить правила и процедуры противодействия моббингу, дискриминации, неравному отношению и нарушениям личных прав работников.

Компании, в которых работают не менее 10 человек, должны разработать отдельную политику противодействия моббингу, если соответствующие положения не предусмотрены коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Меньшие работодатели также должны предотвращать преследования и информировать работников о принимаемых для этого мерах.

На адаптацию внутренних документов к новым требованиям работодателям предоставят шесть месяцев.

Закон также усиливает защиту работников, отстаивающих свои права. В частности, предусмотрены:

  • защита от преследования за сообщения о моббинге или дискриминации;
  • перенос бремени доказывания в делах о неравном отношении на работодателя;
  • возможность рассмотрения дела о дискриминации, даже если суд не установит моббинг;
  • применение новых правил к преследованиям, которые начались ранее, но продолжаются после 5 ноября.

Новый закон является частью комплексной реформы трудового законодательства в Польше. Она также предусматривает изменения в работе Национальной инспекции труда (PIP), в частности увеличение бюджета, расширение штата инспекторов, дистанционные проверки и повышение штрафов.

Кроме того, реформа предусматривает включение в трудовой стаж периодов работы по гражданско-правовым договорам и ведения собственной предпринимательской деятельности. Это позволит работникам получать дополнительные права, в частности более продолжительный отпуск.

Напомним, для украинцев в Польше доступен онлайн-справочник о том, как действовать в кризисных ситуациях.