Во время сильных морозов работодатели в Польше обязаны обеспечивать безопасные условия труда в частности, соблюдение температурных норм в помещениях и надлежащую защиту для тех, кто работает на открытом воздухе.

Национальная инспекция труда Польши (PIP) напомнила работодателям об обязанности обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда в период низких температур. Речь идет как о работе в помещениях, так и о выполнении обязанностей на открытом воздухе.

Согласно действующим нормам, температура в офисных помещениях и на рабочих местах с легкой физической работой не может быть ниже 18°C. Для других рабочих зон минимально допустимая температура составляет 14°C, за исключением случаев, когда этому препятствуют технологические особенности, например работа в холодильных помещениях.

Соблюдение температурных норм является обязанностью работодателя независимо от времени года. Переохлаждение представляет прямую угрозу жизни и здоровью работников, особенно пожилых людей и лиц с нарушениями кровообращения. Озноб или онемение рук могут свидетельствовать о небезопасных условиях труда.

PIP также обращает внимание на то, что в случае морозов работники могут иметь право на профилактическое питание и горячие напитки. Если условия труда не соответствуют нормам охраны труда и создают непосредственную угрозу здоровью или жизни, работник имеет право воздержаться от выполнения работы, немедленно уведомив об этом руководителя. При этом за ним сохраняется право на оплату труда.

Особые требования касаются работы на открытом воздухе. Рабочие места должны быть организованы так, чтобы защищать работников от низких температур, ветра, осадков и опасностей, связанных с падением сосулек или снега. В таких условиях работодатель обязан обеспечить работников специальной термоодеждой, подобранной в соответствии с погодными условиями.

Работникам, которые работают на холоде, также следует предоставить доступ к помещению рядом с рабочим местом, где можно согреться, переодеться и разогреть еду. Температура в таком помещении должна быть не ниже 16°C. Если это невозможно, рядом с рабочим местом должны быть оборудованы безопасные источники тепла с соблюдением правил пожарной безопасности.

Отдельно инспекция напомнила об ограничениях для определенных категорий работников. Беременных женщин и матерей, кормящих грудью, запрещено привлекать к тяжелой, опасной или вредной работе в сложных погодных условиях. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе при температуре ниже 14°C, высокой влажности или в условиях постоянного промокания одежды.

Кроме того, трудовое законодательство позволяет работодателям гибко организовывать рабочий процесс. В случае сильных морозов возможно введение дополнительных оплачиваемых перерывов или даже сокращение рабочего дня.

В PIP подчеркивают, что несоблюдение норм охраны труда зимой может иметь серьезные последствия для здоровья работников и влечет за собой ответственность работодателей.

Если же работодатель не обеспечивает работнику надлежащие условия труда, соответствующие нормам охраны труда и техники безопасности, он нарушает права работников и может быть оштрафован на сумму до 30 000 злотых.

К слову, Польша тестирует пилотный проект по сокращению рабочего времени, который позволит работодателям опробовать модели сокращенного рабочего времени – в частности, шестичасовой рабочий день или трехдневные выходные.

Источник: Business Insider