Під час сильних морозів роботодавці в Польщі зобов’язані забезпечити безпечні умови праці, зокрема дотримання температурних норм у приміщеннях і належний захист для тих, хто працює на відкритому повітрі.

Національна інспекція праці Польщі (PIP) нагадала роботодавцям про обов’язок забезпечувати належні та безпечні умови праці в період низьких температур. Йдеться як про роботу в приміщеннях, так і про виконання обов’язків на відкритому повітрі.

Згідно з чинними нормами, температура в офісних приміщеннях і на робочих місцях із легкою фізичною працею не може бути нижчою за 18°C. Для інших робочих зон мінімально допустима температура становить 14°C, за винятком випадків, коли цьому перешкоджають технологічні особливості, наприклад робота в холодильних приміщеннях.

Дотримання температурних норм є обов’язком роботодавця незалежно від пори року. Переохолодження становить пряму загрозу життю та здоров’ю працівників, особливо людей похилого віку та осіб із порушеннями кровообігу. Озноб або оніміння рук можуть свідчити про небезпечні умови праці.

PIP також звертає увагу, що в разі морозів працівники можуть мати право на профілактичне харчування та гарячі напої. Якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці та створюють безпосередню загрозу здоров’ю чи життю, працівник має право утриматися від виконання роботи, негайно повідомивши керівника. При цьому за ним зберігається право на оплату праці.  

Особливі вимоги стосуються роботи на відкритому повітрі. Робочі місця мають бути організовані так, щоб захищати працівників від низьких температур, вітру, опадів та небезпек, пов’язаних із падінням бурульок або снігу. У таких умовах роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників спеціальним термоодягом, підібраним відповідно до погодних умов.

Працівникам, які працюють на холоді, також слід надати доступ до приміщення поблизу робочого місця, де можна зігрітися, переодягнутися та підігріти їжу. Температура в такому приміщенні має бути не нижчою за 16°C. Якщо це неможливо, поруч із робочим місцем мають бути облаштовані безпечні джерела тепла з дотриманням правил пожежної безпеки.

Окремо інспекція нагадала про обмеження для певних категорій працівників. Вагітних жінок та матерів, які годують грудьми, заборонено залучати до важких, небезпечних або шкідливих робіт у складних погодних умовах. Неповнолітніх не можна залучати до роботи при температурі нижче 14°C, високій вологості або в умовах постійного промокання одягу.

Крім того, трудове законодавство дозволяє роботодавцям гнучко організовувати робочий процес. У разі сильних морозів можливе запровадження додаткових оплачуваних перерв або навіть скорочення робочого дня.

У PIP наголошують, що недотримання норм охорони праці взимку може мати серйозні наслідки для здоров’я працівників і тягне за собою відповідальність роботодавців. 

Якщо ж роботодавець не забезпечує працівнику належні умови праці, що відповідають нормам охорони праці та техніки безпеки, він порушує права працівників і може бути оштрафований на суму до 30 000 злотих.

До слова, Польща тестує пілотний проєкт зі скорочення робочого часу, який дозволить роботодавцям випробувати моделі скороченого робочого часу – зокрема шестигодинний робочий день або триденні вихідні.

Джерело: Business Insider