У Польщі посилять захист працівників від мобінгу. Відтепер простіше буде довести факт цькування на роботі, а постраждалі зможуть вимагати компенсацію.

З 5 листопада у Польщі у набули чинності нові правила боротьби з мобінгом на роботі. Закон, підготовлений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, спрощує визначення мобінгу, посилює захист працівників і запроваджує нові обов’язки для роботодавців.

Раніше працівникам, які зазнали мобінгу, потрібно було доводити, що тривале переслідування спричинило негативні наслідки для здоров’я чи соціального становища, а також що кривдник мав намір принизити або ізолювати їх.

За новими правилами, мобінгом вважатиметься повторюване, неодноразове або постійне переслідування працівника. При цьому не має значення, чи мав порушник намір завдати шкоди та яких наслідків зазнала людина.

Мобінг може проявлятися у фізичній, вербальній або невербальній формі, зокрема під час особистого спілкування, через електронну пошту чи в інтернеті. Кривдником може бути керівник, колега, підлеглий або група людей. До мобінгу також належить спонукання інших до переслідування працівника.

Водночас закон чітко розмежовує мобінг і належну професійну критику. Обґрунтована та коректно висловлена оцінка роботи не вважатиметься переслідуванням.

Новий закон передбачає підвищення мінімального розміру компенсації для працівників, які зазнали мобінгу. Якщо суд встановить факт переслідування, працівник зможе вимагати від роботодавця компенсацію в розмірі щонайменше шести мінімальних заробітних плат. У 2026 році це 28 836 злотих.

Також роботодавці зможуть вимагати від винуватців мобінгу відшкодування збитків, яких вони зазнали через їхні дії.

Роботодавці будуть зобов’язані запровадити правила та процедури протидії мобінгу, дискримінації, нерівному ставленню та порушенням особистих прав працівників.

Компанії, у яких працюють щонайменше 10 людей, повинні розробити окрему політику протидії мобінгу, якщо відповідні положення не передбачені колективним договором або правилами праці.

Менші роботодавці також повинні запобігати переслідуванням і повідомляти працівників про заходи, які для цього вживають.

На адаптацію внутрішніх документів до нових вимог роботодавці матимуть шість місяців.

Закон також посилює захист працівників, які відстоюють свої права. Зокрема, передбачено:

  • захист від помсти за повідомлення про мобінг або дискримінацію;
  • перенесення тягаря доказування у справах про нерівне ставлення на роботодавця;
  • можливість розгляду справи про дискримінацію, навіть якщо суд не встановить мобінг;
  • застосування нових правил до переслідувань, які почалися раніше, але тривають після 5 листопада.

Новий закон є частиною комплексної реформи трудового законодавства в Польщі. Вона також передбачає зміни в роботі Національної інспекції праці (PIP), зокрема збільшення бюджету, розширення штату інспекторів, дистанційні перевірки та підвищення штрафів.

Крім того, реформа охоплює зарахування до трудового стажу періодів роботи за цивільно-правовими договорами та ведення власної підприємницької діяльності. Це дозволить працівникам отримувати додаткові права, зокрема більшу тривалість відпустки.

Нагадаємо, українця у Польщі доступний онлайн-порадник про те, як діяти в кризових ситуаціях.