Форма временного трудоустройства сейчас очень популярна в Польше, особенно когда речь идет о периодической работе. Такая схема лишает работника и работодателя необходимости заниматься документооборотом, получением необходимых разрешений и уплатой налогов – за это отвечает агентство по временному трудоустройству.

Что такое работа через агентство по временному трудоустройству

Временная работа предполагает срочное выполнение разных видов работ (сезонных, периодических, специальных и тому подобное) за счет привлечения дополнительных работников. Как правило, их нанимают тогда, когда необходимые действия не входит в обязанности постоянных рабочих или они не имеют достаточной квалификации.

Для решения своих временных потребностей, работодатель заключает договор с агентством и «арендует» дополнительную рабочую силу, которую полностью контролирует.

При этом временный работник фактически работает в агентстве, которое выступает в роли посредника. Именно с ним он заключает трудовой договор на время. Агентство «отправляет» своего работника к временному месту работы, после заключения соответствующего договора с заказчиком.

Часто такая ситуация выгодна всем сторонам. Работнику не нужно заниматься поиском работы и ведением документации. Работодатель получает контролируемую рабочую силу, но не занимается сложным администрированием отношений с наемным работником и государственными органами.

Агентство, которое нанимает работника, берет на себя всю организационную работу. В частности, оно обязано сообщить фонд социального страхования (ZUS) и службу занятости о трудоустройстве, проводить предварительные медицинские осмотры рабочего, а также вести документацию работника. Хотя желательно, чтобы ее копии хранил у себя и работодатель.

Читайте также: Правила трудоустройства иностранцев в Польше

Относительно правового регулирования такого типа трудовых отношений, то с 2003 года в Польше действует закон о трудоустройстве временных работников (Dz.U. Nr 166, poz. 1608, вместе с изменениями). Он включает в себя все вопросы трудовых отношений, в которых участвуют работник, агентство и работодатель. Кроме того, отношения между рабочим и работодателем регламентируются и Трудовым кодексом Польши.

Когда работодатель не может нанять временного работника

Временная занятость является удобной для работодателей, но не каждый может воспользоваться ею. Польское законодательство предусматривает ряд ограничений для применения такого типа работы. В частности, работодатель не вправе:

  • нанять на временную работу собственного постоянного работника. Даже если эта работа имеет совершенно иной характер, чем та, которую выполняет штатный рабочий;
  • в течение трех месяцев использовать труд временного работника на должности, которую занимал уволенный не по своей вине работник;
  • нанимать временного работника на особо опасные работы, перечень которых определяется нормами трудового законодательства Польши;
  • брать временного работника на должность, где уже есть работник, который не выполняет работу из-за участия в забастовке.

Какие пункты заключает договор между агентством и работодателем

Прежде чем найти временного работника и заключить с ним договор, агентство должно договориться с работодателем и подписать с ним письменное соглашение. Базируется оно как на положениях польского законодательства, так и на личных договоренностях между сторонами.

Для выполнения временных или специальных работ часто привлекают дополнительную рабочую силу
Для выполнения временных или специальных работ часто привлекают дополнительную рабочую силу. pixabay.com

Итак, такое соглашение должно содержать:

  • общие положения:
    • тип работы – это может быть опасный труд или тот, о котором не указано в договоре. Кроме того, рабочий не должен работать на другого работодателя;
    • квалификационные требования от работника;
    • период временной занятости (для рабочего он не может превышать 18 месяцев в течение 36 последовательных месяцев у одного работодателя);
    • описание рабочего времени и места работы;
  • вознаграждение и запрет дискриминации – здесь прописывают принципы оплаты труда (временный работник должен иметь такие же зарплату и условия труда, как и другие рабочие на этой же должности);
  • безопасность, гигиену труда – работодатель должен предоставить безопасные и здоровые условия труда;
  • отпуск – агентство и работодатель должны договориться о нем, то есть вписать в договоре режим предоставления отпуска (чаще всего насчитывают два дня за каждый рабочий месяц, если работник их не использовал, то агентство возвращает за них деньги);
  • условия расторжения договора – временного работника нанимает и увольняет агентство по трудоустройству. Однако условия прекращения сотрудничества между работником и работодателем также могут быть прописаны в соглашении.

Что должен содержать договор между агентством по временному трудоустройству и рабочим

Такой договор заключается в письменной форме. Он должен содержать такие элементы, как:

  • данные сторон;
  • тип договора (следует помнить, что в условиях, когда должен быть заключен трудовой договор, его нельзя заменить гражданско-правовым – договором поручения или договором подряда)
  • дату заключения договора;
  • данные о работодателе;
  • размер оплаты труда, условия и порядок ее выплаты агентством;
  • время выполнения работы.

Кроме того, обязательно надо прописать условия труда, в частности график и место работы.

В общем, договор должен полностью соответствовать договоренностям, которые агентство предварительно заключило с работодателем.

Особенности договора между агентством по временному трудоустройству и иностранцем

Для начала агентство должно иметь разрешение на трудоустройство иностранцев. Только при его наличии оно может заключить письменный договор с нерезидентом Польши.

Перед заключением договора, агентство должно проверить наличие у иностранца действительного документа, предоставляющего ему право находиться на территории Польши, и хранить его копию в течение всего периода сотрудничества. При нарушении этого требования фирму могут исключить из реестра агентств по трудоустройству.

Договор между агентством и иностранцем включает в себя те же составляющие, что и при найме граждан Польши. Однако, перед подписанием соглашения, он обязательно должен быть переведен на язык, который понимает нерезидент, а экземпляр этого перевода передан иностранцу.


Желаем находить только хорошую работу через добросовестных посредников!