Украинец или беларус может претендовать на официальную командировку за пределы Польши, если он легально находится и работает в этой стране. Кроме того, именно Польша должна быть главным местом его экономических или личных интересов.

Из-за занятости и больших зарплат в других странах ЕС, украинские трудовые мигранты в Польше не против заграничных командировок. Однако, для этого нужно выполнить условия не только польского права, но и законы той страны, куда планируют отправить украинца.

Когда иностранного сотрудника можно отправлять за границу

Первое, иностранец должен работать в Польше легально. То есть иметь правовые основания для работы здесь. Ими могут быть:

  • заявление о поручении выполнения работы, которое вписано в реестр повятного управления труда;
  • разрешение на работу, которое выдал воевода.

Заметим, что заявление предоставляют только гражданам шести стран: Украины, Беларуси, России, Грузии, Армении и Молдовы. Работа по заявлению не может превышать 6 месяцев в течение года. И это не зависит от количества работодателей, которые нанимают иностранца.

Относительно разрешения на работу, то его предоставляют работнику с любой страны не дольше, чем на три года. При необходимости разрешение могут продлить.

При этом есть и ситуации, когда не надо этих документов для легальной работы в Польше. Согласно пункту 87 закона «О содействии занятости и институтах рынка труда», это возможно, когда работник имеет:

Кроме этого, быт иностранца в Польше также должен быть легальным. Работодатель обязан потребовать от иностранного работника документ, который это подтверждает, перед началом работы и хранить его копию в себя. В противном случае работодатель становится ответственным за нелегальное предоставление работы иностранцу.

Читайте также: Как в Польше трудоустраивают украинцев без разрешения на работу

Какие документы должен иметь украинец для командировки из Польши

Для командировки иностранного работника в другую страну, надо знать ее внутренние законы относительно этого вопроса.

В частности, оплата труда откомандированного работника должна быть не ниже минимальной зарплаты в стране, где он будет работать. Кроме того, условия работы должны соответствовать внутренним законам принимающей страны. Это касается как продолжительности рабочего дня, так и норм оплаты за труд (в том числе и за сверхурочный), продолжительности отпусков и т.д.

Например, польский закон «О содействии занятости и институтах рынка труда» позволяет временные командировки в Польшу без необходимости получать разрешение на работу. А вот Германия требует от таких работников иметь так называемую визу Vander Elst. Выдает ее немецкое посольство в Варшаве.

Визу дают в течение нескольких дней, однако зарегистрироваться на подачу документов трудно. Все происходит в электронном виде, но заявок очень много. Поэтому часто на свой визит в посольство приходится ждать около месяца.

Для командировки в страны ЕС, украинец должен оформить сертификат А1 в ZUS.
Для командировки в страны ЕС, украинец должен оформить сертификат A1 в ZUS. pixabay.com

Для визы Vander Elst надо подготовить следующие документы:

  • соглашение о работе, заключенное с немецким работодателем;
  • сертификат A1;
  • подтверждение о страховании жизни рабочего.

Сертификат A1 предоставляет ZUS (Заведение Социального Страхования). По сути, это подтверждение, что иностранный работник будет подчиняться польской системе страхования во время командировки.

Наличие сертификата А1 для командировки за пределы Польши является очень важным. Когда его нет, то принимающая страна может требовать уплатить страховые взносы у себя или штраф. А в случае Германии, иностранцу просто не дадут визы.

Чтобы получить сертификат А1, украинцу надо подтвердить:

  • право легального пребывания в Польше с доступом к рынку труда (достаточно иметь карту побыту или рабочую визу);
  • проживание в Польше (надо предоставить сертификат Налогового управления, которым подтвердят, что украинец постоянно здесь проживает и платит налоги Польши. Наличие сертификата означает, что иностранец фактически находится в Польше 183 дней в году или что эта страна является главным местом его экономических или личных интересов).

При наличии всех этих документов, ZUS без дополнительных проверок дает сертификат А1 в течение 7 дней.

Сколько времени может длиться заграничная командировка иностранца

Формально в польском законодательстве отсутствуют нормы, которые ограничивают продолжительность загранкомандировки. Однако фактически как иностранец, так и гражданин Польши может находиться в заграничной командировке не более 24 месяцев. Это связано с тем, что это максимальный срок, в течение которого на командированного за границу рабочего распространяется защита польской системы социального страхования.

Однако, украинцы, имея польскую национальную визу (тип D) или карту временного побыту, не имеют права находиться в странах Шенген более 90 дней в течение 180 дней.

Во время командировки нельзя изменять обязанности работника-иностранца, изложенные в трудовом договоре. Это разрешается делать только на срок, не превышающий 30 дней в течение календарного года. И только в случае, когда выполняются другие условия, описанные в разрешении на работу.

Если же период выполнения других обязанностей превышает 30 дней, то нужно получить новое разрешение на работу.


Источник: Rzeczpospolita