Работники, выходящие на работу в субботу, воскресенье и праздничные дни, имеют право на дополнительную выходную или двойную оплату труда.

Работа в воскресенье и праздничные дни требует от работодателей предоставления работникам компенсации. Согласно Кодексу законов о труде Польши права работников в таких случаях регулируются четкими нормами.

Работники имеют право на выходной день за каждое воскресенье. Этот выходной должен быть предоставлен в течение шести дней до или после рабочего воскресенья.

За работу в праздничные дни выходной предоставляется в тот же самый расчетный период. Это следует из норм, требующих сокращения рабочего времени на 8 часов за каждый праздник, отмечаемый не в воскресенье.

Читайте также: Официальные праздники, торговые воскресенья и длинные уикенды в Польше в 2025 году

Если выходной день не предоставляется работник имеет право на двойную оплату труда. Надбавка составляет 100% почасовой ставки за каждый час работы в воскресенье или в праздничный день.

Заметим, что с января 2025 года минимальная почасовая оплата труда составляет 30,50 злотых брутто.

Каждый работник может потребовать по крайней мере одно свободное воскресенье каждые четыре недели. Исключение составляют работники, для которых основными рабочими днями являются суббота и воскресенье.

Кроме того, существуют случаи, когда нормы Кодекса труда обязывают работодателей предоставлять другой выходной день. Это касается государственных праздников, которые приходятся на субботу.

В 2025 году такие ситуации будут дважды: 3 мая (День Конституции) и 1 ноября (День всех святых).

Поэтому работодатели обязаны предоставить дополнительный выходной день в тот же месяц. Заметим, что в 2025 году благодаря благоприятному календарю праздников и правильному планированию ежегодный отпуск в Польше может занять до 50 дней.