Працівники, які виходять на роботу у суботу, неділю та святкові дні, мають право на додатковий вихідний або подвійну оплату праці. 

Робота у неділю та святкові дні потребує від роботодавців надання працівникам відповідної компенсації. Згідно з Кодексом законів про працю Польщі, права працівників у таких випадках регулюються чіткими нормами.

Працівники мають право на вихідний день за кожну відпрацьовану неділю. Цей вихідний має бути наданий протягом шести днів до або після робочої неділі.

За роботу у святкові дні вихідний надається у той самий розрахунковий період. Це випливає з норм, які вимагають скорочення робочого часу на 8 годин за кожне свято, що відзначають не у неділю.

Читайте також: Офіційні свята, торгові неділі та довгі вікенди у Польщі в 2025 році

Якщо вихідний день не надається, працівник має право на подвійну оплату праці. Надбавка становить 100% погодинної ставки за кожну годину роботи у неділю чи святковий день.

Зауважимо, що з січня 2025 року мінімальна погодинна оплата праці становить 30,50 злотих брутто.

Кожен працівник може вимагати принаймні одну вільну неділю кожні чотири тижні. Виняток становлять працівники, для яких основними робочими днями є субота та неділя.

Крім того, існують випадки, коли норми Кодексу праці зобов’язують роботодавців надавати інший вихідний день. Це стосується державних свят, які припадають на суботу.

У 2025 році такі ситуації будуть двічі: 3 травня (День Конституції) та 1 листопада (День усіх святих).

Тож роботодавці зобов’язані надати додатковий вихідний день у той самий місяць Зауважимо, що у 2025 році завдяки сприятливому календарю свят і правильному плануванню щорічна відпустка у Польщі може тривати до 50 днів.