Для многих работников и самозанятых лиц в Польше ожидаются существенные нововведения.

С 1 января 2026 года работников и предпринимателей в Польше ожидает немало изменений. В частности, в заработной плате, правилах доходов для бизнеса и начислении стажа для отпусков.

Минимальная зарплата выросла с 4666 до 4806 злотых брутто в месяц. Работники с полным рабочим днём теперь будут получать около 3606 злотых «на руки» (примерно 994 доллара), что на 94,93 злотых больше, чем ранее. Изменения коснутся не только тех, кто работает по трудовым договорам, но и специалистов, трудоустроенных по гражданско-правовым договорам, а также самозанятых лиц.

Минимальная почасовая ставка также повышена – до 31,40 злотых брутто. Работодатели обязаны привести зарплаты работников в соответствие с новыми нормами.

Повышение минимальной зарплаты повлияет и на другие выплаты: выходное пособие при увольнении, минимальные компенсации за дискриминацию и доплаты за ночную работу (20% от почасовой ставки).

В 2026 году в Польше вводят квартальный лимит дохода для предпринимателей и лиц, ведущих незарегистрированную деятельность, – 225% минимальной заработной платы, то есть 10 813,50 злотых за три месяца.

Растёт и база для расчёта льготных взносов в ZUS для новых предпринимателей, что автоматически увеличивает социальные отчисления после завершения периода льгот.

Важным изменением является также расширение периодов, которые учитываются для трудового стажа и права на отпуск.

Теперь можно суммировать стаж по трудовым договорам, договорам поручения (umowa zlecenia) и собственному бизнесу. Благодаря этому многие люди, которые работают только по гражданско-правовым договорам или ведут бизнес, впервые получат право на ежегодный отпуск (20-26 дней).

Кроме того, работники смогут получать дополнительные дни отдыха для ухода за близкими или в случае особых обстоятельств. В Польше также насчитывается 14 официальных праздничных дней, что создаёт возможность для так называемых «длинных выходных».