Для багатьох працівників і самозайнятих осіб у Польщі очікуються суттєві нововведення.

Від 1 січня 2026 року на працівників і підприємців у Польщі очікує чимало змін. Зокрема, у заробітній платі, правилах доходів для бізнесу та нарахуванні стажу для відпусток.

Мінімальна зарплата зросла з 4666 до 4806 злотих брутто на місяць. Працівники з повним робочим днем відтепер отримуватимуть близько 3606 злотих «на руки» (приблизно 994 долари), що на 94,93 злотих більше, ніж раніше. Зміни торкнуться не лише тих, хто працює за трудовими договорами, а й фахівців за цивільно-правовими договорами та самозайнятих осіб.

Мінімальна погодинна ставка також підвищена – до 31,40 злотих брутто. Роботодавці повинні привести зарплати працівників у відповідність до нових норм.

Підвищення мінімальної зарплати вплине й на інші виплати: вихідну допомогу при звільненні, мінімальні компенсації за дискримінацію та доплати за нічну роботу (20% від годинної ставки).

У 2026 році в Польщі запроваджують квартальний ліміт доходу для підприємців та осіб, що ведуть незареєстровану діяльність, – 225% мінімальної зарплати, тобто 10 813,50 злотих за три місяці.

Зростає й база для розрахунку пільгових внесків до ZUS для нових підприємців, що автоматично збільшує соціальні відрахування після завершення періоду пільг.

Важливою зміною є також розширення періодів, що враховуються для трудового стажу та права на відпустку.

Тепер можна сумувати стаж за трудовими договорами, договорами доручення (umowa zlecenia) та власним бізнесом. Завдяки цьому багато людей, які працюють лише за цивільно-правовими договорами або ведуть бізнес, вперше отримають право на щорічну відпустку (20-26 днів).

Крім того, працівники зможуть отримувати додаткові дні відпочинку для догляду за близькими або у разі особливих обставин. У Польщі також є 14 офіційних святкових днів, що створює можливість для «довгих вихідних».