Многие украинцы начинают работать в Польше практически сразу после знакомства с работодателем и устного согласования условий и обязанностей. И зря.

Согласно польскому законодательству, кроме документов, предоставляющих иностранному гражданину право работать (разрешение на работу, заявление о поручении труда иностранцу, карта побыту с правом на работу и т.п.) необходимо также обязательно заключить договор, который будет регламентировать трудовые отношения.

Читайте также: Правила трудоустройства иностранцев в Польше

Лучшим вариантом такого контракта является трудовой договор (umowa o pracę), который в полной мере защищает права наемного работника и гарантирует ему высокий уровень социальной защиты.

Однако на практике польские работодатели не спешат его подписывать, поскольку это приводит к необходимости уплаты немалых налогов, и предлагают трудовым мигрантам работать нелегально или подписать один из видов гражданско-правовых договоров. Последние не только уменьшают финансовое давление на предпринимателей, но и, к сожалению, меньше защищают права работников.

Наиболее распространенным гражданско-правовым договором в Польше является договор поручения (umowa zlecenie), который регулируется Гражданским кодексом.

Договор поручения (umowa zlecenie)

Этот вид договора польские работодатели подписывают охотно, поскольку его можно составить без указания условий, которые характерны для трудового договора. Также он предусматривает менее строгий контроль со стороны государственных органов. По сути, это договор не между работодателем и наемным работником, а между заказчиком и исполнителем.

Учитывая это, его чаще всего предлагают украинцам, белорусам и другим иностранцам, которые приезжают на работу в Польшу. Особенно тем, кто находится на территории страны в рамках безвизового режима.

Читайте также: Работа в Польше без визы. Вопросы и ответы

Важно! Подписание договора поручения (umowa zlecenie) с иностранцем возможно лишь тогда, когда его условия соответствуют характеристикам работы указанным в заявлении о доверенности труда (oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) или в разрешении на работу (zezwolenia na pracę). Если вид, условия отличаться, то работа будет считаться нелегальной.

Особенности договора поручения (umowa zlecenie)

Формально все условия определяются на основе двусторонних договоренностей (не касается определенных законодательством налогов). То есть работодатель определяет только вид и конечные сроки работы, а остальное согласовывается между заказчиком и исполнителем.

Однако на практике это происходит не всегда так. За счет этого, в зависимости от конкретной ситуации, отдельные пункты такого договора могут быть как преимуществами, так и недостатками.

Работник может самостоятельно определять место работы и продолжительность рабочего дня. Последнее только повышает «ценность» договора поручения в глазах работодателя, поскольку позволяет ставить безальтернативные условия работникам. Во многих случаях, стремясь больше заработать, трудовые мигранты соглашаются на это или даже сами просят о дополнительных часах работы.

Согласования условий договора
Согласования условий договора. www.shutterstock.com

Размер зарплаты и порядок ее выплаты устанавливается по согласованию сторон. Часто это становится причиной того, что работники не получают доплат за сверхурочную работу, выполнение взятых обязательств в выходные и праздники. Оплата труда, как правило, происходит после ее завершения. Однако же работу можно официально перепоручить - сдать в субподряд.

Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в пункты договора определяется самим контрактом. Условия могут быть прописаны детально или освещены минимально и только в пользу одной из сторон. Из-за этого у работника нет гарантий длительного трудоустройства.

Социальная защита нанятого человека не такая надежная ведь размер обязательных налогов меньше. Кроме того, часть их должен (или может) оплачивать работник, а не работодатель. В таких случаях польское законодательство требует платить только налог на прибыль и взносы на социальное страхование. Поэтому работник может не получать больничных или выплат при беременности. Страховые взносы по временной нетрудоспособности (от несчастных случаев) являются необязательными. Их работодатель должен платить, только если заказ выполняется на его территории.

Читайте также: Система социальной защиты иностранцев, работающих в Польше

Важно! Работодатель обязан зарегистрировать работника в фонде социального страхования (ZUS) в течение 7 дней после начала действия договора. Медицинское страхование является добровольным и осуществляется по желанию и договоренности сторон! Как правило, идет за счет рабочего.

Если же иностранец уже платит взносы на социальное страхование в размерах, выше минимальных (например, в случаях, когда он уже работает по трудовому договору, а новое соглашение является дополнительным), то их уплата по договору поручения является необязательной.

Договор поручения не предусматривает обязанности работодателя предоставлять ежегодный отпуск, продлевать срок работы из-за непредвиденных обстоятельств, дополнительно оплачивать командировки или простой не по вине работника.

В отдельных случаях, время работы по этому виду контракта, не засчитывается в страховой стаж человека.

На что обратить внимание при подписании договора поручения (umowa zlecenie)?

В общем случае этот вид контракта может быть произвольной формы. Поскольку стороны могут указывать любые условия, то к его заключению необходимо подходить ответственно, а перед подписанием – внимательно прочитать.

Обратите внимание! Если работник плохо знает или вообще не владеет польским языком, то работодатель обязан подписать с ним договор, составлений на понятном для иностранца языке.

Советуем обратить внимание на некоторые пункты, наличие которых уменьшит риски манипуляций недобросовестной стороны. В частности в договоре должны быть указаны:

  • реквизиты сторон;
  • дата подписания;
  • вид работы и сроки ее окончания;
  • размер, тип (почасовая, за определенный объем работ или другое) и порядок выплаты заработной платы;
  • вид налогов и страховых взносов, будут выплачиваться сторонами;
  • другие важные для вас условия.

Если в контракте не будет указано вида работы, то работодатель сможет поручать работнику практически любые задачи, которые не оговаривались вначале.

Важно! При почасовой ставке в соглашении должен быть определен способ подсчета и фиксации отработанных часов, а ее размер не может быть меньше минимальной установленной законом. Если договор был заключен на срок более 1 месяца, то оплата труда не может быть меньше минимальной месячной зарплаты и осуществляться не реже одного раза в месяц.

Размер минимальной зарплаты в Польше в 2018 году составляет 13,7 злотых в час или 2100 злотых в месяц. С 2019 году она вырастет на более чем на 7% до 2250 злотых в месяц и 14,7 злотых в час.

Обратите внимание! Если из условий договора поручения следует, что выполнение взятых обязательств возможно лишь в определенный работодателем время и только в конкретном месте, то государственная инспекция труда может трактовать его как трудовой договор (umowa o pracę) с соответствующими последствиями для сторон. В частности работодателю это грозит достаточно большими штрафами, а работник может отстоять свои права в случае их нарушения.

Таким образом, договор поручения является очень привлекательным для обеих сторон трудовых отношений, поскольку может предусматривать достаточно гибкие условия труда и высокий уровень заработков. Однако необходимо помнить, что за это работник расплачивается значительно более низким уровнем социальной защиты.


Желаем хороших условий работы и достойных зарплат!