Працівники мереж отримуватимуть додаткові кошти за кожну годину роботи на вихідних.

З жовтня половина магазинів Carrefour почала працювати у неторгові неділі. Тоді у мережі заявили, що не змушуватимуть своїх працівників входити на роботу у вихідні.

Праця в магазинах Carrefour в неділю є добровільною. Ті ж, хто погодяться на неї, отримають додатковий грошовий бонус до зарплати – плюс 30% мінімальної годинної ставки за кожну годину роботи.

Кількасот магазинів Lidl також працюють у неділю. Щоб заохотити персонал, мережа запропонувала їм доплату за роботу на вихідних.

Тут також платитимуть більше за кожну годину роботи, проте в мережі не сказали скільки саме. Відомо тільки, що доплата загалом коштуватиме Lidl понад 7 мільйонів злотих.

Крім того, працівники мережі, які вийдуть на роботу в неділю, матимуть додатковий вихідний. Його можна використати протягом тижня до чи після робочої неділі.

Нагадаємо, що польський сейм прийняв законодавчі зміни, які повинні накласти нові обмеження на роботу магазинів у вихідні. Очікують, що вони почнуть діяти на початку 2022 року.

До слова, інші мережі не повідомляють про грошове заохочення для працівників, які виходять на роботу в неторгову неділю. Навпаки, деякі мережі вирішили продовжувати політику максимальної економії, що призводить до невдоволення їх співробітників.

Наприклад, частина персоналу Biedronka вимагає підвищення оплати праці, вказуючи на її дискримінаційний характер за географічним принципом.

Зауважимо, що зарплата тут поступається рівню доходів співробітників інших торгових мереж Польщі. 

Саме тому працівники магазинів Biedronka, які знаходяться у невеликих містечках, хочуть хоча б такої зарплати, яку отримують їхні колеги на аналогічних посадах в маркетах великих міст. 

Адже касир у Варшаві може мати на 300-400 злотих більше, ніж його колега в периферійних населених пунктах Польщі. До того ж, останній отримує й на 100 злотих меншу надбавку за відвідуваність.


Джерело: Business Insider