Невикористані щорічні відпустки за минулий рік повинні бути надані працівнику до кінця вересня. Роботодавцям-порушникам загрожує штраф.

Польське законодавство гарантує кожному працівнику, який працює на основі трудового договору (umowa o pracę), право на оплачувану щорічну відпустку. Її тривалість залежить від стажу і становить 20 або 26 днів.

Скористатися відпусткою варто до закінчення календарного року в якому таке право виникло.

Але життя любить підносити сюрпризи і не завжди можна реалізувати свої наміри. Наприклад, в бажаний і обумовлений раніше період людина захворіла або роботодавець відмовляє у її наданні через загрозу зупинки виробничого процесу. Останнє доволі часто стається влітку, коли відпочити хочуть майже всі.

В таких випадках щорічна відпустка вважається простроченою і повинна бути використана до 30 вересня наступного року.

У Польщі почастішали випадки, коли працівники їдуть у відпустки лише після втручання зі сторони Державної інспекції праці. Адже роботодавці часто не заморочуються контролем цього питання і тому наражають себе на проблеми у вигляді штрафу від 1 тис до 30 тис злотих.

Разом з тим, роботодавець має право відправити працівника у щорічну відпустку в примусовому порядку. Для цього йому достатньо мати докази, що працівник не скористався такою можливістю раніше у запропонований або запланований час.

Зверніть увагу! Для дотримання вимог законодавства достатньо щоб відпустка починалася не пізніше 30 вересня і тривала всі невикористані дні.

Це є однією з причин через які польські роботодавці часто намагаються підписати договір доручення (umowa zlecenie). Адже він не передбачає обов’язку надавати щорічну відпустку – це можливо лише якщо така опція була передбачена в контракті.

Невикористана до кінця вересня прострочена відпустка втрачається. Проте не все так однозначно. Існує рішення Верховного суду Польщі, яке передбачає, що вимоги з трудових відносин закінчуються через три роки після їх настання. Для працівника це означає, що він може звернутися із позовною заявою про надання простроченої відпустки протягом трьох років, від дня її настання.

Читайте також: Польське законодавство про працю – що і для кого зміниться восени

Варто зазначити, що в Польщі отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку можна лише у разі припинення трудових відносин. І то лише, якщо на це погодиться роботодавець, а не відправить працівника у відпустку до закінчення договору. При цьому бажання робітника можуть і не братися до уваги

Проте в інших країнах Європи, законодавство передбачає таку можливість, але при дотриманні певних умов. Серед них обов’язковими є згода сторін і бажання/можливості у працедавця.

Нагадаємо, останні соціологічні дослідження показують невтішні перспективи для польського ринку праці. Зокрема до Німеччини може виїхати третина українців, які працюють у Польщі.


Джерело: www.infor.pl