Дефіцит робочих рук у Польщі стрімко зростає. Протягом найближчих років польська економіка потребуватиме 3-4 млн робітників, а до 2050 року місцевим підприємствам не вистачатиме близько 10 млн працівників.

Згідно з прогнозами Центрального статистичного управління (Głównego Urzędu Statystycznego – GUS), до 2050 року польському ринку праці бракуватиме до 10 млн працівників.

Про критичну ситуацію з працівниками у Польщі повідомили експерти як з GUS, так і з Левіатанської конфедерації (Konfederacji Lewiatan) та Комітету соціального діалогу KIG (Komitetu Dialogu Społecznego KIG).

Зокрема вони наголошують, що 3-4 млн працівників бракуватиме у Польщі уже в найближчі кільканадцять років. Адже й зараз в країні спостерігають дефіцит робочої сили та історично низьке безробіття. Для прикладу, у червні 2019 року відсоток зареєстрованих безробітних становив всього 5,3. 

При цьому, майже 65% польських фірм визнають, що недобір працівників впливає на їхню продуктивність. Включно з неможливістю заключати нові контракти.

Ситуація й надалі буде погіршуватися, адже, відповідно до даних GUS, до 2050 року кількість населення Польщі зменшиться на 4,5 млн, а отже на 12%. Збільшиться за цей час і кількість пенсіонерів, яких буде майже у два рази більше, ніж молодих працездатних осіб.

Чому зменшується кількість робочих у Польщі?

У країні вже давно спостерігають спадаючу демографію, при цьому еміграція з Польщі постійно зростає.

До того ж, у країні є багато економічно неактивних людей. Так, з майже мільйона зареєстрованих безробітних – 400 тисяч є молодими особами, які ніде не навчаються, не працюють, не розвиваються. 

Читайте також: Дефіцит кадрів у Польщі – які професії найпотрібніші в 2019 році

Переважною більшістю економічно неактивних осіб є жінки, які опікуються над дітьми чи хворими родичами, є домогосподарками чи залишаються безробітними не більше року.

До економічно неактивних належать і люди, старші за 55 років. При цьому, їх потребує ринок праці, але вони часто самоусуваються від роботи.

Як вирішити проблему дефіциту працівників у Польщі?

Експерти визнають, що польські роботодавці дуже часто не зважають на важливий аспект залучення працівників – це створення комфортних робочих умов. Адже 20% поляків визнають, що кожного дня отримують стрес на роботі. Тому зростає кількість звільнень через психологічну напругу: професійне вигорання і відсутність почуття сенсу виконуваної роботи.

робота в Польщі майбутні проблеми з кадрами
Працедавці повинні створювати комфортні робочі умови, щоб не втрачати працівників. shutterstock.com

Ще однією нагальною проблемою польського ринку праці є неоднаковий рівень зарплат у чоловіків і жінок. Це впливає на відчуття справедливості та й загалом атмосферу на роботі. Експерти наголошують, що позитивне вирішення цього питання збільшить не тільки кількість жінок на ринку праці, але й осіб за 55 років.

Сьогоднішнім викликом, як для працівників, так і роботодавців, є автоматизація робочого процесу. Вона активно розвивається і змінює структуру ринку праці. 

Тому працедавці все частіше шукатимуть тих, хто буде виконувати неоднотипну роботу. Тобто людей, яким буде легко адаптуватися до нових умов, хто буде відкритим до постійних змін, матиме комунікаційні та міжособистісні навички, а ще буде готовим до безперервного навчання. 

Експерти наголошують, що дуже важливо, щоб це розуміла освіта і змінювалася, відповідно до потреб ринку.


Бажаємо вам не відставати від потреб ринку і завжди бути затребуваним працівником!


Джерело: dlahandlu.pl