На польском рынке труда не хватает строителей, логистов, ІТ-специалистов, а легализовать работу украинца можно сообщением от работодателя на praca.gov.pl.

В субботу, 12 марта, в Польше начал действовать закон о помощи украинцам.

Он позволяет гражданам Украины, пересекшим польскую границу после 24 февраля, получить номер PESEL по упрощенной процедуре.

Получив этот документ, они имеют право легально трудоустроиться в Польше.

Для этого работодатель должен в течение 14 дней сообщить через praca.gov.pl о поручении им работы иностранцу.

Важно! Кроме оформления документов в управлении труда, работодатель должен заключить с работником один из видов контракта: трудовой договор (umowa o pracę), договор подряда (umowa o dzieło) или договор поручения (umowa zlecenie). Без этого у рабочего не будет гарантий выплаты заработной платы и права на социальную защиту.

В то же время польские работодатели говорят об увеличении количества вакансий. Все потому, что многие компании выезжают из Беларуси и России в Польшу, из-за военных действий и санкций. К ним присоединяются и те фирмы, которые работали в Украине, особенно в регионах, где продолжаются активные военные действия.

Тем не менее, переезжают в основном компании, нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах. Как вот ІТ-компании.

Читайте также: Полезные сайты и советы для ищущих работу в Польше

Тем не менее, большинство польских работодателей (60%) признают, что война в Украине в трехмесячной перспективе негативно повлияет на деятельность их компаний.

В первую очередь ожидают, что возрастут расходы, ведь цены на сырье, энергию, компоненты или топливо постоянно растут.

Кроме того, польские работодатели боятся потерять имеющихся работников. Особенно это касается тех сфер, где работает много украинских мужчин: логистика, строительство, промышленность, ведь они возвращаются воевать домой.

Тем не менее, пока почти 80% работодателей Польши не ощутили нехватки рабочих рук.