На польському ринку праці не вистачає будівельників, логістів, ІТ-спеціалістів, а легалізувати роботу українця можна повідомленням від працедавця на praca.gov.pl.

У суботу, 12 березня, в Польщі почав діяти закон про допомогу українцям.

Він надає змогу громадянам України, які перетнули польський кордон після 24 лютого, отримати номер PESEL за спрощеною процедурою.

Одержавши цей документ, вони мають право легально працевлаштуватися в Польщі.

Для цього роботодавець повинен протягом 14 днів повідомити через praca.gov.pl про доручення ним роботи іноземцю.

Важливо! Крім оформлення документів в управлінні праці, роботодавець має укласти з працівником один з видів контракту: трудовий договір (umowa o pracę), договір підряду (umowa o dzieło) або договір доручення (umowa zlecenie). Без цього у робітника не буде гарантій виплати зарплати та права на соціальний захист.

В цей же час польські працедавці говорять про збільшення кількості вакансій. Все через те, що багато компаній виїжджають з Білорусі та Росії до Польщі, через воєнні дії та санкцій. До них приєднуються й ті фірми, які працювали в Україні, особливо в регіонах, де тривають активні воєнні дії.

Проте, переїжджають в основному компанії, які потребують висококваліфікованих спеціалістів. Як от ІТ-компанії.

Читайте також: Корисні сайти та поради для тих, хто шукає роботу в Польщі

Все ж, більшість польських роботодавців (60%) визнають, що війна в Україні у трьохмісячній перспективі негативно вплине на діяльність їхніх компаній.

Найперше очікують, що зростуть витрати, адже ціни на сировину, енергію, компоненти чи паливо невпинно ростуть.

Крім того, польські роботодавці бояться втратити наявних працівників. Особливо це стосується тих сфер, де працює багато українських чоловіків: логістика, будівництво, промисловість, адже вони повертаються додому воювати. 

Все ж, наразі майже 80% працедавців Польщі не відчули браку робочих рук.