Даже в случае выполнения разовых работ в Польше необходимо заключать трудовой договор. Это не только предоставит гарантии оплаты труда, но и защитит от обвинений в незаконном трудоустройстве.

Для многих людей одноразовые работы является неплохим источником улучшения своего финансового состояния. Особенно это актуально для украинцев в Польше, которые приехали сюда на заработки, ведь часто трудоустройство не соответствует ожиданиям. Тогда, кроме поиска нового места работы, ситуацию могут улучшить одноразовые работы.

Понятно, что при наличии времени и сил не стоит отбрасывать такую возможность. Однако и в этом случае необходимо помнить о требованиях польского законодательства относительно официального трудоустройства иностранцев. Речь идет не только о разрешительных документах (освядчення, зезволения, рабочая виза), но и об оформлении трудового контракта, который будет отвечать характеру трудовых отношений между работодателем и работником.

Если для постоянной работы лучше всего подходит трудовой договор (umowa o pracę), то для выполнения работ в течение определенного времени часто зачастую используют договор поручения (umowa zlecenie).

А что делать, когда работа одноразовая и заказчик не хочет заключать один из вышеупомянутых договоров? Или основной работодатель предлагает кратковременную дополнительную работу, которая не соответствует условиям основного контракта? В таких случаях уместным будет другой вид гражданско-правовых сделок – договор подряда (umowa o dzieło).

Что такое договор подряда?

Договор подряда (umowa o dzieło) – это форма гражданско-правового договора в Польше, который укладывают для выполнения работ с четко определенным конечным результатом (товар, услуга). Иногда его еще называют контракт на работу.

Лучше всего подходит для случаев, когда предусматриваются одноразовые работы. Например, отремонтировать конкретный прибор, научить работать с компьютерной программой, перевезти мебель, высадить определенное количество деревьев и тому подобное.

В результате выполнения такого договора, заказчик лишь оплачивает конечный результат. Исполнитель же самостоятельно определяет все нюансы процесса выполнения, если иное не было предусмотрено самим договором. С точки зрения права, важнейшими являются три пункта – полнота выполнения поставленной задачи, срок и оплата.

Договор подряда лучше всего подходит для одноразовых работ
Договор подряда лучше всего подходит для одноразовых работ. shutterstock.com

Как правильно составить umowa o dzieło?

Этот тип договора регулируется Гражданским кодексом Польши, который не устанавливает четких требований к форме и способу его заключения. Соответственно он может быть даже в устной форме. Однако тогда невозможно будет доказать его существование и могут возникнуть определенные проблемы, в том числе и обвинения в нелегальном трудоустройстве.

Поэтому стоит настаивать на подписании письменного варианта, в котором обязательно указываются:

  • данные сторон, по которым их можно легко идентифицировать (в том числе и в налоговых органах);
  • предмет договора;
  • конечная дата выполнения работы;
  • размер и способ оплаты труда;
  • подписи сторон.

Предмет договора следует описывать максимально подробно. Указанные параметры будут не только четким ориентиром для выполнения задачи, но и помогут защититься от претензий при возникновении недоразумений.

Чаще всего оплату привязывают не только к конечному результату, но и к конечному сроку. То есть работа должна быть сделана в полном объеме до определенной даты. Нарушение такого пункта может стать основанием для заказчика вообще отказаться от оплаты, даже частичной.

Согласно законодательству, при этом не обязательно указывать конкретную сумму вознаграждения – можно указать критерии, по которым она будет определяться. Как правило, в договоре подряда не предусматривают каких-либо периодических выплат – свои деньги исполнитель получает только после завершения работ.

Чтобы обезопасить себя от лишних вопросов со стороны контролирующих органов, работодатели стараются не детализировать остальные условия договора. Однако это не значит, что их там не может быть. В частности, в договоре подряда часто отражают:

  • порядок обеспечения материалами, инструментами (выдает заказчик или исполнитель сам покупает);
  • доплата за непредсказуемый объем/время выполнения работ;
  • возможность передачи работы в субподряд;
  • премии за качественное или досрочное выполнение работы;
  • порядок и условия досрочного прекращения договора;
  • подробные основания для уменьшения оплаты (штрафы).

Исполнитель может передавать работу третьей стороне (субподряд), только если это не ограничено условиями договора. При этом он несет полную ответственность за качество и сроки ее выполнения.

Можно добавлять и другие пункты, однако все они должны соответствовать положениям Гражданского кодекса.

После завершения работ, не лишним будет оформить документ, который будет удостоверять их выполнения и отсутствие претензий между сторонами. Это может быть, например, акт сдачи-приемки работ.

Оплата по договору подряда происходит после завершения работ
По договору подряда заказчик оплачивает только конечный результат. Фото из соцсетей

Почему заключают umowa o dzieło?

Популярность умовы о дзело в первую очередь обусловлена тем, что нет необходимости платить многочисленные налоги.

Обязательным является только налог на прибыль для исполнителя. При этом подлежит налогообложению только разница между доходом (выплаченной вознаграждением) и расходами, которые были осуществлены во исполнение такого договора. Заметьте, что их лучше предусмотреть в условиях договора. Если этого не сделать, то потом придется их подтверждать. А это не всегда удается.

Вместе с тем от заказчика законодательство не требует никаких отчислений. Взносы на медицинское или социальное обеспечение могут осуществляться на добровольных началах (преимущественно за счет рабочего).

В связи с этим, к преимуществам этого вида договора относят простоту заключения договора, легкость его администрирования и больший доход исполнителя.

Недостатки договора подряда

Та самая простота, которая так привлекает стороны заключать umowa o dzieło, является одновременно и главной его проблемой.

Все споры, возникающие во время или после выполнения такого договора, решаются двумя путями – переговорами сторон или решению суда. Обращаться в Государственную инспекцию труда – бесполезно. Она не замаеться гражданско-правовым договорам.

Кроме того, есть ряд других неприятных моментов для работника:

  • не засчитывается трудовой стаж;
  • отсутствие ежегодного отпуска, больничных;
  • о медицинском страховании должен заботиться самостоятельно;
  • отсутствие гарантий получения минимальной заработной платы;
  • не защищен положениями Трудового кодекса.

Важно! Претензии, возникающие из договора подряда, могут быть выставлены только в течение двух лет после его завершения или даты, когда он должен был быть сдана работа.

Как видим, договор подряда (umowa o dzieło) выгоден только в случае подработки, когда есть основное рабочее место, где человек постоянно работает и за него уплачиваются все необходимые отчисления на социальное и медицинское обеспечение.


Пусть легальная работа приносит достойные заработки!